Best practice in police social media adaptation

Summary: Best Practice in Police Social Media Adaptation. This document describes best practice of European police forces in adapting social media. The description of these practices stems from a workshop series and other events where police ICT experts met with academics and industry experts; and from a study of the Twitter usage of British police forces during the 2011 riots. Grouped in nine categories, we describe different uses and implementation strategies of social media by police forces. Based on these examples, we show that there have been numerous ways in which police forces benefitted from adopting social media, ranging from improved information for investigations and an improved relationship with the public to a more efficient use of resources

Keine Angst vor Evaluationen - Eine Blaupause zur Evaluation der niederländischen Polizeireform

Im Januar 2013 wurde in den Niederlanden die Nationale Polizei eingeführt. Die damit verbundene Reorganisation der Polizei bedeutete die Reduktion von 26 lokalen Einheiten auf eine nationale Einheit – eine tiefgreifende und komplexe Veränderung, die verbunden war mit großen Erwartungen hinsichtlich erhöhter Effizienz, höherer Bürgernähe und besserer Kooperation sowohl intern als auch mit externen Partnern. Die Veränderung war politisch nicht unumstritten, weshalb eine Evaluation der Polizeireform nach drei und nach fünf Jahren vorgesehen wurde. Diese Evaluation sollte unabhängig (d. h. von außerhalb der Polizei) und nach wissenschaftlichen Gesichtspunkten erfolgen. Der erste Schritt, um diese Evaluation zu ermöglichen, war die Erstellung eines Evaluationsplans, der als »Blaupause« dienen sollte, um Veränderungen in der Effektivität und Effizienz und der Mitarbeiter- und Bürgerzufriedenheit sowohl aus einer polizeiinternen als auch polizeiexternen Sicht im Sinne einer Multi-Stakeholder-Perspektive zu erfassen

Identity and identity conflict in the workplace

As individuals, we define ourselves according to various characteristics that include our values and beliefs. This gives us ou

Evaluatie Politiewet 2012 in de Eenheid Oost-Nederland en landelijke thema's

At the request of the commission ‘Evaluatie Politiewet 2012’, the Rotterdam School of Management, Erasmus University, conducted an evaluation of the functioning of the Police Unit East-Netherlands (Eenheid Oost-Nederland). In addition, the nationally relevant themes with respect to ‘the role of the corps chef’, ‘the use of the right to appoint’, and the ‘construction of the police force as a separate legal entity’ were included in the evaluation at the request of the minister of Security and Justice of the Netherlands. The goal of the evaluation is to gain insights into the consequences of the implementation of the national police for the Unit East-Netherlands. The main question of th