Revisor som offentlighedens tillidsrepræsentant

Fortolkningen af, hvad der skal forstås ved revisor som ”offentlighedens tillidsrepræsentant” jfr. Revisorlovens § 6a stk. 3, har været debatteret siden lovfæstelsen i 1994. Debatten har vist en række divergerende opfattelser af, hvor revisors primære loyalitet skal ligge, når der i forbindelse med årsregnskabsaflæggelsen eksisterer interessekonflikter mellem udbyderen af årsregnskabet (selskabsledelsen) og brugerne (aktionærer, kreditorer m.fl.). Forordene til loven og efterfølgende vejledende fortolkninger postuleres i nærværende artikel at være for upræcise. Dette illustreres via et framework samt en beskrivelse af de situationer, hvor revisor efterlades i dilemmaet. Via en revisionssociologisk indgangsvinkel og udledninger af en empirisk undersøgelse af fem samfundsgruppers forventninger til revisorernes loyalitetsprioritering gives et bud på en mere præcis vejledende fortolkning

Topledelse, organisationskulturelle værdier og kønsforskelle i internationale revisionsfirmaer - Dansk empiri

Artiklen behandler problemet: ”Hvorfor er der så få kvinder i topledelsen i revisorbranchen?” - en problemstilling, der er væsentlig, fordi relativt flere kvinder end mænd opgiver karrieren i løbet af de første år i revisorbranchen – med tab af talent og uddannelsesomkostninger til følge. Hidtidige undersøgelser af spørgsmålet giver talmæssigt belæg herfor. Artiklen søger forklaringer og løsningsmuligheder i organisationskulturelle værdier. Australsk og amerikansk forskning har identificeret 26 items, som udtrykker revisorernes organisationskulturelle værdier, og som antagelig påvirker deres handlinger og dermed deres karrierevalg. Disse værdier afprøves på danske revisorer og analyseres. En faktoranalyse resulterer i et sammendrag på 5 værdidimensioner, som efterfølgende testes for køns- og ledelsesniveauforskelle. Resultatet er, at især 3 af værdidimensionerne: Præstationsorientering, socialorientering og eksperimentorientering vægtes forskelligt afhængigt af køn og ledelsesniveau. Analyseresultaterne kan derfor bidrage til forklaringen af, hvorfor relativt flere kvinder forlader revisorbranchen i starten af revisorkarrieren. Endelig gives i perspektiveringen nogle ideer til, hvordan resultaterne kan bruges i problemløsningen

Quality dimensions in external audit services- an external user perspective

A particular characteristic of auditing is that it is aimed at a heterogeneous group of stakeholders with occasionally diverging interests. This makes it even more relevant, though complicated, to determine exactly what users regard as quality. Based on empirical research, this paper investigates how two external user groups (shareholders and financial journalists) perceive audit quality, and analyses whether managing directors (preparers) and public accountants (auditors) evaluate the salient quality attributes differently. The overall results are as follows. (1) External users tend to perceive audit quality attributes as attributes that also inspire confidence in the auditor. (2) A number of different quality attributes can be summarized under six main quality dimensions. These dimensions mainly concern moral and ethical aspects. (3) The four groups of respondents (shareholders, financial journalists, managing directors and public accountants) assign significantly different values to these quality dimensions.