La visibilité de l’activité d’autrui, composante de la dimension collective du travail de soin

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Concevoir le travail en horaires atypiques : proposition d’une démarche innovante en milieu hospitalier

International audienceThe design of working hours is not limited to changing the time system and is necessarily accompanied by a reflection on working conditions. We propose an innovative approach to the design of atypical working hours, carried out in the hospital sector, which allows the confrontation of everyone's representations of the realities of work. The results show that the approach enabled the various actors in the department to access the reality of each person's work, to co-construct solutions and to set the conditions for success. Several of these conditions were implemented in the department after being negotiated with the physicians. The approach made it possible to open up an unprecedented dialogue on the reality of work, and was valued more than the change in working hours itself. Thus, the conception of working hours can be considered as a social innovation that is more in the approach than in the solutions adopted.La conception des temps de travail ne se limite pas au changement du système horaire et s’accompagne nécessairement d’une réflexion sur les conditions du travail. Nous proposons une démarche de conception innovante du travail en horaires atypiques, menée dans le secteur hospitalier, qui permette de confronter les représentations de chacun sur les réalités du travail. Les résultats montrent que la démarche a permis aux différents acteurs du service d’accéder à la réalité du travail de chacun, de co-construire des solutions et d’en poser les conditions de réussite. Plusieurs de ces conditions se sont concrétisées dans le service après avoir été négociés avec les médecins. La démarche a permis d’ouvrir un dialogue inédit sur la réalité du travail, et a davantage été valorisée que le changement d’horaires lui-même. Ainsi, la conception des temps de travail peut être considérée comme une innovation sociale se situant davantage dans la démarche que dans les solutions retenues

Dynamiques de socialisation et recherche-intervention. La recherche-intervention comme levier de changement social

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Concevoir le travail en horaires atypiques : proposition d’une démarche innovante en milieu hospitalier

International audienceThe design of working hours is not limited to changing the time system and is necessarily accompanied by a reflection on working conditions. We propose an innovative approach to the design of atypical working hours, carried out in the hospital sector, which allows the confrontation of everyone's representations of the realities of work. The results show that the approach enabled the various actors in the department to access the reality of each person's work, to co-construct solutions and to set the conditions for success. Several of these conditions were implemented in the department after being negotiated with the physicians. The approach made it possible to open up an unprecedented dialogue on the reality of work, and was valued more than the change in working hours itself. Thus, the conception of working hours can be considered as a social innovation that is more in the approach than in the solutions adopted.La conception des temps de travail ne se limite pas au changement du système horaire et s’accompagne nécessairement d’une réflexion sur les conditions du travail. Nous proposons une démarche de conception innovante du travail en horaires atypiques, menée dans le secteur hospitalier, qui permette de confronter les représentations de chacun sur les réalités du travail. Les résultats montrent que la démarche a permis aux différents acteurs du service d’accéder à la réalité du travail de chacun, de co-construire des solutions et d’en poser les conditions de réussite. Plusieurs de ces conditions se sont concrétisées dans le service après avoir été négociés avec les médecins. La démarche a permis d’ouvrir un dialogue inédit sur la réalité du travail, et a davantage été valorisée que le changement d’horaires lui-même. Ainsi, la conception des temps de travail peut être considérée comme une innovation sociale se situant davantage dans la démarche que dans les solutions retenues

Work activity during night shifts in hospital’s neonatal department : How nurses reorganize health care to adapt to their alertness decrease

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Écrits de relève de poste : une activité continue

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Vulnérabilités et temporalités contemporaines : comment les nouvelles formes de temps de travail affectent ceux qui y sont assujettis ?

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Horarios atípicos de trabajo y temporalidades humanas : la necesidad de un enfoque interdisciplinario en ergonomía

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Les réalités du travail des aides-soignants en EHPAD : enjeux de la valorisation du sens du travail pour favoriser le bien-être des soignants et des résidents

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Pouvoir se reposer au cours du poste de nuit : un atout pour le travail ?

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