Rachel Silvera, Un quart en moins. Des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaire

Pourquoi en France, presque soixante-dix ans après que le préambule de la Constitution de la IVe République a institué le principe d’égalité entre les sexes, les femmes salariées continuent-elles à toucher en moyenne « un quart en moins » de salaire que leurs homologues masculins ? Comment expliquer la persistance d’un écart si important et la lenteur de son érosion malgré l’édiction d’une législation antidiscriminatoire foisonnante ? Et quels sont les leviers susceptibles de modifier cet éta..

Rachel Silvera, Un quart en moins. Des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaire

Pourquoi en France, presque soixante-dix ans après que le préambule de la Constitution de la IVe République a institué le principe d’égalité entre les sexes, les femmes salariées continuent-elles à toucher en moyenne « un quart en moins » de salaire que leurs homologues masculins ? Comment expliquer la persistance d’un écart si important et la lenteur de son érosion malgré l’édiction d’une législation antidiscriminatoire foisonnante ? Et quels sont les leviers susceptibles de modifier cet éta..

Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination

Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon dont ces évolutions juridiques ont effectivement modifié la situation des représentants syndicaux en entreprises. Quatre monographies de grandes entreprises permettent d’éclairer des dynamiques contrastées d’appropriation du droit, en fonction des accords de droit syndical et d’éventuels contentieux. Ces monographies révèlent un écart entre les accords de droit syndical négociés pour les mandatés les plus investis, et visant à garantir une évolution salariale équivalente à celle de leur groupe professionnel, et les pratiques managériales de terrain, marquées par une stigmatisation des syndicalistes de proximité et des pratiques protestataires. Les rares dispositifs de valorisation des compétences acquises par l’expérience syndicale (VAES) visent à ce jour moins à reconnaître des compétences syndicales, et à répondre aux aspirations à une progression de carrière, qu’à faciliter pour les permanents l’exercice d’un dialogue social d’accompagnement.For the last 25 years, antidiscrimination law has expanded and it is now mandatory for companies with more than 300 employees to negotiate on trade unionists’ rights and protection. How did organizations comply with these new legal rules? Four in-depth case studies in two former public companies and in two private ones allow to describe and analyse the diversity of right practices and their relations with litigation. This article argues that these collective agreements that secure minimal career progression for trade unionists have been negotiated by and on behalf of union officials who are trying to be recognised as “social partners”, leaving aside the situation of lay union activists who are sometimes still suffering from daily victimization. Even if some agreements try to recognize some skills and abilities acquired through union experiences, they mainly include a new rhetoric on social partnership

Le droit au service de l’égalité ? Comparaison des sociologies du droit de la non-discrimination française et états-unienne

Cet article compare les tonalités critiques d’analyses sociologiques états-uniennes et françaises concernant la capacité du droit de la non-discrimination à produire l’égalité. Cette comparaison se décline sur trois plans : l’effectivité juridique formelle du droit à qualifier des situations de discrimination ; sa faculté à réparer les blessures des victimes ; son pouvoir de rétablissement de l’égalité à un niveau collectif et politique. Si les recherches sont globalement sceptiques quant au pouvoir du droit, la littérature états-unienne se distingue néanmoins par un ton moins radical et plus pragmatique, qui s’explique par les traditions juridiques et l’expérience historique, sans que cette différence d’approche puisse être considérée comme définitive.This article is a comparison between French and American sociology of non-discrimination law and their assessments about its capacity to make equality. Three aspects are analyzed : the capacity of law to qualify discrimination facts, to heal victims of discrimination and to modify power balance between minorities and majority. In France and in the USA, researches are globally skeptical about the power of law. But American researches are less radical and more ambivalent and pragmatic. The historical experiences and the legal traditions can explain this difference

Mobilisations syndicales et statactivisme institutionnel. Les syndicats face aux indicateurs d’égalité professionnelle femmes-hommes (2014-2019)

International audienc

La méditation comme forme sociale de connaissance et d’action

La méditation de pleine conscience a le vent en poupe, à tel point qu’elle commence à devenir suspecte pour beaucoup, stimulant la critique sociale concernant son caractère anesthésiant ou dépolitisant. Pour beaucoup, la méditation serait une pratique de repli sur soi, parangon du centrage individualiste sur son intériorité, à l’opposé du déploiement de pratiques solidaires et collectives. L’instrumentalisation de la méditation dans les entreprises donne quant à elle prise à une autre critiqu..

Conflits et tensions autour de l’usage des indicateurs d’égalité professionnelle en entreprise : à quoi sert le « rapport de situation et comparée entre femmes et hommes

International audienc

François Dubet, Ce qui nous unit. Discriminations, égalité et reconnaissance

Avec ce dernier ouvrage, François Dubet prolonge sa réflexion sur les menaces qui pèsent sur nos sociétés contemporaines, mais également sur les fondements qui permettent — ou permettraient — de les faire tenir. Ce petit livre, publié dans la collection « La République des Idées », poursuit ainsi un double projet : celui d’une sociologie à la fois empirique et engagée. Il propose une analyse synthétique des enjeux de la discrimination aujourd’hui en France — en tant qu’expérience personnelle ..