Three decades of strategic management research on M&As: Citations, co-citations, and topics

Merger and acquisitions (M&As) strategies have been growingly deployed by firms for their domestic and international expansion, to redefine their business scope or take advantage of emerging opportunities. In this paper we conduct a bibliometric study of the extant strategy research on M&As, assessed by the articles published in the main journal for strategic management studies over the period 1984-2010. Results reveal the highest impact works (articles and books), the intellectual ties among authors and theories that form five main clusters of research, and the topics delved into. Performance effects, M&As as diversification strategies and RBV and capabilities-based topics have dominated the extant research. The study contributes to the extant knowledge on M&As by taking stock of the accumulated knowledge and research direction, complementing other literature reviews with a strategic management specific perspective. Thus, we provide a rear view of the field which facilitates detecting untapped gaps that may be munificent avenues for future research.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Editorial

Editoria

Estudo bibliométrico sobre cultura na investigação em Negócios Internacionais: Evolução e base intelectual do tema

As culturas nacionais e as diferenças entre culturas são uma componente crucial do contexto, na investigação em negócios internacionais (NI). Desde a origem da disciplina que as questões culturais surgem nos estudos em NI, ainda que com maior ênfase a partir de 1980. Se a investigação parece ter tido uma evolução substancial ao longo das últimas 3 décadas, manifesta inclusive no surgimento de novas conceptualizações e novos modelos e taxonomias culturais como a de Hofstede (1980), Hall (1976), Trompenaars (1994) e o Projeto GLOBE (House et al., 2004), para nomear apenas algumas, é menos evidente a forma como a investigação tem incorporado estes progressos. Assim, nesta dissertação realizamos um estudo bibliométrico e bibliográfico dos artigos publicados nas seis principais revistas académicas de Negócios Internacionais – , , , , e – para analisar como a “cultura” (e apenas cultura nacional, com exclusão de cultura organizacional) tem sido usada na investigação em NI. Os resultados permitem identificar padrões interessantes de conexões entre obras e autores, que são agrupados em clusters de investigação fundamentais. Se é saliente que o trabalho de Hofstede (1980) é o mais citado – e um dos trabalhos mais citados nos estudos de Gestão – também o conceito de distância cultural, primeiro proposto por Kogut e Singh (1988), ganhou grande prominência na investigação em NI. Os resultados também apontam para um número de linhas possíveis de futura investigação para melhorar a nossa compreensão de como as empresas podem lidar com a maior complexidade ambiental que é imposta por diferenças nas culturas nacionais nos países onde operam

A bibliometric study on culture research in international business

National cultures and cultural differences provide a crucial component of the international business (IB) research context. We conducted a bibliometric study of articles published in seven leading IB journals over a period of three decades to analyze how national culture has been impacting IB research. Co-citation mappings permit us to identify the ties binding works dealing with culture and cultural issues in IB. We identify two main clusters of research, each comprising two sub-clusters, with Hofstede’s (1980) work delineating much of the conceptual and empirical approach to culture-related studies. One main cluster entails works on the conceptualization of culture and its dimensions and the other cluster focuses on cultural distance. This conceptual framework captures the extant IB research incorporating culture-related concepts and influences.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Cultura e Hofstede (1980) na Investigação em Negócios Internacionais: Um Estudo Bibliométrico em Periódicos Internacionais de Administração.

How countries differ in their fundamental cultural traits and how these differences impact firms and businesses has been a recurring topic in international business research. Geert Hofstede’s (1980) work on culture and the cultural dimensions has had high impact on research carried out in international business studies and has been used in a wider array of business/management disciplines to delve into a large variety of phenomena. In this study, we conduct a bibliometric analysis of the articles published in eight top ranked business journals that quoted Hofstede’s work, over a period of thirty years. Hofstede’s work is used as a key marker for culture. In a sample of 655 articles, we conducted citation and co-citation analyses to better understand the ties binding scholars, theories and ideas. Moreover, a longitudinal analysis of both cocitation and research topics allow us to observe and better understand how much does Hofstede – and culture – matter in international business studies and how research emphasis has changed over time. For instance, we noted how the emphasis of research has shifted from methodological concerns to help explaining, contextualizing why firms made the choices they did, and how operations ought to be managed. We discuss broadly the results, pointing some implications, especially for theory and scholars.A forma pela qual os países diferem nas suas características culturais fundamentais e como essas diferenças impactam as empresas e negócios têm sido um tópico recorrente na investigação em negócios internacionais. A obra de Geert Hofstede (1980) sobre cultura e dimensões culturais tem tido forte impacto na investigação realizada em negócios internacionais e tem sido utilizada em diversas disciplinas de Administração para pesquisas de uma grande variedade de fenômenos. Neste artigo, realizou-se um estudo bibliométrico dos artigos publicados em oito periódicos internacionais de maior reputação, que citam o trabalho de Hofstede, durante um período de trinta anos. Numa amostra de 655 artigos, análises de citações e cocitações permitem entender as ligações entre autores, teorias e ideias. A análise longitudinal de cocitações e dos temas investigados permite observar e compreender quanto e como Hofstede – e a cultura – impactam a investigação em negócios internacionais e como o foco da investigação tem se alterado ao longo do tempo. Exemplificando, notou-se como a ênfase da pesquisa se moveu de preocupações metodológicas para a explicação e contextualização de por que as empresas fazem as escolhas que fazem e como as operações devem ser geridas. Discutiram-se globalmente os resultados, apontando implicações especialmente para a teoria e acadêmicos.Cómo los países se diferencian en sus características culturales fundamentales y cómo esas diferencias impactan las empresas y negocios ha sido un tópico recurrente en la investigación en negocios internacionales. La obra de Geert Hofstede (1980) sobre cultura y dimensiones culturales ha tenido fuerte impacto en la investigación realizada en negocios internacionales y ha sido utilizada en diversas disciplinas de Administración para investigaciones de una gran variedad de fenómenos. En este artículo realizamos un estudio bibliométrico de los artículos publicados en ocho periódicos internacionales de importante reputación, que citan el trabajo de Hofstede, durante un período de treinta años. En una muestra de 655 artículos, análisis de citas y citas en conjunto permiten entender las conexiones entre autores, teorías e ideas. El análisis longitudinal de las citas en conjunto y de los temas investigados permite observar y comprender cuánto y cómo Hofstede – y la cultura – impactan la investigación en negocios internacionales y cómo el foco de la investigación se ha alterado a lo largo del tiempo. Por ejemplo, notamos como el énfasis de la investigación se movió de preocupaciones metodológicas para la explicación y contextualización de porqué las empresas hacen las opciones que hacen y cómo las operaciones deben ser gestionadas. Discutimos globalmente los resultados, apuntando implicaciones especialmente para la teoría y académicos

Culture and Hofstede (1980) in international business studies: a bibliometric study in top management journals

How countries differ in their fundamental cultural traits and how these differences impact firms and businesses has been a recurring topic in international business research. Geert Hofstede’s (1980) work on culture and the cultural dimensions has had high impact on research carried out in international business studies and has been used in a wider array of business/management disciplines to delve into a large variety of phenomena. In this study, we conduct a bibliometric analysis of the articles published in eight top ranked business journals that quoted Hofstede’s work, over a period of thirty years. Hofstede’s work is used as a key marker for culture. In a sample of 655 articles, we conducted citation and co-citation analyses to better understand the ties binding scholars, theories and ideas. Moreover, a longitudinal analysis of both cocitation and research topics allow us to observe and better understand how much does Hofstede – and culture – matter in international business studies and how research emphasis has changed over time. For instance, we noted how the emphasis of research has shifted from methodological concerns to help explaining, contextualizing why firms made the choices they did, and how operations ought to be managed. We discuss broadly the results, pointing some implications, especially for theory and scholars.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Publicando em coautoria: uma comparação das motivações entre pesquisadores mais e menos prolíficos de Administração no Brasil

In this study, we investigate what more and less prolific scholars – that publish more or less scientific articles – search for in their co-authorship ties. Specifically, we seek to understand if and how there are differences in the motivations presiding to co-authorship between more and less prolific researchers. Research on co-authorship is of interest to the academia, since the majority of the articles are published in co-authorship and co-authorships may have an important impact in the scholars’ career. We have collected survey data with 171 Brazilian management faculty, about their motivations, pressures, and choices for co-authorship. We identify significant differences on the perceived pressures to publish, source of pressure, motivations to work in co-authorship and the contributions warranting co--authorship across more and less prolific researchers. We contribute to the debate on the development of scholars and the formation of co-authorship ties, suggesting that co-authorship may be strategically managed and evolving along the professional path of the researchers, and leaving the possibility that scholars’ networks of co-authorship evolve strategically as they seek different goals.info:eu-repo/semantics/publishedVersio