Nonreciprocal flexural dynamics of Dzyaloshinskii domain walls

We revisit the description of ferromagnetic domain wall dynamics through an extended one-dimensional model by allowing flexural distortions of the wall during its motion. This is taken into account by allowing the domain wall center and internal angle to be functions of position in the direction parallel to the wall. In the limit of small applied fields, this model accounts for the nonreciprocity in the propagation of wall modes and their stability in the presence of the Dzyaloshinskii-Moriya interaction and in-plane magnetic field.Comment: 8 pages, 8 figure

Imaging non-collinear antiferromagnetic textures via single spin relaxometry

Antiferromagnetic materials are promising platforms for next-generation spintronics owing to their fast dynamics and high robustness against parasitic magnetic fields. However, nanoscale imaging of the magnetic order in such materials with zero net magnetization remains a major experimental challenge. Here we show that non-collinear antiferromagnetic spin textures can be imaged by probing the magnetic noise they locally produce via thermal populations of magnons. To this end, we perform nanoscale, all-optical relaxometry with a scanning quantum sensor based on a single nitrogen-vacancy (NV) defect in diamond. Magnetic noise is detected through an increase of the spin relaxation rate of the NV defect, which results in an overall reduction of its photoluminescence signal under continuous laser illumination. As a proof-of-concept, the efficiency of the method is demonstrated by imaging various spin textures in synthetic antiferromagnets, including domain walls, spin spirals and antiferromagnetic skyrmions. This imaging procedure could be extended to a large class of intrinsic antiferromagnets and opens up new opportunities for studying the physics of localized spin wave modes for magnonics.Comment: 7 pages, 5 figure

Personalized bacteriophage therapy outcomes for 100 consecutive cases:a multicentre, multinational, retrospective observational study

In contrast to the many reports of successful real-world cases of personalized bacteriophage therapy (BT), randomized controlled trials of non-personalized bacteriophage products have not produced the expected results. Here we present the outcomes of a retrospective observational analysis of the first 100 consecutive cases of personalized BT of difficult-to-treat infections facilitated by a Belgian consortium in 35 hospitals, 29 cities and 12 countries during the period from 1 January 2008 to 30 April 2022. We assessed how often personalized BT produced a positive clinical outcome (general efficacy) and performed a regression analysis to identify functional relationships. The most common indications were lower respiratory tract, skin and soft tissue, and bone infections, and involved combinations of 26 bacteriophages and 6 defined bacteriophage cocktails, individually selected and sometimes pre-adapted to target the causative bacterial pathogens. Clinical improvement and eradication of the targeted bacteria were reported for 77.2% and 61.3% of infections, respectively. In our dataset of 100 cases, eradication was 70% less probable when no concomitant antibiotics were used (odds ratio = 0.3; 95% confidence interval = 0.127–0.749). In vivo selection of bacteriophage resistance and in vitro bacteriophage–antibiotic synergy were documented in 43.8% (7/16 patients) and 90% (9/10) of evaluated patients, respectively. We observed a combination of antibiotic re-sensitization and reduced virulence in bacteriophage-resistant bacterial isolates that emerged during BT. Bacteriophage immune neutralization was observed in 38.5% (5/13) of screened patients. Fifteen adverse events were reported, including seven non-serious adverse drug reactions suspected to be linked to BT. While our analysis is limited by the uncontrolled nature of these data, it indicates that BT can be effective in combination with antibiotics and can inform the design of future controlled clinical trials. BT100 study, ClinicalTrials.gov registration: NCT05498363.</p

Quel avenir pour nos pensions ? Les grands défis de la réforme des pensions

En ce qui concerne les pensions, un constat d'échec s'impose car - en dépit des avertissements répétés depuis plusieurs décennies - nous n'avons rien fait pour adapter de façon structurelle notre système des pensions au vieillissement de la population et aux mutations socioéconomiques du 21e siècle. Le phénomène du vieillissement n'est pas nouveau. Ce qui a changé, c'est qu'il coïncide aujourd'hui avec les départs à la pension. Le nombre de pensionnés augmente fortement et il représente une part croissante de la consommation totale, ce qui va peser inévitablement à l'avenir sur la consommation des actifs. Nous sommes en conséquence devant un nouveau conflit des classes d'âge, et cette tension entre générations menace de saper la solidarité sur laquelle reposent les pensions. Pour réformer les pensions, il faut au préalable faire tomber certains mythes que l'on a pourtant mis tant d'énergie et de talent à ériger. Cet ouvrage s'attelle à les abattre et, ce faisant, il vise à mieux comprendre comment la question des pensions repose sur de nombreux malentendus et incompréhensions qu'il faut maintenant lever pour entreprendre sereinement cette réforme qui ne peut plus attendre. Dans un langage clair et accessible, l'auteur présente les enjeux et l'avenir de nos pensions pour nous permettre d'anticiper les changements et de préparer notre pension en toute confiance. A l'instar de la Commission de réforme des pensions, il propose notamment un système de pension à points pour ôter l'interrogation qui pèse actuellement sur les pensions. Plus de sécurité, d'équité, de souplesse et de lisibilité sont les points cardinaux de cette réforme. Si le rapport de la Commission de réforme des pensions est en arrière fond de l'ouvrage, celui-ci a le mérite de mettre à la portée d'un large public les grands défis et les contours de notre futur système de pension. Il concerne donc les artisans de cette réforme au sein des institutions de pension, des assurances et fonds de pension, des administrations et entreprises, du monde politique et des partenaires sociaux mais aussi chacun d'entre nous qui s'interroge sur l'avenir de sa pension

Numéro 139 - mai 2018

La proposition de réforme des régimes belges de pension légale visant à introduire une pension à points a fait l’objet ces derniers mois de nombreuses interrogations et critiques, souvent basées sur une mécompréhension du mécanisme envisagé. Pourtant, loin d’être comme certains ont pu le prétendre une loterie ou une variable d’ajustement du budget de l’Etat, le système proposé est en réalité porteur de valeurs d’équité sensiblement absentes des régimes actuels :&nbsp; 1°) Equité entre les générations Il n’est pas équitable de faire peser tout l’effort d’ajustement lié au vieillissement soit sur les seuls actifs soit sur les seuls pensionnés. L’effort devrait être partagé entre tous pour peser moins sur chacun. La pension à points est basée à cet égard sur:- une répartition équitable des gains de longévité de sorte à maintenir un rapport stable entre durée de carrière et durée de pension;- un maintien d’un rapport stable entre le niveau moyen des pensions et le niveau moyen des rémunérations des actifs, nets des cotisations de pension. 2°) Equité au sein des générations Accepter comme c’est le cas aujourd’hui en Belgique un régime traditionnel avec un âge uniforme de pension, c’est accepter qu’un régime de sécurité sociale conduise à des effets clairement anti-redistributifs, compte tenu de l’inégalité sociale vis-à-vis de l’espérance de vie. Plutôt que de fixer un âge légal de retraite identique pour tous, le système prévoit de fixer une durée de carrière de référence identique pour tous. Ceux qui démarrent leur carrière plus tôt peuvent donc aussi décrocher plus tôt. 3°) Equité et responsabilisation individuelle Tout le monde ne part pas nécessairement à sa date «légale» en pension. Le système des points vise au contraire dès le départ à inscrire, dans son architecture même, une équité en permettant la flexibilité dans la décision individuelle de départ à la pension mais tout en responsabilisant l’affilié des conséquences d’un départ anticipé ou d’un report volontaire de la pension. Le système permet aussi de prévoir de manière juste une sortie partielle du marché de l’emploi en instaurant la possibilité d’une pension progressive. 4°) Equité entre régimes L’historique de développement des régimes de sécurité sociale a conduit à avoir en Belgique trois grands régimes de pension légale, aux niveaux de prestations très différents: les travailleurs statutaires des services publics, les travailleurs salariés et les travailleurs indépendants.(1) Rien ne justifie plus aujourd’hui d’avoir des systèmes aux philosophies et aux formules inutilement contrastées. Le développement des carrières mixtes exige au ontraire des règles communes aux trois régimes. Le système des points permet cela tout en prévoyant le maintien de trois régimes distincts, les différences étant maintenues là où elles se justifient objectivement.&nbsp;&nbsp; 5°) Equité dans la continuité Lorsque l’environnement exige des adaptations au régimes existants, celles-ci se font aujourd’hui de manière discrétionnaire et abrupte en fonction de décisions politiques successives parfois contradictoires. Ces changements discrétionnaires amènent à des inégalités de traitement entre générations en fonction de la date de prise de pension. Le système envisagé vise au contraire à doter les régimes de mécanismes d’adaptation souples et progressifs, connus à priori de tous et basés à la fois sur des indicateurs objectifs et publics. &nbsp; (1) Les prestations moyennes de pension de retraite varient entre 284 euros pour les femmes et 1.041 euros pour les hommes chez les indépendants, et respectivement 2.414 euros et 2.677 euros chez les fonctionnaires. Chez les salariés, les prestations moyennes sont respectivement de 918 euros et 1.531 euros

RÉFORME DES PENSIONS : UNE URGENCE ABSOLUE

Dans cette contribution, nous discutons du financement des pensions. Nous montrons que les dépenses évoluent nettement plus rapidement que les cotisations, et que cette hausse des dépenses, que nous qualifions de double effet boule de neige, résulte d’une hausse des pensions combinée à une hausse du nombre de pensionnés. Face à la certitude du vieillissement et à l’incertitude de l’emploi, nous plaidons pour un effort partagé entre générations qui se caractérise concrètement par un principe de parité de pouvoir d’achat entre actifs et pensionnés. Nous revenons ensuite sur le contrat social proposé par la Commission de réforme des pensions et sur les mesures adoptées par le gouvernement Michel. La société change mais pas nos pensions. Nous terminons sur la nécessaire modernisation de notre système de pension en répartition que ce soit sous la forme d’une pension à points ou celle d’un compte individuel pension qui protège contre les insécurités politiques, économiques et financières et qui s’adapte aux nouvelles formes de travail

Réforme des pensions, une urgence absolue

Dans cette contribution, nous discutons du financnement des pensions. Nous montrons que les dépenses évoluent nettement plus rapidement que les cotisations, et que cette hausse des dépenses, que nous qualifions de double effet boule de neige, résulte d'une hausse des pensions combinée à une hausse du nombre des pensionnés. Face à la certitude du vieillissement et à l'incertitute de l'emploi, nous plaidons pour un effort partagé entre générations qui se caractérise concrètement par un principe de parité de pouvoir d'achat entre actifs et pensionnés. Nous reveneons ensuite sur le contrat social proposé par la Commission de réforme des pensions et sur les mesures adoptées par le gouvernement Michel. La société change mais pas nos pensions. Nous terminons sur la nécessaire modernisation de notreo système de pension en répartition que ce soit sous la forme d'une pension à points ou celle d'un compte individuel pension qui protège contre les insécurités politiques, économiques et financières et qui s'adapte aux nouvelles formes de travail

Réforme des pensions : une urgence absolue

Dans cette contribution, nous discutons du financement des pensions. Nous montrons que les dépenses évoluent nettement plus rapidement que les cotisations, et que cette hausse des dépenses, que nous qualifions de double effet boule de neige, résulte d’une hausse des pensions combinée à une hausse du nombre de pensionnés. Face à la certitude du vieillissement et à l’incertitude de l’emploi, nous plaidons pour un effort partagé entre générations qui se caractérise concrètement par un principe de parité de pouvoir d’achat entre actifs et pensionnés. Nous revenons ensuite sur le contrat social proposé par la Commission de réforme des pensions et sur les mesures adoptées par le gouvernement Michel. La société change mais pas nos pensions. Nous terminons sur la nécessaire modernisation de notre système de pension en répartition que ce soit sous la forme d’une pension à points ou celle d’un compte individuel pension qui protège contre les insécurités politiques, économiques et financières et qui s’adapte aux nouvelles formes de travail