KEPUASAN BERDASARKAN PERSEPSI DAN HARAPAN WALI MURID TK X DI KABUPATEN LUMAJANG

This study aims to determine the perceptions and expectations of guardians of kindergarten X on the satisfaction of guardians of TK X students in Lumajang District. This research is expected to give description about perception and expectation of X kindergarten students and their satisfaction toward TK X in Lumajang Regency. This research prioritizes the variables of perception, expectation and satisfaction of guardian of pupil in TK X of Lumajang Regency.  This research takes samples of all X TK students in Lumajang District. The research method is descriptive by using questionnaires distributed to QK X pupil in Lumajang District. The result of this research is the satisfaction of the student guardian in TK X of Lumajang Regency to the highest service quality in tangible dimension, and the expectation and the perception of the guardian of the students on the quality of service is very satisfied. Furthermore, this research is expected to contribute in the development of the study of management science, especially human resources management, so it can be a reference and development for further research

Analisa Strategi Bersaing Bisnis Bagi Orang Tua Murid TK Al-Ikhlas Kabupaten Lumajang Tahun 2016

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan jumlah pelaku bisnis disegala bidang usaha di Kabupaten Lumajang yang menuntut masyarakat memiliki keunggulan kompetitif dan berdaya saing. Ada beberapa langkah yang ditempuh pada pengabdian ini yaitu untuk menjawab permasalahan orang tua murid TK AL-IKHLAS sebagai berikut: (1) Dengan memahami dan mengetahui manfaat dalam menetapkan strategi dalam berbisnis dimasyarakat. (2) mendefinisikan bisnis yang telah ditekuni sekarang ini, (3) menganalisis kekuatan dan kelemahan yang ada dalam faktor internal bisnis yang dimiliki dan (4) menganalisis peluang dan ancaman yang ada dalam faktor eksternal bisnis yang dimiliki. Target pengabdian ini yaitu; (1) Peningkatan kemampuan menganalisis peluang dan mengembangan bisnis,(2) Mampu mempertahankan kelangsungan bisnis

Faktor Determinan Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Klinik Husada Mulia Kabupaten Lumajang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan yang bekerja di bidang jasa kesehatan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran  mengenai  persepsi karyawan  mengenai  kepemimpinan,  kepuasan  kerja dan kinerja karyawan di Klinik Husada Mulia. Penelitian ini memprioritaskan pada variable kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Klinik Husada Mulia. Penelitian  ini  mengambil  sampel  seluruh  karyawan  yang  bekerja  di  Klinik  Husada Mulia Kabupaten Lumajang sebanyak 32 karyawan. Alat analisis yaitu regresi dengan menggunakan  kuesioner  yang dibagikan  kepada  seluruh  karyawan.  Hasil penelitian  ini yaitu kepemimpinan  dan  kepuasan  kerja  secara  simultan  dan  parsial  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan di Klinik Husada Mulia Kabupaten Lumajang. Selanjutnya  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  kontribusi  dalam pengembangan kajian ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia, sehingga dapat menjadi acuan dan pengembangan untuk penelitian selanjutny

Analisis Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta di Kabupaten Lumajang Berdasarkan Kompensasi Yang Diberikan

This study aims to identify the effects of direct compensation, indirect compensation and non-financial compensation on the motivation and performance of employees of private health clinics. The population of this research is private clinic employee in Lumajanga Regency with 34 respondents used as sample. Data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that partially all variables have no significant effect on motivation and performance. While simultaneously the three variables only have a significant effect on motivation but not on employee performance. In addition, this study indicates that motivation has a significant effect on employee performance. Coefficient of determination for motivation variable equal to 58,9% which means this variable can be explained by three independent variable in this research. This is different from the performance variable which is only 14.2%. As for the influence of motivation on the performance of coefficient of determination of 14.2%. Furthermore, this research is expected to contribute in the development of management science studies, especially human resource management so that it can become a reference for further researc

The Influence of Promotion, Price and Religiusity on The Purchasing Decision of Beauty Products Halal Labeled

Marketing includes advertising, selling and delivering products to consumers or other companies. In carrying out promotions, they will target people who are in accordance with the products being marketed. Not only that, in marketing, the part that has this task will make attractive packaging or designs in advertisements so that many people will be interested. In addition, marketing is also very helpful for consumers. The research objectives of this study are: to explore the influence between promotions on purchasing decisions for beauty products labeled halal. to explore the influence between prices and purchasing decisions of beauty products labeled halal. to explore the influence between religiosity with the decision to purchase beauty products labeled halal. This research uses quantitative research methods. Data collection techniques using documentation and questionnaires. as for data analysis using multiple Linear Regression. The conclusions from this study are: There is an influence between the promotion variables on the purchasing decision of beauty products labeled halal. This means that the better the promotion can affect the purchasing decision. There is an influence between the price variable on the purchasing decision of beauty products labeled halal. There is no influence between the religiosity variable on the decision to purchase beauty products labeled halal. This means that the high and low religiosity of IAI students has no influence on the decision to purchase beauty products labeled halal

Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan kompensasi non finansial terhadap motivasi serta kinerja karyawan klinik kesehatan swasta. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan klinik swasta di Kabupaten Lumajangan dengan 34 responden yang digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial semua variabel tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja. Sedangkan secara simultan ketiga variabel hanya berpengaruh signifikan terhadap motivasi tetapi tidak terhadap kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi untuk variabel motivasi sebesar 58,9% yang artinya variabel ini dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas dalam penelitian ini. Hal ini berbeda dengan variabel kinerja yang hanya sebesar 14,2%. Sedangkan untuk pengaruh motivasi terhadap kinerja memliki koefisien determinasi sebesar 14,2%. Selanjutnya penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan kajian ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia sehingga dapat menjadi acuan penelitian selanjunya. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerj

Determinant of Islamic Banks on the World Capital Structure

Economic competition is increasing nationally and even globally. This encourages leaders of the banking industry to develop strategies, achieve the vision and mission, then make policies and activity programs that support banking achievements. Generally, there are various factors that can affect the capital structure; including bank size, profitability and asset growth. The purpose of the study is to determine the influence of bank size, profitability and asset growth on the capital structure of Islamic banking in the world partially and simultaneously. Sample of this studi is 18 Islamic banks in the world has gain by purposive sampling method. The results represent that bank size and asset growth had a significant positive effect on the capital structure. ROA had a significant negative effect on the capital structure then ROE and PER did not have a significant effect on the capital structure of Islamic banks in the world. Simultaneously, bank size, ROA, ROE, PER and asset growth have a significant effect on the capital structure of Islamic banks in the world.Persaingan ekonomi secara nasional, bahkan global mengalami peningkatan. Hal ini mendorong para pimpinan yang ada di perbankan untuk melakukan pengembangan strategi, pencapaian visi dan misi, serta membuat kebijakan maupun program kegiatan yang menunjang pencapaian perbankan. Terdapat berbagai faktor yang dapat memengaruhi struktur modal secara umum, antara lain bank size, profitabilitas dan pertumbuhan aset. Adapun tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh bank size, profitabilitas dan asset growth secara parsial dan simultan terhadap struktur modal perbankan syariah di dunia. Dengan menggunakan metode purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 18 perbankan syariah di dunia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bank size dan asset growth berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal, ROA berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal dan ROE dan PER tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal pada bank syariah di dunia. Adapun secara simultan bank size, ROA, ROE, PER dan asset growth berpengaruh signifikan terhadap struktur modal pada bank syariah di dunia

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajang, dengan sampel yang diambil sebanyak 65 responden. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajang. Metode penelitian yang digunakan adalah metide penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,137 yang menunjukkan bahwa 13,7% kinerja karyawan pada KUD Tani Makmur dapat dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 86,3% kinerja karyawan pada KUD Tani Makmur dipengaruhi oleh variable-variable lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian pada topik ini dapat ditindak lanjuti dengan menggunakan populasi, sampel, serta periode yang berbeda untuk melihat potensi hasil penelitian yang berbeda. Kata kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang

Kinerja pegawaitidak terlepas dari disiplin pegawai itu sendiri. Salah satu motivasi yang diberikan kepada pegawai negeri sipil selain hukuman untuk berlaku disiplin adalah dengan memberikan insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (SIPERLU) dan tunjangan kinerja pegawai (TPP) secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Penelitian Kuantitatif Assosiatif dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara variabel kedisplinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang selain itu juga tidak terdapat pengaruh antara variabel tunjangan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Namun berbeda dengan hasil uji dua variabel tersebut jika diuji bersama sama dengan uji F-test menunjukkan koefisien regresi berganda disiplin kerja sebesar 0,206 dan tunjangan kerja sebesar 0,216 bahwa peningkatan variabel kedisiplinan dan tunjangan kerja dapat meningkatkan besaran variabel kinerja karyawan. Hasil ini menunjuukan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kedisiplinan dan tunjangan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti disiplin kerja dan tunjangan kerja. terhadap kinerja pegawai. Diharapkan peneliti yang akan datang dapat menambah variabel bebas lainnya untuk menambah bobot pembahasan dan menghasilkan penemuan-penemuan hasil penelitian baru yang berkaitan dengan kinerja pegawai Kata kunci: Disiplin Kerja, Siperlu, Tunjangan Kerja, Kinerja, Tambahan Penghasila