Mobilités contraintes, parcours professionnels, vie privée: Quels enjeux pour les cadres bancaires

Este artículo versa sobre los ejecutivos del sector bancario, grupo socio-profesional considerado privilegiado. Sin embargo, un análisis de las trayectorias de estos ejecutivos, hombres y mujeres, a través de entrevistas en profundidad, evidencian las tensiones entre vida profesional y vida conyugal: están obligados a aceptar mobilidades geográficas para ellos mismos y su familia para asegurarse una carrera. El modelo clásico de la división de la división sexual del trabajo dentro de las parejas pone al asalariado en una doble obligación de éxito frente a su empleador, frente a su familia que consiente seguirle en su nomadismo profesional. Las contradicciones observadas, factores de desestabilización, pueden convertirse en factores de resistencia cuando esos ejecutivos rechazan el coste conyugal de una mobilidad geográfica y que las parejas se opengan a los imperativos manageriales

Work, identity, place and population. A changing landscape

Taking a biographical approach, this paper uses life history narratives across four generations of families living and working in Wigan, Lancashire to analyse social and cultural changes in working life biographies over the past 80 years. Beginning with those who left school at 14, prior to the 1944 Education Act up to the present, where young people are required to remain in education until 18, the paper examines the decisions people have taken throughout their working lives. Inevitably these are shaped by structural changes, particularly to the industrial landscape. The biographical narratives allow a ‘bottom up’ approach to uncovering changes to life courses over three generations in a northern British former industrial town whilst also exploring the wider relations between self, society and place (conceptualised here as ‘taskscape’) in a post-industrial setting. Key changes over the generations are the increased ability of women to pursue careers in addition to having a family, the decrease in parental influence over career choice, and the loss of a ‘job for life’ and employment opportunities for manual workers

Women and power: a theoretical approach using the example of copreneurial businesses

Despite the gradual recognition of strategic issues related to the integration of women into the economy, female entrepreneurship continues to receive little attention. Family business research attributes this situation to a lack of recognition given to the (decisive) role of women in these organizations. However, there is one type of family governance that formally acknowledges the man/woman combination: the copreneurial company. Copreneurs are couples who run a business together. This theoretical article highlights the role of women in the copreneurial context by distinguishing between formal and informal power- the latter being primarily held by women, but which is no less influential. The distribution of power reduces opposition costs between partners and the social costs of non-compliance, and improves the clarity of the entrepreneurial structure. Moreover, it increases satisfaction and a feeling of equality between the partners. These results can be generalized and shed light on the role of women in other entrepreneurial and social contexts. This article is published as part as part of a collection on the role of women in management and business

Présentation du dossier

Bertaux-Wiame Isabelle. Présentation du dossier. In: Sociétés contemporaines N°25, 1997. pp. 5-10

Familial et résidentiel : un couple indissociable

Le logement n'est pas un bien de consommation comme les autres et l'attachement affectif et identitaire que peut produire un lieu habité, les significations qui lui sont attribuées débordent son cadre purement physique et sa valeur marchande. Notamment, la perception qu'ont les " ménages ", confrontés à la question du logement et de leurs possibles résidentiels, est profondément marquée par la façon dont les générations familiales précédentes se sont elles-mêmes confrontées à cette question, lui ont apporté des solutions, ont transmis leurs expériences. À partir de quelques biographies individuelles et familiales centrées sur la question résidentielle, cet article s'attache à montrer en quoi l'espace résidentiel familial est un élément de la construction sociale des individus, et comment ces expériences familiales résidentielles fondent des stratégies résidentielles à leur tour constitutives des liens de famille.Housing is not a consumer product like any other, and the attachment both in terms of emotions and identity which can be produced by a place lived in, and the meanings attributed to it go beyond its physical framework and its commercial value. In particular, the perception that "households" have when confronted with the question of their residential possibilities is profoundly marked by the way in which preceding generations of families confronted the question, found solutions, and transmitted their experiences. Based on a number of individual and family biographies centred around the residential question, this paper sets out to show the ways in which family residential space is an element of the social construction of individuals and how these family residential experiences set up residential strategies which in turn are constitutive elements of family ties.La vivienda no es un bien de consumo como los otos y los lazos afectivos y de identidad que un lugar habitado puede producir, las significaciones que le son atribuidas, desbordan su marco putamente físico y su valor mercantil. Particularmente, la percepción que tienen las " familias ", confrontadas al problema de la vivienda y a sus lugares posibles de residencia, se encuentra profundamente marcada por la manera en la que las genvaciones familiares precedentes se confrontaron a este problema, le aportaron soluciones y les transmitieron sus experiencias. A partir de algunas biografías individuales y familiares centradas sobre la cuestión residencial, este artículo muestra de que manera el espacio residencial familiar es un elemento de la construcción social de los individuos, y cómo esas experiencias familiares residenciales fundan estrategias residenciales que en su momento son constitutivas de los lazos de familia

Devenir propriétaire en HLM

Plus que toute autre marchandise, le logement est « une affaire de famille » dans laquelle les relations familiales intra – et intergénérationnelles viennent surdéterminer la logique purement économique des comportements résidentiels. Cette dimension s’est vérifiée à l’occasion d’une enquête sur l’accession dite « sociale » ou « populaire » dans le cadre d’opérations de vente par les organismes de gestion de HLM de logements proposés à l’achat aux locataires de certains immeubles. Cette initi..

AS RELAÇÕES SOCIAIS DE SEXO: UM OBJETO MASCARADO? A PROPÓSITO DOS CORREIOS E TELÉGRAFOS

Contrastando com outros mundos socio-profissionais, o mundo dos Correios parece marcado pela mixidade e pela característica não sexuada de sua concepção de trabalho. Nada parece distinguir uma funcionária de um funcionário, pelo menos no início de sua carreira profissional. Os Correios serviço público, seria um lugar privilegiado pelo fim da dominação masculina?. A enquete conduzida por entrevistas em aproximadamente uma centena de agentes titulares – nos setores de triagem, distribuição e guichê – mostra que não é tão simples mas que, sem contestar os efeitos estruturantes, o peso das relações sociais de sexo variam no espaço e no tempo. Sublinharemos certa intercambialidade das posições homem-mulher, e em uma certa medida, uma suspensão da primazia classicamente atribuída na carreira profissional dos pares masculinos

Mobilités contraintes, parcours professionnels, vie privée: Quels enjeux pour les cadres bancaires

Este artículo versa sobre los ejecutivos del sector bancario, grupo socio-profesional considerado privilegiado. Sin embargo, un análisis de las trayectorias de estos ejecutivos, hombres y mujeres, a través de entrevistas en profundidad, evidencian las tensiones entre vida profesional y vida conyugal: están obligados a aceptar mobilidades geográficas para ellos mismos y su familia para asegurarse una carrera. El modelo clásico de la división de la división sexual del trabajo dentro de las parejas pone al asalariado en una doble obligación de éxito frente a su empleador, frente a su familia que consiente seguirle en su nomadismo profesional. Las contradicciones observadas, factores de desestabilización, pueden convertirse en factores de resistencia cuando esos ejecutivos rechazan el coste conyugal de una mobilidad geográfica y que las parejas se opengan a los imperativos manageriales