Estudio de factibilidad para la creación de una empresa administradora de servicios domésticos en la ciudad de Pereira

En este documento se presentara un estudio de factibilidad, que permitirá evaluar la viabilidad de la creación de la empresa CLEANERS, enfocada a la prestación de servicios domésticos. La idea de creación de la empresa CLEANERS nace con la necesidad de dar solución a un problema social y económico detectado en la ciudad de Pereira, ya que por diversas experiencias se ha evidenciado que existen situaciones difíciles a la hora de contratar personal de confianza para labores domésticas, porque se presentan casos de desigualdad desfavorables tanto para el empleador como para el empleado, este tipo de situaciones se ven evidenciadas en: abusos de poder por parte de los patronos, hurtos, mala prestación del servicio, malos tratos, contrataciones ilegales, inconformidad con la prestación del servicio, entre otros. Se efectuaran estudios que tenga en cuenta opiniones de los clientes potenciales y de las personas que prestaran el servicio, mediante diversas herramientas que permitan obtener resultados concretos, además se desarrollaran investigaciones que permiten evaluar factores determinantes para la creación de la empresa CLEANERS, estos factores son: técnicos, legales, financieros, administrativos y de mercadeo

ALINHAMENTO DAS DEZ DIMENSÕES DE AVALIAÇÃO DO SINAES E O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: CONSTRUÇÃO DE UMA PROPOSTA PARA UM CENTRO UNIVERSITÁRIO

O aumento da concorrência é observado em vários mercados, de maneira especial nos últimos anos também no Ensino Superior. A necessidade de profissionalização da gestão destas organizações vem acompanhada por mecanismos e instrumentos que possibilitem auxiliar na competência dos processos gerenciais. Concomitante a este movimento concorrencial, o Ministério da Educação vem supervisionando a atuação das Instituições de Ensino Superior, por meio do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) que congrega vários mecanismos avaliativos. Diante disso, propõe-se apresentar um modelo de alinhamento estratégico utilizando as Dez Dimensões do SINAES e a ferramenta de avaliação do planejamento estratégico Balanced Scorecard (BSC). O método configura-se como sendo de abordagem qualitativa, utilizando procedimentos técnicos do tipo fontes secundárias e levantamentos bibliográficos sobre o assunto. Como resultado deste estudo é apresentado um modelo que alinha as quatro perspectivas do BSC e as Dez Dimensões do SINAES, buscando a eficiência na gestão de uma Instituição de Ensino Superior

Empresa que financia campanha eleitoral comete abuso de poder econômico

Há proibição ao financiamento empresarial de eleição popular? Respondo afirmativamente. Proibição que penso decorrer mais diretamente do parágrafo 9º do artigo 14 da Constituição, que de logo transcrevo e passo a paulatinamente comentar

Crimes de Responsabilidade do Presidente da República

Sumário: 1. A matriz constitucional do tema. 2. O vínculo operacional lógico entre a Constituição e as matérias veiculadas pelos incisos de I a VII do art. 85 dela própria. 3. A unidade incindível do artigo constitucional de nº. 85 e respectivos incisos. 4. A democracia como substrato ideológico da unidade incindível do artigo constitucional de n.º 85 e respectivos incisos. 5. A ordem constitucional como o próprio bem jurídico a proteger pela norma incriminadora do art. 85. 6. A natureza própria do crime de responsabilidade do Presidente da República, inconfundível com a de qualquer outro ato infracional. 7. O inteiro significado técnico dos atos constitutivos dos crimes de responsabilidade do Presidente da República. 8. O necessário pressuposto do mandato fluente, cuidando-se de crimes de responsabilidade do Presidente da República. 9. A referência constitucional a uma lei de natureza especial, na matéria. 10. Fecho

A comparative study of technology-mediated learning strategies for teaching people with intellectual disability

In this paper, we report on our experiences investigating the role of digital technology in face-to-face instruction of students with intellectual disability. In this process, we used a multi-method approach and our findings integrate results from focus groups, interviews, observations, iterative prototyping, and user evaluation. Ultimately, we hope that our work can motivate future research efforts and bring to light opportunities to be considered in the development of mobile-based education solutions.Ministério da Ciência e Tecnologia do sob o contrato de nº. FINEP 03.11.0371.00

A estratégia de Criação de Valor Compartilhado na atividade vitivinícola orgânica: um estudo de caso da Cooperativa Vinícola Garibaldi Ltda

O modelo de negócios dominante, no qual as empresas perseguem unicamente o lucro, sem se preocupar com as externalidades negativas geradas a partir de sua atividade econômica está em crise. Cada vez mais pessoas se engajam em causas sociais, e posicionam-se contrárias às empresas que causam danos ao meio ambiente. Concomitantemente a este movimento social, ganham força os modelos de desenvolvimento sustentáveis e novas teorias, ainda incipientes, têm surgido no cenário educacional. Uma destas é a proposição de estratégias que criem valor compartilhado, proposta por Porter e Kramer (CVC), denominada também de “a grande ideia”. Esta proposta teórica foi lançada no início do ano de 2011, e apresentada no auditório principal do Fórum Econômico de Davos, na Suíça, no final de 2011. Sua proposição é de que os ganhos das atividades empresariais sejam compartilhados, de maneira que ganhos econômicos gerem ganhos socioambientais de maneira concomitante. Para tanto, os autores desenvolveram três maneiras de conformar a estratégia com vistas ao compartilhamento, a saber: reconcepção de produtos e mercados, fomento a estruturação de clusters industriais, e redefinição da produtividade na cadeia de valor. Ao mesmo tempo, o movimento cooperativo assume sua responsabilidade referente a sustentabilidade empresarial, baseada nos três pilares econômico, social e ambiental. Neste interim, as cooperativas, a partir de seus valores e valores de seus dirigentes parecem ser organizações com modelos de negócios propícios ao compartilhamento. A problemática a ser resolvida se dá a partir dos seguintes questionamentos: existe uma relação entre as estratégias em curso, da Cooperativa Vinícola Garibaldi com relação à produção e comercialização de sucos e vinhos orgânicos, e o modelo de Criação de Valor Compartilhado? Como ocorrem os ganhos econômicos, sociais e ambientais a partir da estratégia adotada pela Cooperativa? De que modo se dá o compartilhamento destes ganhos entre a cooperativa e seus cooperados? Como objetivo geral tem-se: O objetivo geral desta pesquisa é analisar a relação existente entre as estratégias adotadas pela Cooperativa Vinícola Garibaldi Ltda., no que diz respeito à produção e comercialização de vinhos e sucos produzidos a partir de uvas orgânicas, e o modelo da estratégia de Criação de Valor Compartilhado. Para atender ao proposto, realizou-se pesquisa classificada como exploratória. Quanto aos meios, foi utilizado o estudo de caso, com realização de entrevistas, observação e análise documental, tendo se valido de triangulações entre a teoria, as entrevistas com os sujeitos da pesquisa, os documentos e as observações. Quanto ao método de abordagem do problema, o estudo foi qualitativo. Após realizadas as análises do material coletado, foi possível constatar que a Cooperativa adotou uma estratégia que cria valor econômico com a atividade de orgânicos, ao mesmo tempo em que gera valor social e ambiental, confirmando assim a proposição teórica. A partir do estudo, propõe-se hipóteses para serem testadas em estudos futuros.The dominant business model, in which companies only pursue profit, without worrying about the negative externalities generated from its economic activity is in crisis. More and more people engage in social causes, and position themselves contrary to the companies that damage the environment. Concurrently with this social movement, gain strength sustainable development models and theories, still incipient, have emerged in the educational setting. One of these is the proposition of strategies that create shared value, proposed by Porter and Kramer (CVC), also called "the great idea". This theoretical proposal was launched at the beginning of 2011, and presented in the main auditorium of the Davos Economic Forum in Switzerland in late 2011. His proposition is that the business activities of the gains are shared, so that generate economic gains social and environmental gains concomitantly. For this, the authors developed three ways of forming a strategy to share views, namely: redesign of products and markets, fostering the structuring of industrial clusters, and redefining productivity in the value chain. At the same time, the cooperative movement takes its responsibility related to corporate sustainability, based on the three economic, social and environmental pillars. In the interim, cooperatives, from their values and values of its leaders appear to be organizations with business models conducive to sharing. The problem to be solved is given from the following questions: Is there a relationship between the current strategies of the Cooperative Winery Garibaldi regarding the production and marketing of organic juices and wines, and Creating Shared Value model? Occur as the economic, social and environmental benefits from the strategy adopted by the Cooperative? How is it gives the share of these gains between the cooperative and its members? As a general goal we have: The general objective of this research is to analyze the relationship between the strategies adopted by the Winery Cooperative Garibaldi Ltda, with regard to the production and marketing of wines and juices produced from organic grapes, and the model. of Creating Shared Value strategy. To meet the proposed research was conducted classified as exploratory. As for the means, the case study was used with interviews, observation and document analysis, having resorted to triangulations between theory, interviews with the subjects, documents and notes. The approach to the problem of the method, the study was qualitative. After conducted analyzes of the collected material, it was found that the Cooperative has adopted a strategy that creates economic value with organic activity, while generating social and environmental value, thus confirming the theoretical proposition. From the study, it is proposed hypotheses to be tested in future studies

Incidencias socioeconómicas con el despido colectivo a trabajadores de la corporación eléctrica de la Costa Atlántica ¨¨ Corelca¨´ residentes en el D.T.C.H de Santa Marta

A partir de la la popularidad que ha venido tomando el despido colectivo de trabajadores en empresas de carácter publicas o privadas en Colombia, es notable como este proceso incide negativamente en los trabajadores que no tienen previsto un cambio de vida al abandonar la seguridad de un empleo y de las contraprestaciones que perciben por los servicios prestados, con el cual podían sostener gastos fijos, como la alimentación, la salud, vivienda, educación y vestuarios, situación que es evidente en las incidencias Socioeconómicas con el Despido Colectivo de los trabajadores de CORELCA Residentes en el Distrito de Santa Marta, por lo cual se presenta los resultados, conclusiones y recomendaciones sobre este fenómeno, que hoy se conoce en otras instituciones como Reestructuración Administrativa El documento hace un tratamiento del tema muy valioso y sugerente, pero de tipo general sobre las incidencias socioeconómicas asociados con el despido colectivo entre un grupo de trabajadores, sin entrar a analizar la problemática de cada uno de los sujetos en particular, pero si tratando de valorar los hechos y situaciones que rodearon este proceso, como aprendizaje en la dirección de cualquiera empresa. Teniendo en cuenta de que no existan documentos claves para conocer la concepción del despido colectivo y su realidad en el país, es razón más que suficiente para justificar un estudio de esta problemática. Lo cual se refuerza con el hecho de que es notoria la poca atención que prestan las directivas de las empresas, en general, el gobierno y las entidades que deberían proteger los derechos de los trabajadores después de un despido colectivo. Se tomaron como soporte teórico las entrevistas realizadas a los trabajadores despedidos y los documentos que al respecto se han elaborado, que son referencia y enfoque Inevitables, para demostrar las incidencias socioeconómicas que encierra un despido colectivo. El presente informe pretende antes de convertirse en una critica a los despidos, ser una alternativa de consulta para todo aquel que inicie este tipo de proceso, mostrándole lo que se consideran aspectos fundamentales del cambio de vida y sus efectos hacia el futuro aplicado a la perdida del empleo. Se estructuró esta propuesta partiendo del planteamiento de un problema que inquietaba a los autores, se justificó dicho problema, se formularon unos objetivos, cuya operacionalización permitiera arribar a la posibilidad de plantear soluciones a corto plazo a estos trabajadores, que tuviese una cobertura general sobre estos aspectos. Por último, se elaboraron unas conclusiones y recomendaciones que surgen del proceso de estudio llevado a cabo para desarrollar esta investigación.A partir de la la popularidad que ha venido tomando el despido colectivo de trabajadores en empresas de carácter publicas o privadas en Colombia, es notable como este proceso incide negativamente en los trabajadores que no tienen previsto un cambio de vida al abandonar la seguridad de un empleo y de las contraprestaciones que perciben por los servicios prestados, con el cual podían sostener gastos fijos, como la alimentación, la salud, vivienda, educación y vestuarios, situación que es evidente en las incidencias Socioeconómicas con el Despido Colectivo de los trabajadores de CORELCA Residentes en el Distrito de Santa Marta, por lo cual se presenta los resultados, conclusiones y recomendaciones sobre este fenómeno, que hoy se conoce en otras instituciones como Reestructuración Administrativa El documento hace un tratamiento del tema muy valioso y sugerente, pero de tipo general sobre las incidencias socioeconómicas asociados con el despido colectivo entre un grupo de trabajadores, sin entrar a analizar la problemática de cada uno de los sujetos en particular, pero si tratando de valorar los hechos y situaciones que rodearon este proceso, como aprendizaje en la dirección de cualquiera empresa. Teniendo en cuenta de que no existan documentos claves para conocer la concepción del despido colectivo y su realidad en el país, es razón más que suficiente para justificar un estudio de esta problemática. Lo cual se refuerza con el hecho de que es notoria la poca atención que prestan las directivas de las empresas, en general, el gobierno y las entidades que deberían proteger los derechos de los trabajadores después de un despido colectivo. Se tomaron como soporte teórico las entrevistas realizadas a los trabajadores despedidos y los documentos que al respecto se han elaborado, que son referencia y enfoque Inevitables, para demostrar las incidencias socioeconómicas que encierra un despido colectivo. El presente informe pretende antes de convertirse en una critica a los despidos, ser una alternativa de consulta para todo aquel que inicie este tipo de proceso, mostrándole lo que se consideran aspectos fundamentales del cambio de vida y sus efectos hacia el futuro aplicado a la perdida del empleo. Se estructuró esta propuesta partiendo del planteamiento de un problema que inquietaba a los autores, se justificó dicho problema, se formularon unos objetivos, cuya operacionalización permitiera arribar a la posibilidad de plantear soluciones a corto plazo a estos trabajadores, que tuviese una cobertura general sobre estos aspectos. Por último, se elaboraron unas conclusiones y recomendaciones que surgen del proceso de estudio llevado a cabo para desarrollar esta investigación