Toekomstbestendig Sociaal Ondernemen : de balans tussen sociale en commerciële doelen : tien bedrijfscases

Dit rapport beschrijft de meervoudige waardepropositie van 10 sociale ondernemingen en uitdagingen die zij ervaren bij het nastreven van zowel de sociale als commerciële missie. Sociale ondernemingen zijn er in alle soorten en maten. Ze onderscheiden zich vooral van reguliere ondernemingen doordat ze missie gedreven zijn. Dit betekent dat winst geen doel op zich is, maar een middel om maatschappelijke meerwaarde te creëren. Tegelijkertijd is het wel belangrijk dat dit middel er is: voor het voortbestaan van de onderneming en om sociale impact te realiseren zijn altijd voldoende inkomsten nodig. Hierdoor ontstaat een dubbele missie: sociale ondernemingen zijn tegelijkertijd bezig met het creëren van maatschappelijke waarde én met het genereren van voldoende inkomsten. Deze sociale en commerciële missie zijn soms complementair, maar vaak strijden ze om dezelfde tijd, aandacht en middelen

Nieuwe Banen Methodiek en WijkLeerbedrijf Zorg

Werkbedrijf Lelystad ontwikkelde samen met onderzoekers van Windesheim, TNO en de regionale werkgevers de Nieuwe Banenmethodiek om ervoor te zorgen dat de banengroei in Flevoland niet voorbij zou gaan aan de inwoners die al het langste langs de kant stonden. In deze methodiek vormen concrete, nieuwe banen die in de nabije toekomst ontstaan bij deelnemende regionale werkgevers het startpunt van een leerwerktraject. De resultaten staan nu beschreven in een handzame brochure 'Nieuwe Banenmethodiek en WijkLeerbedrijf Zorg' met de opbrengsten, lessen en een stappenplan. Centraal in de brochure staat de casus van het Lelystadse WijkLeerbedrijf voor de zorg. Dat is gestart als samenwerkingsverband tussen Werkbedrijf Lelystad, ROC van Flevoland, Woonzorg Flevoland, Coloriet, Triade Vitree en Stichting Calibris Advies

Open Hiring TM in Nederland : haalbaarheidsonderzoek

De in de VS gevestigde Greyston Bakery heeft als motto: “We don’t hire people to bake brownies, we bake brownies to hire people”. Om dit motto waar te maken, hanteert Greyston een Open Hiring™- model, wat inhoudt dat iedereen in aanmerking komt voor een baan, ongeacht diploma’s, ervaring en achtergrond. Maatschappelijk investeerder Start Foundation ziet het Open Hiring™- model als een innovatieve en kansrijke benadering om juist ook de meest kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. In deze rapportage beschrijven we Open Hiring™ zoals dat door Greyston Bakery wordt toegepast, en de overdraagbaarheid van de kernelementen hiervan naar Nederland

Toekomstbestendig Sociaal Ondernemen : een onderzoek naar balans bij tien sociale ondernemingen

Sociale ondernemingen staan voor de continue uitdaging om hun commerciële en sociale doelen in balans te houden. Door het organiseren en behouden van deze balans kunnen sociale ondernemingen blijven bijdragen aan een betere arbeidsmarktpositie voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt en verder groeien en professionaliseren. In het onderzoek stond de vraag centraal: hoe kan die balans tussen sociale en commerciële doelen worden georganiseerd en behouden

Brede inzetbaarheid in het midden- en kleinbedrijf

Brede inzetbaarheid van personeel wordt gezien als een manier voor bedrijven om in te spelen op schommelingen in de vraag naar arbeid. Het kan daarmee een alternatief vormen voor een flexibele schil of het kan samen met een flexibele schil worden ingezet. Een team onderzoekers van TNO en Windesheim onderzocht wat de effecten van brede inzetbaarheid in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen zijn

Alles in het werk stellen : ruimte voor klantmotivatie en inclusief werken op de weg naar werk

In een inclusieve samenleving is er een vanzelfsprekende plek voor iedereen, ongeacht mogelijkheden en beperkingen. Iedereen hoort erbij en ervaart dat ook zo. Er zijn geen obstakels om mee te doen (definitie Scholten en Schuurman, 2015). Deze definitie van inclusie impliceert dat de samenleving als geheel een taak heeft in het realiseren van inclusie: iedereen doet mee op zijn of haar manier, waarbij er plek is voor diversiteit op een oneindig aantal terreinen. Overheden en organisaties moeten alles in het werk stellen om die inclusieve samenleving vorm te geven. Deel 1 in de Anderszins-reeks Werkplaats Sociaal Domein Flevolan