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Les ingénieurs diplômés du CNAM ou les limites d'une promotion sociale réussie
National audienceLes chiffres montrent que les ingénieurs CNAM sont minoritaires dans l'ensemble des ingénieurs qui accèdent aux postes de manager, sans toutefois livrer les raisons d'une telle sous-représentation. Pour apporter des éléments explicatifs, nous avons suivi une approche qualitative et procédé par entretiens menés, d'une part, auprès de gestionnaires des ressources humaines et, d'autre part, auprès d'ingénieurs. Les premiers attribuent aux ingénieurs CNAM une identité professionnelle de technicien positive ou négative, mais toujours incompatible avec des responsabilités d'encadrement. Les seconds, ingénieurs de formation initiale ou continue et salariés d'une même usine, témoignent d'une progressive dévalorisation de la technique dans leur entreprise. D'après eux, porter une étiquette choisie ou subie de technicien entrave toute chance de devenir manager. Le cas des ingénieurs CNAM est donc un révélateur des logiques agissantes sur la carrière de tous les ingénieurs
Psychologisation et dé-psychologisation de l'accompagnement des chômeurs
National audienceL'accompagnement des chômeurs a supplanté l'aide à la recherche d'emploi. S'agit-il d'une simple variation terminologique, d'un effet de mode ou d'un glissement sémantique chargé de sens ? L'analyse des pratiques des intervenants du domaine de l'insertion professionnelle apporte quelques éléments de réponse à cette question. L'activité de conseil de ces professionnels semble en fait sous-tendue par un double mouvement de « dé-psychologisation » et de rationalisation qui se produit sous l'influence de nouvelles orientations nationales et internationales de la politique de l'emploi
Enfermement des « jeunes de banlieue » dans des catégories d'âge et de sexe
Qu'est-ce que « grandir » aujourd'hui en France dans une banlieue défavorisée ou dite « sensible » ? Il est difficile d'évoquer cette question sans immédiatement songer aux manifestations de violences et de révolte dont ces quartiers ont été le théâtre, fin 2005. Si de telles explosions suscitent pléthore de discours, tenus souvent de façon hâtive, polémique et idéologique, elles sont rarement suivies d'une réelle compréhension de la condition des jeunes qui résident dans ces milieux urbains populaires. Toutefois, ainsi formulé, le problème demeure imparfaitement posé. D'un point de vue sociologique, il est préférable d'analyser les modes sociaux de définition de la jeunesse ou des jeunesses, plutôt que de parler des jeunes, notion trop proche d'une conception biologique et naturalisante des âges dont les divisions ne sont pas le produit de données naturelles, mais la résultante d'une construction historiquement et socialement située (Bourdieu, 1984)
Incidences de la féminisation de la profession de médecin en France sur le rapport au travail des étudiant-e-s et des jeunes généralistes
Deux vagues successives de féminisation de la médecine sont aujourd'hui à travers leurs conséquences quantitatives. Au début des années 2000, les femmes représentent plus de 40% des médecins en exercice et la parité devrait être atteinte vers 2020. Par ailleurs, 65% des étudiants de deuxième année de médecine sont actuellement des femmes. Dans cet article, on s'interroge sur les effets qualitatifs d'un tel changement. A-t-il eu des incidences sur le rapport des étudiants à leurs études ? Comment se projettent-ils dans l'avenir en tant que futurs médecins ? S'identifient-ils à leurs prédécesseurs ? Quelle place comptent-ils accorder à leur vie professionnelle et à leur vie privée ? Comment se représentent-ils l'articulation de ces deux sphères ? Enfin, hommes et femmes ont-ils des points de vue semblables ou divergents sur ces différentes dimensions
Les précaires du care ou les évolutions de la gestion de l'"absentéisme" dans un hôpital local
Accessible sur Cairn : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines.htmThe shortage of health personnel is one of the major challenges facing French public hospitals. Nowadays, the lack of global figures on health personnel makes the problems of implementation of temporary replacement jobs unknown. Our ethnographic fieldwork conducted in a little hospital - or "Hôpital local"- brings to light two main results: first, the causes of absence increase and the emergence of the issue of "absenteeism" ; secondly, the impact of casual workers on the team work in care units.Les établissements publics de santé sont confrontés à une pénurie récurrente de personnel soignant ; ils mettent en place différents modes de remplacement des absences qui s'avèrent mal connus, notamment faute de données quantitatives globales. L'enquête que nous avons menée au sein d'un hôpital local lève un coin du voile sur cette face inexplorée du monde hospitalier. Le travail de terrain ethnographique réalisé permet, d'une part, de mettre au jour les causes de l'augmentation des absences et l'émergence du problème de l'" absentéisme " et, d'autre part, de décrire les effets du recours à un personnel précaire sur l'organisation du travail dans les unités de soin
Professionals of policies for fighting unemployment in France: The construction an de-construction of professionalism
International audienceThe increase in unemployment that occurred in France at the end of the seventies is one aspect that has favoured the creation of jobs specializing in the field of social welfare for the unemployed.This paper focuses on the analysis of the professional group of advisers specializing in job seeking. The first section traces the circumstances of the emergence of such a group and explains the heterogeneity of these advisers who seem, nevertheless, to have developed a specific common expertise and the same interpretation of their professionalism. In the second part, the activity of these professionals is situated in the larger framework of unemployed policies which result from a combination of international, European and national influences. The study of recent changes to unemployment policies reveals the effects of the 'macro' on the 'micro' level. In the third section, it is explained that new measures of social welfare for the unemployed tend to challenge the moral and deontological principles of these advisers whose professional identity and professionalism are challenged. These challenges to their identities are due to the intensification of the follow-up of the unemployed and to the application of bureaucratic, monitoring and measurement techniques and logic to assess the efficiency of the tools for promoting a quick return to work
Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail : la généralisation de pratiques professionnelles différenciées
URL : http://sociologies.revues.org/index3068.htmlFor the late 80's, information, advice and guidance (IAG) services has been growing in importance, not only for job seekers but for the workforce as a whole. This trend towards the rise of these services can not be understood without taking into account the transformations of employment policies and social welfare, and particularly the spreading of the activation doxa. Nowadays, IAG constitutes a professional field which is quite dynamic; new jobs of advisers/counsellors who support job seekers as well as workers in their career choices have been created. While these services are usually described for job seekers, this article sheds light on the similarities (as well as differences) of IAG services for the workforce, assuming that a common rationale underlies their uses. Two types of providers are studied and compared: the 'advisers of occupational mobility' of the Fongecif (a mutual fund for demand-led training) and counsellors form a private-for-profit providers specializing in job seeking. Together, they contribute to implement techniques of controlling people during their transitions on the labour market.Le développement des services de conseil, d'orientation et d'accompagnement professionnel ne peut se comprendre indépendamment de la prise en compte des transformations affectant l'emploi et la protection sociale, et notamment de la diffusion de la doxa de l'activation. Ce champ professionnel est dynamique, créateur de nouvelles activités et, de ce fait, de nouveaux postes de conseillers auprès des salariés ou des demandeurs d'emploi. L'accent est mis ici sur les conseillers en mobilité professionnelle des Fongecif, d'une part, et sur les " accompagnateurs " des opérateurs privés de placement, d'autre part. Ensemble, ils concourent à l'encadrement des actifs en transition sur le marché du travail
Analyse des pratiques professionnelles d'accompagnement des chomeurs
Chapitre rapport de recherche DARESNational audienceDans ce chapitre du rapport remis à la DARES en 2008 sur "l'accompagnement des chômeurs dans et vers l'emploi", sont présentés les résultats du recueil de données portant sur l'analyse des pratiques professionnels des conseillers en emploi
Présentation de la thèse de Michel Poisson, L’École internationale d’enseignement infirmier supérieur Lyon (1965-1995). Fabrique d’une élite et creuset pour l’émancipation des infirmières françaises du XXè siècle
Introduction Qui se souvient aujourd’hui de la seule École internationale et supérieure d’enseignement infirmier (EIEIS) ayant existé en France durant trente ans ? Qui, parmi les infirmières et leurs cadres ? Qui, parmi les experts de la formation professionnelle pour adultes ? Qui, parmi les historiens et sociologues de la formation ? Grâce à Michel Poisson, cette expérience unique, originale, et par certains côtés subversive, est désormais durablement consignée dans une thèse, consultable e..
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