La motivación factor clave en el desempeño laboral de funcionarios públicos descentralizados.

The present article focuses on discovering the factors that affect the job performance of public officials of the decentralized regime. The purpose is to correlate the dimensions that provide reliable statistical evidence of bilateral association with job performance. The study is quantitative, exploratory, descriptive and correlational, starting from a finite population of 420 officials of a GAD of the province of the Morona Santiago, the sample under study was 201 research subjects with non-probabilistic and intentional criteria through the survey app. The instrument was validated by expert judgment and its reliability was measured with Cronbach´s Alpha coefficient of 0,828. The results show that the motivation is correlated to the job performance of the officials (0,342) and is statistically significant at 0.001< 0.05 p-valor. It is concluded that the training plans have to be anchored in the motivation of the officials.El presente artículo se enfoca en descubrir los factores que inciden en el desempeño laboral de los funcionarios públicos del régimen descentralizado. El propósito es correlacionar las dimensiones que aporten evidencia estadística confiable de asociación bilateral con el desempeño laboral. El estudio es de tipo cuantitativo, exploratorio, descriptivo y correlacional, partiendo de una población finita de 420 funcionarios de un GAD de la provincia de Morona Santiago, la muestra objeto de estudio fue de 201 sujetos de investigación con criterio no probabilístico e intencional mediante la aplicación de encuestas. El instrumento fue validado por juicio de expertos y su fiabilidad fue medida con el coeficiente de Alpha de Cronbach de 0,828. Los resultados muestran que la motivación está correlacionada al desempeño laboral de los funcionarios (0,342) y es estadísticamente significativa 0.001< 0.05 p-valor. Se concluye que, los planes de capacitaciones tienen que anclarse en la motivación de los funcionarios