Retos ante la Globalización de negocios familiares en Tepic: Caso Taxis Amarillos

Con la llegada de la compañía Uber a la Ciudad de Tepic, existe gran incertidumbre por parte de los concesionarios de Taxis Amarillos, pues consideran que se verán afectados sus ingresos con la amenazante competencia internacional, para poder tomar acciones es necesario conocer la opinión de la comunidad, de clientes reales y clientes potenciales, por tanto esta investigación se enfoca a determinar las preferencias de la población entre 20 y 45 años de edad, (consideradas edades en las que principalmente se usa el servicio) y así medir el impacto real que generará esta competencia, planteando propuestas que permitan afrontar la situación y poder mantener a los Taxis Amarillos como primera opción de servicio en la Ciudad de Tepic

Problemas que enfrentan las empresas familiares en el proceso de sucesión.

La ponencia explica los diferentes problemas que enfrentan las empresas familiares durante el proceso de sucesion, debido al desconocimiento de los sucesores sobre el manejo de estas empresas

Perfil de los negocios familiares del Centro de la Ciudad de Tepic, Nayarit.

El perfil de la empresa es una parte muy importante para el desarrollo de la misma ya que nos permite anunciar los detalles de sus servicios, objetivos y la experiencia para los clientes además es la responsable de crear una buena primera impresión. Las micro,  pequeñas y medianas empresas comparten ciertas características distintivas sin embargo son una parte fundamental para la economía. En esta investigación se determina el perfil de los negocios familiares en la ciudad de Tepic, Nayarit, un total de 90 empresas, de los mercados Juan Escutia, Morelos, de abastos, y de la  zona centro de la cuidad, se aplicó un instrumento que permitió conocer el perfil de cada una de las empresas y englobarlo en uno solo. Palabras clave: Perfil de las Mipymes, Filosofia empresarial, Mercado, innovación, capacidad, emprendimiento

Impacto del Liderazgo de la Mujer en la Empresa Familiar

Este trabajo aborda la relación entre el liderazgo y la mujer en la empresa familiar. Se expone que la mujer comparte características propias de líderes actuales y que el liderazgo femenino va ligado a la definición multifacética de la mujer actual. Se estudia “techo de cristal”, teoría que discute que el hombre tiene mayor accesso sistemático mayor a cargos directivos que las mujeres, violentadas cuando intentan tomar dichos cargos. Por necesidad de la empresa, mujeres deben tomar posiciones directivas, situación que genera las dinámicas aquí estudiadas. Este trabajo tiene como núcleo el liderazgo generador de estrategias empresariales que ayudan a alcanzar la equidad de género en posiciones gerenciales de la empresa familiar