2 research outputs found
Chefers intentioner och dess pÄverkan - en fallstudie av FörsÀkringskassan
Syftet med denna uppsats Ă€r att undersöka hur chefer under ett möte förmedlar sina intentioner till de anstĂ€llda och hur de uppfattas. Ledarskap Ă€r ett relativt komplext och svĂ„rdefinierat Ă€mne som inte lĂ€mpar sig att fĂ„nga upp via enkĂ€ter. Vi har dĂ€rför valt att göra en fallstudie dĂ€r vi avgrĂ€nsat oss till ett specifikt möte i en organisationsförĂ€ndring pĂ„ FörsĂ€kringskassan. VĂ„r empiri Ă€r baserad pĂ„ intervjuer med tre enhetschefer, medarbetare samt en observation. Vi Ă€r intresserade av att i en specifik situation försöka fĂ„nga vad chefer faktiskt gör och inte bara vad de sĂ€ger att de gör. För att uppnĂ„ vĂ„rt syfte har vi anvĂ€nt oss av ett induktivt tillvĂ€gagĂ„ngssĂ€tt dĂ„ vi valt ut vissa delar frĂ„n empirin som vi ansett prĂ€glat studien för att sedan fokusera pĂ„ dessa i analys och slutsats. NĂ„gra av de slutsatser som vi kommit fram till lyder som följer; det Ă€r viktigt att som chef inte fokusera pĂ„ för storslagna Ă€mnesomrĂ„den. IstĂ€llet bör man se till det âlillaâ som berör individerna pĂ„ ett mer direkt plan. Det Ă€r inte heller nĂ„gon mening med att nĂ€mna intentioner i förbifarten, för att âfĂ„ det gjortâ. Det Ă€r viktigt att ta tillvara de tillfĂ€llen som ges för att kunna göra det som man pĂ„stĂ„r sig vilja göra
Rekrytering inom bankvÀrlden - har branschen anpassat sig till dagens förutsÀttningar?
Syftet med studien Àr att fÄ kunskap om hur bankernas rekryteringsprocess ser ut och om den Àr anpassad efter de förhÄllanden som rÄder i dag. Inför studien har vi antagit en hermeneutisk verklighetssyn. Vi har genomfört en kvalitativ undersökning med en abduktiv forskningsansats. Empirin har samlats in med hjÀlp av semistrukturerade intervjuer. Vi har fokuserat pÄ teorier rörande behov, gruppdynamik, traditionella bedömningsmetoder samt olika tester. Intervjuer med sju respondenter har genomförts, varav fyra arbetar inom HR-funktioner, tvÄ Àr avdelningschefer och en facklig representant. En viss anpassning efter rÄdande förhÄllanden finns hos bankerna i form av ökade krav pÄ individerna som söker. Annars ser bankernas rekryteringsprocesser ut som de i princip alltid gjort, vilket betyder att de anvÀnder sig av traditionella bedömningsmetoder samt kompletterande tester