Academic Careers: The limits of the "boundaryless approach" and the power of promotion scripts

International audienceDespite serious criticism, the boundaryless view of careers still heavily influences research. This paper aims to do more than just challenge the claim that careers are becoming more boundaryless: our goal is to make clear that careers need to be thought of in alternative terms. To this end, we build on an analysis of academic careers to explain why regarding careers as either bounded or boundaryless is too simple and why more attention should be paid to the scripts that influence career choices. We draw from an empirical study carried out in two French universities which shows that promotion scripts operate under three conditions - credibility, legibility, and legitimacy of promotion models. We conclude that scripts are potentially very useful in understanding a wide range of careers

Cellulose and lignin biosynthesis is altered by ozone in wood of hybrid poplar (Populus tremula×alba)

Wood formation in trees is a dynamic process that is strongly affected by environmental factors. However, the impact of ozone on wood is poorly documented. The objective of this study was to assess the effects of ozone on wood formation by focusing on the two major wood components, cellulose and lignin, and analysing any anatomical modifications. Young hybrid poplars (Populus tremula×alba) were cultivated under different ozone concentrations (50, 100, 200, and 300 nl l−1). As upright poplars usually develop tension wood in a non-set pattern, the trees were bent in order to induce tension wood formation on the upper side of the stem and normal or opposite wood on the lower side. Biosynthesis of cellulose and lignin (enzymes and RNA levels), together with cambial growth, decreased in response to ozone exposure. The cellulose to lignin ratio was reduced, suggesting that cellulose biosynthesis was more affected than that of lignin. Tension wood was generally more altered than opposite wood, especially at the anatomical level. Tension wood may be more susceptible to reduced carbon allocation to the stems under ozone exposure. These results suggested a coordinated regulation of cellulose and lignin deposition to sustain mechanical strength under ozone. The modifications of the cellulose to lignin ratio and wood anatomy could allow the tree to maintain radial growth while minimizing carbon cost

Jeunes diplômés : pour de nouvelles pratiques de gestion de carrière

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Cadre "sujet" ou cadre "contraint" : le cadre contemporain face aux pratiques de gestion des carrières des grandes entreprises

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L'| individu ou l'organisation : qui gère réellement la carrière des cadres ?

International audienceLes nouvelles approches de la carrière mettent l'accent sur l'individu, à la fois acteur et sujet, plutôt que sur l'organisation, simple outil permettant de développer des savoirs et des compétences. L'auteur met en garde face à cette conception en vogue qui néglige l'influence déterminante des règles de gestion sur les carrières "concrètes" des personnes. Une étude réalisée à partir d'enquètes dans huit entreprises, de secteurs très différents, lui permet de repérer et d'analyser trois conditions d'efficacité des dispositifs de régulation de la relation d'emploi des cadres dans les grandes entreprises : la lisibilité, la crédibilité et la légitimité des règles de gestion de carrière.<br/

Des "Crazy people" en organisation ? : Etude d'un cas de résistance productive.

International audienceCet article s'intéresse à une forme de résistance encore peu étudiée dans la litt.rature contemporaine puisqu'il met en scène des acteurs qui revendiquent ouvertement une transformation des pratiques de leur organisation, sans passer toutefois par les canaux traditionnels de la résistance tels que les syndicats ou autres mouvements sociaux. Malgré les pressions qui leur sont faites, et les pénalités qu'ils encourent si leur projet échoue, des cadres d'une multinationale vont en effet déroger aux principes de bonne gestion préconisés par leur entreprise et proposer le lancement d'un produit a priori moins profitable que d'autres. Le concept de résistance productive est mobilisé pour rendre compte de cette forme particulière de résistance, qui bien que mineure, va au-delà de la seule résistance subjective, c'est- à-dire de l'affirmation par les résistants de leur identité propre.<br/

Le| développement des managers : Résultats d'une comparaison européenne... dont la France pourrait tirer des leçons

International audienceDepuis plusieurs années, un accord tend à s'imposer sur le rôle primordial des managers dans la création de l'avantage compétitif des organisations. Les entreprises mettent en avant les besoins des organisations contemporaines en matière de leadership. La capacité à guider des équipes dans des univers en pleine mutation est reconnue comme une compétence d'autant plus cruciale qu'au besoin de flexibilité s'ajoute un besoin d'engagement personnel des salariés dans des univers souvent très exigeants et pas toujours très « rémunérateurs ». Mais de quels moyens les entreprises se sont-elles dotées pour accompagner les managers face aux attentes toujours plus fortes qui pèsent sur cette population ?<br/

Les| pratiques de RH des entreprises en France : quelles spécificités par rapport aux pratiques en vigueur dans plus de trente autres pays

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Le| développement des managers: résultats d’une comparaison internationale

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La| gestion des carrières des cadres en question : réflexions tirées d’une enquête à EDF et GDF

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