Riches des campagnes, riches des villes. Les patrimoines ruraux et urbains en France entre 1820 et 1939

Comment les changements structurels intervenus depuis le 19° siècle se sont-ils traduits sur les patrimoines individuels des Français? La mobilisation d'une source historique permettant de suivre ces évolutions de patrimoine montre que les inégalités de patrimoine sont tirées en France par les évolutions de la distribution interne au monde rural, même si l'urbanisation qui a lieu à cette époque a des effets visibles. En zones rurales, comme en moyenne française, la diminution de la part de la population possédant un patrimoine touche principalement les petits possédants, accroissant éainsi les écarts de patrimoine.

Assets and Retirement: the French Experience, 1820-1940

Ever since the controversies on blue-collar workers' pensions in the mid-nineteenth century, the capacity of individuals to provide their own old-age insurance has been debated. Yesterday, workers were stigmatized for their improvidence and denied all pension rights. Today, there are calls for everyone to be free to build his or her own nest egg for old age. What was the real situation of those who reached old age in a period when there were few or no retirement pensions? Using individual asset data, we estimate the percentage of the population that had enough financial resources to live autonomously their last years of life. Life-cycle savings were highly insufficient to support the elderly in the nineteenth century. Not only workers and the lowest-skilled wage-earners but large groups among the French population did not possess enough assets to subsist in the final period of a life of labour and saving.Ageing, Life Cycle, Pension, Savings, State Welfare, France 19th and 20th Century

Where have (almost) all the wealthy gone? Spatial decomposition of wealth trends in France, 1820-1939

This paper examines the evolution of wealth distribution in France during the urbanization process of the nineteenth century, based on a comprehensive dataset of individual inheritances. It presents a spatial decomposition between rural and urban areas, distinguishing Paris from other cities. We use a non-parametric approach based on wealth density functions. Changes in the level of wealth explained most of the spatial evolution of wealth during 1820-1939; at the turn of the century however, the effect of urbanization on wealth distribution increased gradually.wealth distribution, decomposition, semi-parametric and nonparametric methods

Intergenerational Mobility of Household Assets in France in the Nineteenth and Twentieth centuries

The increase in inequality observed in developed countries for the past 25 years fits into a longer-term pattern. In France, wage inequality remained broadly stable in the twentieth century, while wealth inequality diminished after the two world wars and the 1929 crisis, before rising again recently. Mobility in Europe-both in social terms and in income terms-resembles that observed in the United States. By using a French historical individual and family data base, we can analyze intergenerational wealth mobility in the nineteenth and early twentieth centuries. Intergenerational wealth mobility, if measured only for the population that left a bequest, was close to the income mobility estimated for recent years. This apparent stability hides a variation over time: mobility decreased during the Belle Époque (1895-1913), then rose after the First World War, and was not the same at different points of the distribution.Intergenerational Mobility, Wealth Distribution

Under-Paid Shop Stewards: A Case of Strategic Discrimination?

Instances of discrimination against union members continue to accumulate in France, as can be seen by the multiplication of legal proceedings and judgements against a number of large firms. This qualitative impression was underpinned by the statistical results from the 2004 French REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise) survey (the equivalent of the British Workplace Employment Relations Survey), revealing that, at the same age and education, union representatives are paid around 10% less than their colleagues. We here confirm this result in the 2010 wave of the same survey. Union membership does not suffice to explain these lower wages: it is rather shop stewards, who are the most active in the defence of workers’ interests, who are the most heavily penalised. It is in practice difficult to establish that these workers receive lower wages for reasons other than their union responsibilities. The wage gap for union members who are not representatives is much smaller, at around 4%, while it is in firms that experience conflictual labour relations that shop stewards are paid the least

Des délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ?

Les cas de discrimination à l’encontre des syndicalistes s’accumulent. En témoignent la multiplication des procédures judiciaires et les condamnations dont ont fait l’objet de nombreuses grandes entreprises françaises. Ce constat qualitatif a été conforté par les résultats statistiques obtenus à partir de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de 2004 qui font apparaître qu’à niveaux de diplôme et âges égaux, les délégués syndicaux sont payés environ 10 % de moins que leurs collègues, ce que confirme, on le montre ici, la version 2010 de l’enquête. L’appartenance à un syndicat ne suffit pas à expliquer ces moins bons salaires. Ce sont en effet les représentants syndiqués, les plus actifs dans la défense des intérêts de leurs collègues, qui sont les plus pénalisés. Il est, en pratique, difficile d’établir que ces salariés ont des salaires inférieurs pour d’autres raisons que leurs responsabilités syndicales. Les pénalités salariales pour les syndiqués sans mandat restent en effet assez faibles – de l’ordre de 4 % – tandis qu’inversement, ce sont dans les entreprises où il y a des conflits que les délégués syndicaux sont le plus pénalisés.Cases of discrimination against trade unionists accumulate as evidenced by the number of court trials and convictions to pay compensation in several major French companies. This qualitative observation is confirmed by the statistical results obtained from the survey Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) in 2004 which shows that, conditional on their education and experience, shop stewards are paid about 10% less than their colleagues. We show here using the same survey in 2010 that this wage gap has remained the same. Union membership is not sufficient to explain the lower wages. Indeed, it is the union representatives who are the most active in defending the interests of their colleagues who are the most penalized. It is difficult in practice to establish that these employees have lower wages for other reasons than their union responsibilities. Wage penalties for union without warrants remain quite low indeed –around 4%– while conversely, it is in companies where there are conflicts that shop stewards are the most penalized

Histoire sociale et politique des populations

Paul-André Rosental, maître de conférences Institutions, théories, politiques : population, famille et politique sociale (1930-1960) Cette année s’est achevé le cycle de réflexions ouvert il y a quatre ans sur les liens entre théories, institutions et politiques démographiques en France au milieu du XXe siècle. La question qui nous a servi de fil rouge était de comprendre pourquoi, dans les années 1950, l’histoire des populations avait cédé la place à la démographie historique. On a montré qu..

Histoire sociale et politique des populations

Paul-André Rosental, maître de conférences Institutions, théories, politiques : population, famille et politique sociale (1930-1960) Cette année s’est achevé le cycle de réflexions ouvert il y a quatre ans sur les liens entre théories, institutions et politiques démographiques en France au milieu du XXe siècle. La question qui nous a servi de fil rouge était de comprendre pourquoi, dans les années 1950, l’histoire des populations avait cédé la place à la démographie historique. On a montré qu..

Histoire sociale et politique des populations

Paul-André Rosental, directeur d’études Population et histoire politique au XXe siècle Le séminaire a poursuivi son étude des fondements politiques des dynamiques démographiques dans la France du XXe siècle, en se centrant sur l’histoire de la médecine du travail. La crise que connaît, depuis sa création officielle en 1942 et sa confirmation à la Libération, cette spécialité dominée, interroge le rôle de l’État, des partenaires sociaux, des médecins et des entreprises. Les employeurs voient d..

Économie et histoire de la pensée économique, XVIIe-XIXe siècle

Jean-Yves Grenier et Gilles Postel-Vinay, directeurs d’étudesavec Mathieu Arnoux, professeur à l’Université de Paris-VIIet Jérôme Bourdieu, chargé de recherche à l’INRA Formes du travail et de l’entreprise dans la société préindustrielle et industrielle. Le temps de travail Le séminaire a développé, pour la troisième année, une analyse comparée de la question de la durée du travail. Une première série de séances a examiné la relation entre rémunération et durée du travail. L’objectif était d’..