Depósito de los estatutos del sindicato y límites al poder de control de la Administración. En particular, la denominación del sindicato

The present study is concerned with analyzing the concordance between article 4 LOLS and its regulatory development in the Royal Decree 416/2015, 29-5, about the deposit of the statutes of trade union and business organizations. The regulation has apparently extended the requirements of the content of the trade union statutes respect to those provided for in the LOLS and precedent Royal Decree 873/1977, and has conferred on the Administration a power of control over them. However, both issues have to be interpreted in a coherent and respectful way with articles 7, 22.3 y 4 and 28.1 EC and 2.1 a) and 2 c) and 4 LOLS.El presente estudio se ocupa de analizar la concordancia entre el artículo 4 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y su desarrollo reglamentario a través del Real Decreto 416/2015, 29 de mayo, sobre depósito de los estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales. El reglamento ha ampliado aparentemente las exigencias del contenido de los estatutos sindicales respecto de las previstas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el precedente Real Decreto 873/1977, de 22 de abril, y ha conferido a la Administración un poder de control respecto de aquellos. No obstante, ambas cuestiones tienen que interpretarse de manera coherente y respetuosa con los artículos 7, 22.3 y 4 y 28.1 de la Constitución española y 2.1 a) y 2 c) y 4 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical

Representación extraestatutaria, participación directa y posible inconstitucionalidad de la comisión ad hoc no sindicalizada

After discarding the negotiating capacity of the workers directly as the extrastatutory representative, the study defends the unconstitutionality of the non-application of the convention and collective agreement by agreement with the ad hoc commission non unionised, and puts in question that this is in any case a collective subject.Tras descartar la capacidad negociadora tanto de los trabajadores directamente como del representante extraestatutario, el estudio defiende la inconstitucionalidad de la inaplicación del convenio y acuerdo colectivo por acuerdo con la comisión ad hoc no sindicalizada y pone en cuestión que esta sea en todo caso un sujeto colectivo

Empresas de trabajo temporal y contratación indefinida: los períodos de inactividad

La proliferación de los fenómenos de descentralización productiva, y, destacadamente, el uso de las empresas de trabajo temporal a tales fines, suscita, entre otros problemas, los de la precarización de la contratación laboral y, señaladamente, el uso masivo de la contratación temporal. Contradictorio con la nominal intención de fomento de la contratación indefinida y control de la temporalidad laboral, emerge como posible solución conciliadora de tales fenómenos el de la adaptabilidad del contrato indefinido a las especificidades del sector productivo de cesión de trabajadores. Este campo de debate se sitúa en una problemática múltiple en la que intervienen aspectos conflictivos sobre configuración legal de la modalidad contractual fija-discontinua, determinación del objeto del contrato y el fenómeno de la suspensión