Two stories at ustwo - one too many?

A qualitative case study presenting a result of how two opposing stories during an OD change process can be understood as identity management in the form of control and support. The study's result contribute to the field of OD in adding an additional understanding of how a phenomena viewed as resistance in the field of OD can be understood in other ways

Spänning på EON - en fallstudie om rekryterares legitimitetsskapande

Arbetets syfte är att påvisa en samexistens mellan två kontrasterande förhållningssätt, det sociala respektive det psykometriska, till rekrytering samt att utforska den psykometriska ansatsens roll för EONs två rekryterare. För att uppnå detta syfte har kvalitativa, semi-struktureade intervjuer utförts i ett fallföretag. Studiens teoretiska perspektiv är diskurs- och legitimitetsteori. Studiens empiri består utav sex stycken semi-strukturerade intervjuer med nyckelpersoner delaktiga i rekryteringsprocessen på EON. Arbetet konstaterar att de två rekryterarna på EON verkar ty sig till ett psykometriskt förhållningssätt till rekrytering för att möta en osäker omgivning. Detta tar sig uttryck i både tal och handling och kan förstås som ett sätt att sträva mot legitimitet