Promoting Diversity and Combatting Discrimination in Research Organizations: A Practitioner’s Guide

The essay is addressed to practitioners in research management and from academic leadership. It describes which measures can contribute to creating an inclusive climate for research teams and preventing and effectively dealing with discrimination. The practical recommendations consider the policy and organizational levels, as well as the individual perspective of research managers. Following a series of basic recommendations, six lessons learned are formulated, derived from the contributions to the edited collection on "Diversity and Discrimination in Research Organizations.

Nischenstiftungen

Die Sparkassen-Stiftung Jagdschlösschen am Ukleisee wurde 1994 gemeinsam mit dem Kreis Ostholstein und dem Sparkassen- und Giroverband gegründet. Ihre Aufgabe ist der Erhalt und die Veranstaltungsorganisation des gleichnamigen, sich im Besitz des Landes Schleswig-Holstein befindlichen, ehemaligen Tee- und Jagdhauses (Sparkassen-Finanzgruppe Stiftungen 2016)

Professionalization and voluntary transparency practices in nonprofit organizations

There are currently no public disclosure requirements for privately controlled charitable organizations in Germany. This study examines under which conditions German nonprofits, including both public charities and foundations, voluntarily choose transparency. Transparent nonprofits are defined herein as those that publicly disclose their annual reports and detailed financial information. A very small number of German nonprofits do so. The results of a crisp-set Qualitative Comparative Analysis suggest that the driving force behind the voluntary transparency of organizations is professional management rather than revealed cases of malpractice or stakeholder demands

Foundations in Germany: Primary and secondary education

The article gives an overview of the structure, aims, and functioning of German foundations that engage in primary and secondary education. It is discussed how the evolution of the German education regime is accompanied by a development of the characteristics of education foundations. The article argues that the modern foundation—professional, often businesslike large organizations—is best equipped to play a crucial innovating and networking role in partnership with the former exclusively publicly governed German education administration

Stiftungen in Ost und West

Gibt es ost- und westdeutsche Besonderheiten des Stiftungswesens? Ziel dieses Beitrags ist es, Unterschiede in den Stiftungswesen der beiden ehemals getrennten Teile Deutschlands zu identifizieren und Gründe dafür zu diskutieren. Aus wissenschaftlicher Sicht liefert der Ost-West-Vergleich einmalige Voraussetzungen, um Aussagen treffen zu können über (a) den Effekt eines autoritären, stiftungskritischen Regimes auf Stiftungsbereitschaft und -population, (b) den Effekt unterschiedlicher Vermögensverteilungen sowie (c) den Effekt unterschiedlicher Engagementkulturen

Engagementstiftungen

Die typische deutsche Stiftung ist hinsichtlich ihrer Verbreitung eine Engagementstiftung. Zu diesen werden hier ausschließlich fördernd tätige, vergleichsweise kleine Stiftungen mit einem Jahresbudget unter 100.000 Euro gezählt. Ein Beispiel für diesen Stiftungstyp ist die 2001 von einem privaten Mäzen im hessischen Kelsterbach gegründete Communio Christi-Stiftung, die laut Satzung missionarischdiakonisch aktive Personen, Einrichtungen oder Projekte fördert (Basisdatensatz 2014)