Implicancias del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados del sector agrícola bananero de El Oro, Ecuador, 2022

Con el propósito de determinar las implicancias del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados del sector agrícola bananero de El Oro, Ecuador 2022. Investigación aplicada, de tipo descriptiva – correlacional. Se trabajó con una muestra probabilística de 288 empleados de las empresas de los cantones productores de la fruta, aplicándose la técnica de la encuesta, empleándose dos instrumentos de medición, determinando su confiabilidad con el Alfa de Cronbach :variable clima organizacional 0,89 y variable desempeño laboral 0,85. Distinguiéndose resultados de Rho de Spearman al 1% de significancia siguientes: con 0,967, indica correlación positiva muy alta y significativa entre dimensión motivación y desempeño laboral. Con rs = 0,958 señala correlación directa y significativa muy alta entre dimensión condiciones laborales y desempeño laboral. Con p(Rho) = 0.986; exterioriza asociación positiva muy alta y significativa entre dimensión comunicación y desempeño laboral. Con p(Rho) (∝=0,980) exterioriza asociatividad positiva muy alta y significativa entre dimensión recompensas y desempeño laboral. Con Rho de Spearman = 0.992 declara correlación positiva muy alta y significativa entre dimensión identidad y desempeño laboral. Con rs (∝=0,980) revela relación de asociatividad positiva muy alta y significativa entre dimensión recompensas y desempeño laboral. Con rs = 0.992 muestra correlación positiva muy alta y significativa entre la dimensión identidad y desempeño laboral. Con Rho de Spearman = 0.959, revela correlación positiva muy alta y significativa entre clima organizacional y dimensión condiciones personales. Con Rho de Spearman (∝=0.976), señala asociatividad positiva muy alta y significativa entre clima organizacional y dimensión productividad. Con p(Rho) = 0.968, señala asociatividad positiva muy alta y significativa entre clima organizacional y dimensión relaciones interpersonales. En conclusión, se determinó las implicancias directas muy altas y significativas del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados del sector agrícola bananero de El Oro