The women’s cause in a field: rethinking the architecture of collective protest in the era of movement institutionalization

International audienceThis article introduces the concept of women’s cause field, which refers to the relational structure of groups mostly devoted to the advancement of women in a variety of social settings, cutting across the line between civil society and political institutions. Unlike the women’s movement, the women’s cause field encompasses a set of both extra-institutional and intra-institutional mobilizing structures. This concept expands on scholarship on institutional activism, and on field and network theory. Beyond the case of the women’s movement, it provides a new framework – the notion of cause field – to capture the architecture of specialized collective protest in the era of movement institutionalization, distinct from, and complementary to, the concept of social movement

Introduction

International audienceComment les quotas sont-ils devenus une évidence républicaine? Pourquoi l’équivalence numérique des sexes s’est-elle imposée comme le miroir de l’égalité dans les lieux de pouvoir? Ce livre retrace l'histoire de l’idée de parité, en éclairant ses continuités et ruptures avec le féminisme des années 1970, les mobilisations qu’elle a suscitées, et les résistances tenaces auxquelles elle s’est heurtée avant de faire norme et loi. Au fil de cette histoire, ce sont les prémisses des perceptions contemporaines de l’égalité et de la différence des sexes qui se donnent à voir. Au-delà, ce livre offre un nouveau regard sur la dynamique des contestations collectives et du changement social. En dégageant les contours d’un «espace de la cause des femmes», il met à l’épreuve les oppositions routinières entre mobilisations élitistes et populaires, mouvements sociaux et institutions, progressisme et conservatisme

Au travail, femmes et hommes, même destin ?

International audienceLes femmes et les hommes travaillent-ils autant ? Exercent-ils, et elles, les mêmes métiers ? Ont-ils et elles les mêmes possibilités de gagner plus, ou de changer de vie ? Et sinon, pourquoi ? Mais au fait, qu’est-ce que le travail ?Pour répondre, il faut introduire une notion centrale, celle de division sexuée du travail. Elle décrit le fait que, dans toutes les sociétés, femmes et hommes sont assignés à des tâches différentes et inégales. La prise en compte des activités accomplies par les femmes bouscule notre vision ordinaire du travail. Elle conduit à y inclure le travail gratuit et invisible, effectué dans la famille et ailleurs. Nous mettrons ensuite en évidence l’accès inégal des femmes et des hommes à l’emploi. Enfin, nous aborderons la segmentation horizontale (entre métiers, secteurs…) et la segmentation verticale (en termes de statut, de rémunération, de pouvoir) qui continuent de prévaloir massivement dans le monde du travail, malgré des évolutions qui lézardent ces tendances lourdes

»Die Frauen sind keine Kategorie«. Die Strategien zur Legitimation der Parität in Frankreich

Mit den so genannten »Parité-Gesetzen« wurde gegen Ende der 1990er Jahre zum ersten Mal in Frankreich eine Politik eingeleitet, mittels derer die politische Repräsentation der Frauen gezielt befördert werden sollte. Mit dem Verfassungsgesetz vom 8. Juli 1999 wurde dem Artikel 3 der Verfassung ein Absatz hinzugefügt, dem zufolge »das Gesetz den gleichen Zugang von Frauen und Männern zu Wahlmandaten und darauf beruhenden Ämtern fördert«. Ein Jahr später bestimmte das Wahlrechtsgesetz vom 6. Jun..

Les femmes contestent. Genre, féminismes et mobilisations collectives Introduction

International audienc

Symposium sur Inventing equal opportunity de Frank Dobbin

Frank Dobbin’s Inventing equal opportunities , published by Princeton University Press in 2009, has arrived at just the right time in a France where the theme of “diversity” has permeated big firms and where equal opportunity policies are being debated in the educational system, which, from kindergarten to university, is being accused of fostering inequality. This book provides a stimulating, innovative contribution to our understanding not only of these questions in the United States but also of the French case. We thought it was time to organize a symposium on a book that recounts and dissects nearly fifty years of development in equal opportunity policies in the United States. To fully describe the wealth of information in this book, we asked authors with different disciplinary perspectives to take part. By analyzing social movements, public actions, the legal system and occupational forms of mobilization, Frank Dobbin has revitalized and challenged accepted ideas about the role of public players in regulating behavior. He has also shown that legal uncertainty in civil rights cases has led to the formation of corporate standards that, though private, have the value of public ones.L’ouvrage publié par Frank Dobbin aux Presses de l’université de Princeton en 2009 sous le titre Inventing equal opportunities offre une contribution innovante et stimulante sur les thèmes de la diversité et de l’égalité des chances aux États-Unis mais aussi sur ce qu’il nous permet de comprendre en creux sur le cas français. Pour rendre pleinement compte de la richesse de cet ouvrage, nous avons choisi de solliciter des auteurs s’inscrivant dans différentes perspectives disciplinaires car Frank Dobbin mêle analyse des mouvements sociaux, de l’action publique, du système juridique et des mobilisations professionnelles

Le plafond de verre dans les ministères : regards croisés de la sociologie du travail et de la science politique

Si les mécanismes du « plafond de verre » (barrière invisible qui empêche les femmes d’accéder aux hautes sphères du pouvoir, des honneurs et des rémunérations) ont fait l’objet de nombreuses recherches au cours des dernières années, peu de travaux ont exploré, de façon approfondie et systématique, les dynamiques de genre au sein de « l’aristocratie des fonctionnaires ». En croisant les apports des recherches en sociologie du travail et en science politique qui adoptent une perspective de genre, cet article propose un cadre analytique original pour comprendre la « fabrication » différentielle des carrières des hommes et des femmes dans la haute fonction publique.While a great deal of research has been devoted over recent years to “glass ceiling” mechanisms (invisible barrier that prevents women and minorities from rising to top positions of power, honors and earnings), there is a lack of in-depth studies on gender dynamics in the “civil servants aristocracy”. Drawing on both sociological and political science research on gender, organizations and power, this article provides an original framework to understand men’s and women’s careers are differentially built in high civil service

Le plafond de verre dans les ministères : une analyse de la fabrication organisationnelle des dirigeant.e.s.

Ce rapport présente les conclusions d'une recherche financée par la DGAFP dans le cadre de l'appel d'offre sur « Les carrières des dirigeants dans la fonction publique de l'État. Approche qualitative des inégalités entre hommes et femmes ». Il est le résultat d'une enquête sociologique auprès d'une centaine (deux tiers de femmes, un tiers d'hommes) de cadres dirigeant.e.s et supérieur.e.s de deux administrations générales de Bercy et deux administrations générales des ministères sociaux. Ce travail permet de comprendre et d'expliquer les raisons de la persistance d'inégalités femmes-hommes dans la haute fonction publique (plus précisément dans quatre directions ministérielles ici), particulière- ment dans les postes les plus valorisés. Pour ce faire, l'étude prend en compte les normes organisationnelles de construction de carrières de dirigeants et leurs effets genrés, mais questionne éga- lement les incidences des évolutions récentes de l'administration, dans un contexte de transformations et de réformes de la fonction publique, accentuées depuis 2007 par la mise en place de la Réforme générale des politiques publiques (RGPP)

Le genre des administrations:La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique

L’article s’intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l’encadrement dans quatre directions générales de deux ministères – économiques et financiers d’une part, sociaux de l’autre – contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L’enquête s’appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d’hommes. Au‑delà de l’éducation familiale et d’un inégal accès à la voie royale de l’ÉNA, les blocages de carrières des femmes sont décelés au coeur des administrations, à travers des règles de disponibilité, de mobilité géographique, de cooptation homophile qu’elles s’imposent. Les politiques d’égalité professionnelle peinent à les modifier mais font émerger une plus grande conscience des inégalités.This article’s focuses on sexual inequalities of career in the management of four general directions of two ministries, economic and financial, social, contrasted from the point of view of their feminisation and the types of career. The inquiry is based on a hundred or so life stories of both men and women. Above their family education and the unequal access to senior civil service through the royal route of the ÉNA, the obstacles in the careers of women are detected at the heart of the administration, through the rules of availability, geographical mobility and the homophilic cooptation they imply. Policies of professional equality struggle to modify them but, nonetheless, succeed in creating a greater awareness of the problem