Consequences of the job-insecurity-induced stress and strategies of coping with it

Niepewność zatrudnienia stała się podstawowym źródłem stresu w pracy we współczesnych organizacjach. Elastyczność w zatrudnianiu i organizacji pracy i bezpieczeństwo to dwie przeciwstawne siły. Poczucie braku bezpieczeństwa zatrudnienia wywołuje negatywne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i zatrudniających ich organizacji. W artykule przedstawiono uwarunkowania, konsekwencje i sposoby radzenia sobie z tym zjawiskiem. A skoro brak bezpieczeństwa zatrudnienia prawdopodobnie wpisał się już na stałe w naszą pracę, warto się zastanowić, w jaki sposób organizacje mogą sobie z tym radzić.Job insecurity is one of the predominant work stressors, which employees have to deal with It is related to a great variety of negative consequences for individuals as well as their organizations. This paper focuses on the nature of job insecurity, its consequences and on individual coping in the context of job insecurity. Since job insecurity is perceived as an important phenomenon in contemporary organizations, it is important to identify factors that can possibly decrease the perception of job insecurity or at least diminish its negative effects