Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Pinrang.

ABSTRAKDWI RISMAYANTI AULIA AMIRULLAH. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Pinrang. Dibimbing oleh Abdul Rahman Mus dan Mashuri Kamidin.Tujuan dalam penelitian ini adalah apakah Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan mempunyai pengaruh yang positif dan signikfikan serta variabel manakah yang pengaruhnya dominan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Pinrang.Metode penelitian menggunakan data sekunder dan data primer terhadap 51 sampel, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Pinrang. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Pinrang. 3) Kemampuan berpengaruh namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Pinrang. 4) Lingkungan Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Pinrang.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kemampuan, dan Kinerja Pegawa