Egalité formelle et obstacles informels ? l'ascension professionnelle: les femmes et l'effet "plafond de verre"

Cet article propose une re´flexion sur les obstacles, souvent ‘‘invisibles’’, qui contribuent a` maintenir les femmes aux niveaux infe´rieurs de la hie´rarchie sociale, un phe´nome`ne qui a e´te´ baptise´ ‘‘plafond de verre’’. L’asyme´trie des profils professionnels entre hommes et femmes est interroge´e a` partir d’une approche historique et psychosociale. Des re´sultats de recherches attestent l’impact qu’exercent les normes en vigueur dans les organisations sur la propension a` la mobilite´ ascendante. Le ‘‘plafond de verre’’ est discute´ a` partir des notions d’identite´ sociale (cf. The´orie de l’Identite´ Sociale, Tajfel et Turner, 1979), de ‘‘groupes dominants et domine´s’’ (Lorenzi-Cioldi, 1988) et de ‘‘conflit normatif’’ ainsi que de la division historique entre fe´minin et masculin (He´ritier, 1996, 2002), sphe`re publique et sphe`re prive´e (Scott, 1998)