Quality of life in workers and stress: gender differences in exposure to psychosocial risks and perceived well-being

Background. Quality of working life is the result of many factors inherent in the workplace environment, especially in terms of exposure to psychosocial risks. Objectives. The purpose of this study is to assess the quality of life with special attention to gender differences. Methods. The HSE-IT questionnaire and the WHO-5 Well-Being Index were administered to a group of workers (74 males and 33 females). The authors also used Cronbach’s alpha test to assess the internal consistency of both questionnaires and the Mann–Whitney test to evaluate the significance of gender differences in both questionnaires. Results. The HSE-IT highlighted the existence of work-related stress in all the population with a critical perception regarding the domain “Relationships.” Furthermore, gender analysis highlighted the presence of two additional domains in the female population: “Demand” ( = 0,002) and “Support from Managers” ( = 0,287). The WHO-5 highlighted a well-being level below the standard cut-off point with a significant gender difference ( = 0.009) for males (18, SD = 6) as compared to females (14, SD = 6,4). Cronbach’s alpha values indicated a high level of internal consistency for both of our scales. Conclusions. The risk assessment of quality of working life should take into due account the individual characteristics of workers, with special attention to gender

Studio sulla gestione del paziente aggressivo da parte dell’infermiere

Sono riportati i risultati ottenuti dalla somministrazione a 93 infermieri di un questionario mirato a valutare il livello di conoscenza sulla gestione di soggetti aggressiv

Protocolli sanitari vaccinali per il personale militare e civile impiegato in patria: progetto per protocollo Forze Armate

INTRODUZIONE La profilassi vaccinale ha sempre costituito un elemento di fondamentale importanza per la tutela della salute militari impiegati in operazioni in Patria. Le malattie trasmissibili presenti nella popolazione generale locale possono infatti determinare nella collettività militare importanti focolai epidemici con possibile introduzione nel territorio nazionale. OBIETTIVI Il lavoro ha lo scopo di elaborare dei protocolli sanitari vaccinali per il personale militare impiegato in Operazioni in Patria, in modo da garantire la difesa dell’individuo vaccinato e della collettività nei confronti della specifica patologia infettiva. METODI E’ stata condotta una sistematica ricerca utilizzando come termini: vaccinazioni, protocolli sanitari, vaccinazioni nelle FF.AA, immunoprofilassi e successivamente è stata correlata con indicazioni fornite dal Ministero della Salute ed il Ministero degli Affari Esteri Italiano. A tale scopo abbiamo analizzato le profilassi vaccinali consigliate e le singole incidenze delle patologie in questione nella popolazione italiana ed in Argentina per valutare quali fossero i protocolli vaccinali da consigliare ai fini della salvaguardia della salute del personale impiegato. RISULTATI La letteratura scientifica e le indicazioni dei due Ministeri ci portano ad individuare i seguenti protocolli: Idoneità in Patria – Attività in Italia: epatite A, epatite B, poliomelite, tetano, difterite, meningite. Argentina: Una proposta di protocolli vaccinali può prevedere l’introduzione delle vaccinazioni già obbligatorie per le FF.AA. italiane; si segnala altresì che tale idea può essere ampliata secondo quanto indicato dagli studi di ricerca, infatti il Ministero della Salute Italiana, limitatamente alla malaria raccomanda l’effettuazione della chemioprofilassi, così come la vaccinazione per la febbre gialla per soggiorni in Argentina, mentre il Ministero degli Affari Esteri raccomanda esclusivamente la vaccinazione antifebbre gialla per soggiorni continui alle cascate dell’Iguazu. Da valutare anche con l’ausilio di anamnesi anticorpale la protezione per morbillo, parotite, rosolia e varicella. CONCLUSIONI I programmi di immunoprofilassi dei militari e civili impiegati sono spesso più ampi di quelli della popolazione generale in quanto devono tener conto di specifici rischi sia occupazionali che infettivi in funzione dell’operatività del personale impiegato. Sono stati elaborati i protocolli vaccinali sulla falsariga di quello delle FF.AA. italiana anche alla luce delle norme di buona prassi igienica scientificamente elaborata dal Ministero della Salute e degli Affari Esteri

L'importanza delle differenze di genere nella valutazione dello stress lavoro correlato percepito

novità assolute che ha proposto la normativa relativa alla prevenzione nei luoghi di lavoro. Il testo unico introduce l’obbligo della valutazione del rischio da stress lavoro correlato nonché quelli connessi alle differenze di genere. Le differenze di genere devono essere tenute in considerazione nella valutazione dello stress lavoro-correlato infatti le evidenze scientifiche hanno dimostrato come sia aspetti di carattere biologico che differenze socio-ambientali siano in grado di modulare la diversa percezione e la conseguente risposta allo stress. Sotto il profilo biologico è noto come i livelli di estrogeni siano capaci di modulare negativamente la presenza di recettori ipotalamici e ipofisari dei glucocorticoidi, rendendo, quindi, il feed-back meno efficace. Per spiegare in modo esauriente l’importanza delle differenze di genere rispetto al fenomeno dello stress lavoro-correlato è opportuno, dopo aver considerato fattori di carattere biologico e comportamentale, mettere in risalto fattori dell’ambiente e del contesto che possono amplificare e predisporre al rischio stress. La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato deve tenere conto delle differenze di genere e per il raggiungimento di tale scopo sono richieste delle competenze di carattere specialistico ed una specifica formazione da parte delle figure professionali che ruotano attorno alla gestione dello stress. Inoltre è richiesto che tali figure siano capaci di cooperare apportando ognuno il proprio contributo all’assolvimento di questo obiettivo.absolute novelty that has proposed legislation on prevention at workplaces. The law introduces the obligation to assess the risk of stress related work as well as those related to gender differences. Gender differences need to be taken into account in the work-related stress assessment. In fact, scientific evidence has shown that both biological aspects and socio-environmental differences are capable to modulate the different perception and consequent response to stress. Regarding the biological profile is known as estrogen levels are able to modulate negatively the presence of hypothalamic and hypophysaric glucocorticoid receptors, thus making the feed-back less effective. In order to fully explain the importance of gender differences about the work-related stress, it is appropriate, after considering biological and behavioral factors, to emphasize environmental and context factors that can amplify and predispose to the risk stress. The work-related work stress risk assessment must take into account gender differences and, to achieve this goal, specialist skills are required and a specific training by professional figures around the management of stress is required. It is also required that these figures are able to cooperate by bringing each contribution to the attainment of this goal

Gambling and the need for new responses in public health with an addiction “sine substantia”

Background. The Gambling Disorder (GD) was recently defined as a behavioral addiction by the “The Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders IV”( DSM-V) since the clinical, neurobiological and psychopathological similarities led it to be defined it as an addiction “sine substantia”. The aim of this study is to formulate an “identikit” of the gambler, to evaluate a possible association between GD / emotional specific factors and the correlation between GD / substance abuse, GD / suicide. Method. In the study, 41 subjects were included (31 males and 10 females) and all were diagnosed with GD. A questionnaire was distributed containing 24 questions deriving from South Oaks Gambling Screen and the DSM-IVTR. Results. The study showed that 51% of the respondents makes use of alcohol and / or drugs; that 73% of the patients started playing in order to relieve feelings of dysphoria and suffering consequences on work as well as family life (51%). A great deal of the respondents were indebted (39%) to the extent of needing to ask for loans from usurer (17%). Furthermore, 41% of the respondents in the sample showed that GD could be transformed into an alarming risk of suicide. Discussion. The correlation between GD and drug abuse may depend on the brain function and the neural circuits that support impulsive behavior and the gratification mechanisms. Emotional experiences (stress, low level of education, divorce, poor social support) could constitute a possible risk factor that increases the GD. The committed offenses related to gambling could be explained by “loss of control”. Conclusion. The results of the present study contributes to the body of knowledge regarding the size of phenomenon from a statistical and epidemiological point of view, suggesting the necessity for targeted information on the risks connected to GD in order to capture early warning signs which enables the intervention with suitable strategies

Work-related stress, over-nutrition and cognitive disability

Work-related stress may exert a negative impact on a variety of physical and psychological attributes relating to the health of employees and work organizations. Several studies conducted in Italy have shown that workers and employees who express less satisfaction show increased symptoms of obesity and cognitive disability. The latest evidence underlines the pathogenic relationship between stress and neurological disease through inflammatory neuro- immune activation. The aim of this review was to describe the relationship between workplace stress and adverse changes in lifestyle that develop into obesity, neuroinflammation and cognitive dysfunction. The molecular mechanisms involved and guidelines for the prevention of these trends are discussed briefly

La responsabilità professionale nell’utilizzo dei mezzi di contenzione nella gestione dell’evento caduta in ambiente ospedaliero [Risk factors correlating event falling to eventual medico-legal responsability]

Introduzione. Le cadute in ambito ospedaliero rappresentano un problema di notevole impatto sulla qualità della vita dei pazienti, potendo determinare un incremento della morbilità e della mortalità e allungamento dei tempi di ospedalizzazione . Obiettivo. Analizzare, attraverso la descrizione di un campione i fattori di rischio estrinseci dell’evento caduta correlandoli ad eventuali responsabilità medico-legali. Metodo. È stato condotto uno studio retrospettiva su un campione di 131 pazienti (60% maschi, 30% femmine) afferenti alla Unità Operativa Complessa (U.O.C.) Pronto Soccorso e Osservazione Breve Intensiva (O.B.I.) del Policlinico Di Tor Vergata. È stata creata una scheda che consentisse di raccogliere i dati relativi alle caratteristiche dei pazienti e le circostanze dell’evento caduta; inoltre è stata effettuata dal personale infermieristico una stratificazione del rischio- caduta al momento del ricovero, mediante la Scala di Conley. Risultati. Le cadute sono avvenute perlopiù nella stanza del paziente (60%), nel 21% dei casi in presenza del personale sanitario e nel 64% dei casi il letto era in posizione di sicurezza. Discussione. Nel nostro campione le sponde di sicurezza sono state apposte nel 58% dei casi ed è significativo osservare che nel 36% i pazienti sono caduti nel tentativo di alzarsi, di scendere dalla barella e di scavalcare tali sponde. Le sponde di sicurezza rappresentano una misura di prevenzione del rischio ma da adottare solo dopo un’attenta valutazione preliminare del paziente. Esse infatti potrebbero esporre i pazienti ad ulteriori rischi nel tentativo di scavalcarle.Introduction. Falls within the hospital environment constitute a severe problem and induce a notable negative impact upon the patients. They may lead to an increased morbidity and/or mortality with an extended period at the hospital. Aims. Analyze, through the description of a sample of extrinsic risk factors correlating event falling to eventual medico-legal responsibility. Methods and Materials. The retrospective study used data derived from a total of 131 patients (60% males and 40%, females) who were obtained from the Unit of Complex Operations (U.O.C.), and Emergency Unit and Short-term Intensive Observation ( O.B.I.), from the Polyclinic of the Tor Vergata . A questionnaire/record was designed that registered the patients’ characteristics and falling-accident circumstances. The questionnaire-register was completed by nursing staff who performed a falls risk assessment using the Conley scale. Results. Falling-accidents occurred in the patients room in 60% of the cases, in 21% of the hospital staff were present, and the patient’s bed was locked in the safety position in 64% . Disscussion. The present study revealed that the use of the safety rail occurred in 58% of the falling-accident cases and it important to observe that in 36% of the cases the patients fell during his/her attempt to leave the bed, or stepping down from the stretcher or climbing up the bedsides. The safety rails are useful measures for risk prevention but only acted upon after careful each patient’s preliminary assessment . Indeed, they could expose patients to additional risks in an attempt to step over