Julie Bouchard : Comment le retard vient aux Français. Analyse d’un discours sur la recherche, l’innovation et la compétitivité 1940-1970

L’ouvrage de Julie Bouchard met en lumière le lien entre deux discours dominants dans les années d’après Deuxième guerre mondiale, celui d’un retard français en matière de sciences et de techniques et celui relatif au projet de modernisation de la société française figurant dans les rapports des Commissions du Plan et de la Délégation générale à la recherche scientifique et technique (DGRST). L’analyse confronte les enjeux économiques, politiques, sociaux et communicationnels liés aux science..

Pédagogie et dilemmes de l'enseignement de l'éthique du lobbying

International audienceSince the theoretical and practical relations between lobbying and ethics are complex to grasp, teaching ethical lobbying is a challenge. A pluralistic methodology led to explore the pedagogical practices and dilemmas met when teaching the ethics of lobbying. Based on a conceptual analysis of lobbying as a sector of activity and a set of practices and techniques aimed to influence political decision-making processes, ethics courses appeal to lobbying students. However, there are very few such courses in French Master level training programs, and the term itself appears seldom in their brochures and web-sites. Yet, students prove to be keen on asking questions and getting answers on that matter during all courses of such programs. The pedagogy of the relations between lobbying and ethics is complex because it should meet students’ expectations to learn the legal framework, the codes of conducts, as well as the do and the don’t that drive from social norms, whereas teachers should recall that values are subjective and that one should be pragmatic when one meets ethical dilemmas in his daily work.Si les relations théoriques et pratiques entre lobbying et éthique sont complexes à appréhender, leur enseignement relève de la gageure. Une méthodologie pluraliste d'enquête associant l'analyse de discours à l'ethnographie organisationnelle a permis de formuler une proposition conceptuelle sur la nature même du lobbying, et d'étudier l'impérieuse nécessité de la présence d'enseignements abordant l'éthique dans les formations en lobbying. Les étudiants expriment souvent des questionnements et un souci éthique. Pour autant, le statut de l'éthique dans les formations françaises de niveau Master paraît limité à la portion congrue dans leurs supports de communication. La pédagogie des relations entre lobbying et éthique est en tension entre le souhait de répondre aux attentes d'étudiants en demande de repères clairs tels que le cadre légal ou les normes sociales, et le devoir de réaffirmation de la subjectivité des valeurs et du caractère pragmatique des questionnements éthiques. Mots-clés : lobbying, éthique, pédagogie, intelligence économique, professionnalisation. Abstract Since the theoretical and practical relations between lobbying and ethics are complex to grasp, teaching ethical lobbying is a challenge. A pluralistic methodology led to explore the pedagogical practices and dilemmas met when teaching the ethics of lobbying. Based on a conceptual analysis of lobbying as a sector of activity and a set of practices and techniques aimed to influence political decision-making processes, ethics courses appeal to lobbying students. However, there are very few such courses in French Master level training programs, and the term itself appears seldom in their brochures and web-sites. Yet, students prove to be keen on asking questions and getting answers on that matter during all courses of such programs. The pedagogy of the relations between lobbying and ethics is complex because it should meet students' expectations to learn the legal framework, the codes of conducts, as well as the do and the don't that drive from social norms, whereas teachers should recall that values are subjective and that one should be pragmatic when one meets ethical dilemmas in his daily work

Un think tank dans son art du lobbying et de la prescription : la défense du modèle mutualiste par l’Institut Montaigne

De formes organisationnelles hybrides et variées, les think tanks se définissent à travers l’écriture et l’éditorialisation d’écrits stratégiques de différents formats (rapports, notes) qui ont vocation de préfigurer des lois prescriptives par essence. Ils visent en finalité le fait impensé de peser sur les décisions. À partir de l’analyse de trois documents-clés pour le lobbying de l’Institut Montaigne en faveur d’un certain modèle mutualiste et d’une ethnographie dans un groupe de travail, l’article montre que la prescription se dévoile de manière nécessairement euphémisée à travers des figures collectives paradoxales d’auctorialité qui font écho à des figures inattendues de destinataire.Think tanks are hybrid organizational forms defined mainly through activities such as the writing and editing of strategic documents including reports and position papers. These documents are intended to weigh upon law making processes and thus to influence laws which are by essence, prescriptive. The ultimate goal of think tanks is in effect to influence decision-making processes. This article presents the results of an ethnographic study of the Montaigne Institute, a leading French think tank. We analyse three key lobbying reports in favor of French mutual companies and cooperatives, produced by a working group of the Institute. The prescriptive dimension of these documents is expressed euphemistically, by means of a collective authorial stance and unexpected figures of the implied reader/recipient

Le dédoublement numérique des consultants en IE sur Linkedin et Viadeo au service de leur recherche d'informations et légitimité professionnelle

International audienceLes identités et stratégies numériques des consultants en intelligence économique (IE) présents sur deux réseaux sociaux numériques professionnels, viadeo et linkedin, procèdent d’une tension entre leur culture du secret et leur effort de mise en scène d’une professionnalité contestée. Les RSNP permettent à une minorité de consultants en IE de mettre en récit leur carrière, compétences et réseaux. La présence nominative d’une majorité d’entre eux est minimale, la discrétion s’imposant comme un savoir-être clé. Tous créent a contrario des profils virtuels particulièrement soignés pour les besoins de leur quête informationnelle. Tiers médiateurs, les RSNP créent et véhiculent des représentations politiques du travail : individualisation des carrières, effort soutenu de mise en scène et de développement de l’employabilité, socialisation par le travail, valeurs de convivialité, de collaboration et de partage de connaissances, notamment sur les outils numériques. Dans une vision idéaliste, la médiation maintient ouverte la porte d’une délibération entre des parties. Dans une vision critique, la médiation est le langage tenu par l’une des parties pour dissimuler des processus de régulation et des asymétries. Au vu des absences et des silences d’autocensure, la médiation socio-technique des RSNP réside bien aux antipodes de l’idéal délibératif

Mortifère ou vital, les normes de travail exprimées sur les écrans de cinéma français

International audienceThis paper intends to question the evolution of professional norms as far as the socializing and self-structuring role of work is concerned. We feel it is an important question since both management and new communication technologies are supposed to have damaged work situations. one may believe that the positive roles of work have therefore disappeared from recent French movies, which is not the case.our methodology is quite original. We watched thoroughly every movie listed in the filmography, read pitches on public web sites, press files, many critics' articles. We paid attention to the technical aspects of movies : production, scenario, acting, stage design, costumes. We focused on the most popular French movies, in which everyday work situations are rarely featured. on the other hand, committed movies frequently involve work, but it is shown as a painful, constrained, even as deadly activity/environment that should be exposed and disputed. When something funny takes place at work, laugh always seems tainted, cynical. Violent death, murder or suicide, is uncommonly present in anti-capitalist committed movies. Death is an "abiding feature" as if it were the only way to escape management reification. In the most popular French movies, work situations are either discreet and implicit, or extravagant. Work places are a mere background.Work places and daily routines are hardly exploited in scenarios whereas jobs are better treated since they lend extra substance to characters. one should also mention traditional themes tackled by sociology such as the way professional implication/involvement generates symbolic gratification, the difficulties met by those who decide to favour both a successful career and a happy family life, line work alienation or social conflicts. Some popular movies do express positive values and norms about work. But they do it in a negative way by showing the effects of unemployment, the deserving hero's wild quest to get a job and be considered as a human being again. Happiness at work processes from professionalism and the sense of services but also from social integration : building ties with its colleagues, feeling that one is part of a team.The norms about work as conveyed in French feature films: does work still provide social integration and happiness or just death ?Cette communication interroge l'évolution des représentations quant au rôle structurant et épanouissant du travail sous l'effet des modèles gestionnaires de management des ressources humaines et des technologies de l'information et de la communication. nous entendons questionner le présupposé d'une disparition des normes professionnelles positives dans le cinéma de fiction contemporain.notre communication s'ouvrira sur une explicitation de notre méthodologie originale et de notre choix d'une filmographie sélectionnée en fonction du critère du succès public. nous avons porté notre regard sur le travail technique des producteurs, réalisateurs, scénaristes, acteurs, dialoguistes, ensembliers, etc. nous avons pu nous intéresser à la formulation des dossiers de presse de certains films, aux critiques publiées lors de leur sortie sur les écrans, à leur pitch ou à leur résumé sur des sites internet grand public comme imdb ou allocine. Enfin et surtout, nous avons vu à plusieurs reprises chacun des films qui sont ici cités. Notre analyse de la discrète figuration du " tra vail banal " dans les films grands publics de divertissement les mieux placés au box-office s'ouvre sur un contrepoint : l'étude de films qui évoquent le monde du travail dans une perspective dite engagée. il serait d'abord un lieu d'ordre, de normes et de souffrance qu'il convient de mettre à jour, de contester et de renverser. la comédie n'est jamais franche, elle est douce, amère, cynique. la mort violente, assassinat ou suicide, est un point de fixation " des films engagés sur le travail. La seule échappatoire à la réification managériale serait la mort.Dans les films français les plus populaires, le travail est présent selon des modalités discrètes, implicites ou extravagantes. la représentation des situations quotidiennes et des postes de travail est limitée, c'est une toile de fond. Plutôt que les lieux et situations de travail, les professions sont convoquées en tant qu'elles donnent corps aux personnages. les thèmes classiques de la sociologie du travail sont présents quoique de manière discrète : le lien entre implication professionnelle et gratification symbolique et la difficile conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, l'aliénation et les conflits sociaux. Certains films expriment des normes positives sur le travail. Ils le font en creux en évoquant les effets destructeurs du chômage, ou bien la lutte farouche de certains pour accéder au travail et donc conquérir leur humanité, la dimension co-extensive structurante des processus d'intégration sociale et professionnelle, la solidarité chaleureuse et les rites au sein des collectifs professionnels. Comme l'exprimait Maurice thévenet, " le bonheur est dans l'équipe " et la prestation d'un service de qualité

Les think tanks : des stratégies d’influence politique entravées par une raison d’être ambigüe et contestée

International audienceCertain lobbies, NGOs, clubs, and political groups come close to satisfying the criteria of a rather imprecise definition of “think tank,” a definition that is based on the subjective identity that each organization assigns to itself. Think tanks and activist NGOs bring highly enhanced and professionalized forms of participation and strategies of political influence to decision-making processes; this has also contributed to the blurring of the categories of different actors. Think tanks’ strategies of political influence are also hindered by the absence of a precise definition of their ethos; such definitions tend to mix expertise, popularization, strategic communication for sector-specific interests, and activist advocacy tinged with ideology and partisan sympathies.Certains lobbys, ONG, clubs et groupes politiques se rapprochent des critères d’une définition peu discriminante des think tanks axée sur l’identité subjective que s’assigne chaque organisation. Les stratégies d’influence politique ainsi que le répertoire de la participation des think tanks et des ONG militantes aux processus décisionnels se sont infiniment enrichis et professionnalisés, ce qui a encore contribué au brouillage entre catégories d’acteurs. Les stratégies d’influence politique des think tanks seraient aussi entravées par l’indéfinition de leur raison d’être, entre expertise, vulgarisation, communication stratégique au service d’intérêts sectoriels et plaidoyer militant teinté d’idéologies ou de sympathies partisanes

Ethnographie et étude des supports et processus de communication : plaidoyer pour la pluralité des méthodes et le flirt avec les limites

International audienceNous nous proposons dans cette communication de faire un retour sur notre parcours de recherche depuis une première expérience d'ethnographie organisationnelle « juge et partie ». Le deuxième terrain proposé à la relecture permet d'aborder la question de la dissimulation de l'identité dans une expérience en rupture avec la tradition kantienne qui interdit au chercheur d'avancer masqué. Les notions de compétence et d'intégrité, de contrat et de confiance autant que la liberté inaliénable du chercheur à exploiter le fruit de ses observations sont au cœur de nos interrogations. Il s'agit en effet autant de développer les arguments d'un plaidoyer pour le pluralisme des méthodes où la communication organisationnelle ne serait pas une simple promesse étudiée par les SIC et sans cesse contredite par une réalité rendue accessible par un travail d'ethnographie. Nous défendons que la créativité doive se faire au prix d'un flirt avec les limites. Nous ouvrons donc la boîte de Pandore d'une réflexion épistémologique sur des pratiques « borderline » pour partir à la recherche d'une cohérence épistémologique mise à mal par des expériences aussi inconfortables et fructueuses. 

Le travail malmené par les réseaux et les TIC : ce n’est pas du cinéma !

International audienceCet article porte sur des représentations exprimées sur les écrans de cinéma quant aux effets des TIC et des réseaux numériques Intranet (système d’information) et Internet sur les conditions de travail et les relations professionnelles. Les outils numériques sont globalement perçus comme malfaisants plutôt que comme des vecteurs de performance ou de dynamisme communicationnel. Le cinéma alimente la peur des réseaux numériques autant qu’il contribue à son apaisement du fait de sa dimension cathartique. Il plaide surtout pour un meilleur accompagnement des salariés dans leurs usages des TIC et réseaux numériques

Mortifère ou vital, les normes de travail exprimées sur les écrans de cinéma français

International audienceThis paper intends to question the evolution of professional norms as far as the socializing and self-structuring role of work is concerned. We feel it is an important question since both management and new communication technologies are supposed to have damaged work situations. one may believe that the positive roles of work have therefore disappeared from recent French movies, which is not the case.our methodology is quite original. We watched thoroughly every movie listed in the filmography, read pitches on public web sites, press files, many critics' articles. We paid attention to the technical aspects of movies : production, scenario, acting, stage design, costumes. We focused on the most popular French movies, in which everyday work situations are rarely featured. on the other hand, committed movies frequently involve work, but it is shown as a painful, constrained, even as deadly activity/environment that should be exposed and disputed. When something funny takes place at work, laugh always seems tainted, cynical. Violent death, murder or suicide, is uncommonly present in anti-capitalist committed movies. Death is an "abiding feature" as if it were the only way to escape management reification. In the most popular French movies, work situations are either discreet and implicit, or extravagant. Work places are a mere background.Work places and daily routines are hardly exploited in scenarios whereas jobs are better treated since they lend extra substance to characters. one should also mention traditional themes tackled by sociology such as the way professional implication/involvement generates symbolic gratification, the difficulties met by those who decide to favour both a successful career and a happy family life, line work alienation or social conflicts. Some popular movies do express positive values and norms about work. But they do it in a negative way by showing the effects of unemployment, the deserving hero's wild quest to get a job and be considered as a human being again. Happiness at work processes from professionalism and the sense of services but also from social integration : building ties with its colleagues, feeling that one is part of a team.The norms about work as conveyed in French feature films: does work still provide social integration and happiness or just death ?Cette communication interroge l'évolution des représentations quant au rôle structurant et épanouissant du travail sous l'effet des modèles gestionnaires de management des ressources humaines et des technologies de l'information et de la communication. nous entendons questionner le présupposé d'une disparition des normes professionnelles positives dans le cinéma de fiction contemporain.notre communication s'ouvrira sur une explicitation de notre méthodologie originale et de notre choix d'une filmographie sélectionnée en fonction du critère du succès public. nous avons porté notre regard sur le travail technique des producteurs, réalisateurs, scénaristes, acteurs, dialoguistes, ensembliers, etc. nous avons pu nous intéresser à la formulation des dossiers de presse de certains films, aux critiques publiées lors de leur sortie sur les écrans, à leur pitch ou à leur résumé sur des sites internet grand public comme imdb ou allocine. Enfin et surtout, nous avons vu à plusieurs reprises chacun des films qui sont ici cités. Notre analyse de la discrète figuration du " tra vail banal " dans les films grands publics de divertissement les mieux placés au box-office s'ouvre sur un contrepoint : l'étude de films qui évoquent le monde du travail dans une perspective dite engagée. il serait d'abord un lieu d'ordre, de normes et de souffrance qu'il convient de mettre à jour, de contester et de renverser. la comédie n'est jamais franche, elle est douce, amère, cynique. la mort violente, assassinat ou suicide, est un point de fixation " des films engagés sur le travail. La seule échappatoire à la réification managériale serait la mort.Dans les films français les plus populaires, le travail est présent selon des modalités discrètes, implicites ou extravagantes. la représentation des situations quotidiennes et des postes de travail est limitée, c'est une toile de fond. Plutôt que les lieux et situations de travail, les professions sont convoquées en tant qu'elles donnent corps aux personnages. les thèmes classiques de la sociologie du travail sont présents quoique de manière discrète : le lien entre implication professionnelle et gratification symbolique et la difficile conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, l'aliénation et les conflits sociaux. Certains films expriment des normes positives sur le travail. Ils le font en creux en évoquant les effets destructeurs du chômage, ou bien la lutte farouche de certains pour accéder au travail et donc conquérir leur humanité, la dimension co-extensive structurante des processus d'intégration sociale et professionnelle, la solidarité chaleureuse et les rites au sein des collectifs professionnels. Comme l'exprimait Maurice thévenet, " le bonheur est dans l'équipe " et la prestation d'un service de qualité