Work engagement: drivers and effects

The concept of work engagement fits into the tradition of positive psychology, a recent paradigm shift in psychology which focuses on mental health rather than mental illness. This article gives an introduction to the concept of work engagement. Different definitions and viewpoints of the work engagement concept are discussed. This article will discuss the drivers of work engagement, as well as the associated effects that work engagement has on the health and wellbeing of workers and organisations. Finally, directions for interventions, policy and practice to encourage work-engagement among employees are presented and discussed

Hoe gezondheidsbeleid de toewijding van werknemers beínvloedt

In een longitudinaal onderzoek onder 1.013 werknemers met drie jaarlijkse metingen is nagegaan of het gezondheidsbeleid van werkgevers invloed heeft op de toewijding van werknemers. Bovendien is nagegaan of gezondheidsbeleid bijdraagt aan autonomie, sociale steun (van leiding- gevende, van collega’s) en rechtvaardigheid in de organisatie (procedureel, distributief) en of het effect van gezondheidsbeleid op toewijding via deze hulpbronnen loopt. Uit het onderzoek blijkt dat gezondheidsbeleid op T1 bijdraagt aan hogere toewijding op T3, na correctie voor toewijding op T1. Bovendien blijkt dat gezondheidsbeleid geen invloed heeft op autonomie, maar wel leidt tot meer sociale steun van de leidinggevende en collega’s en tot hogere procedurele en distributieve rechtvaardigheid op T2 na cor- rectie voor deze hulpbronnen op T1. De effecten van gezondheidsbeleid op toewijding worden deels gemedieerd door meer sociale steun van de leidinggevende en hogere procedurele rechtvaardigheid. Dit betekent dat werkgevers zouden moeten investeren in gezondheidsbeleid om de hulp- bronnen van werknemers te verhogen en hun toewijding te bevorderen

Arbeidsongevallen in het verkeer. Kunnen werkgevers bijdragen aan de verkeersveiligheid in Nederland?

Paper bij het NVVK Veiligheidscongres (N)iemand verantwoordelijk voor Veiligheid?! 16 en 17 maart 2011 Papendal, Arnhem gepresenteerd

Engagement game wint prijs voor preventie

De Engagementgame, die TNO in samenwerking met ArboNed, ING, en Ranj ontwikkelde, is de winnaar van 'Internationale Media Award for Prevention' in de categorie multimedia. Deze serious game waarmee managers getraind kunnen worden om werkdruk te verminderen en bevlogenheid te stimuleren, is volgens de internationale jury een krachtif leermiddel dat veel voordelen en mogelijkheden biedt ten opzichte van traditionele trainingsmethoden. De prijs is maandag 25 augustus uitgereikt tijdens het Internationale Media Festival for Prevention op het XX World Congres on Safety and Health in Frankfurt. www.humanfactors.n

Workers in transport prone to twice as many traffic-related accidents

Work-related accidents occur more than twice as often among workers in transport occupations (7.7%) compared with the average (2.9%). Bus drivers as well as truck drivers are among the top 10 high risk occupations concerning dangerous work and occupational accidents. Recent findings from the National Survey on Working Conditions enable a closer investigation into traffic-related occupational accidents

Serious gaming used as management intervention to prevent work-related stress and raise work-engagement among workers

Work-related stress is a large occupational risks in the Netherlands but interventions to reduce this risk are not implemented in organizations. The characteristics of a serious game make it a useful training tool for managers to raise awareness on their role in stimulating work engagement and managing work-related stress. In this research project a serious game for managers is developed and implemented and will be evaluated as an intervention to reduce work-related stress and raise work-engagement among employees. The evaluation will be done in a longitudinal case-control study, using a generic, standardized evaluation framework for validation of serious games. Focus of the evaluation will be on the direct effects of playing the game and on long-term effects, cf. transfer of training. In this paper the development of the game and the design for the evaluation study will be described. © 2013 Springer-Verlag

De Werkdruk Wegwijzer

In Nederland hebben veel mensen last van werkdruk. Toch vinden bedrijven het lastig om deze knelpunten aan te pakken. TNO vertaalde de succesfactoren voor een aanpak van werkdruk- en werkstressknelpunten in een digitaal instrument dat organisaties en instellingen zelfstandig in kunnen zetten, de ‘Werkdruk Wegwijzer’. In dit artikel worden de belangrijkste succesfactoren en de vertaling van deze factoren in de Werkdruk Wegwijzer beschreven. De Werkdruk Wegwijzer is toegepast in een aantal organisaties, en een van deze toepassingen is als voorbeeld in dit artikel beschreven. www.humanfactors.n

Monitor arbeidsongevallen in Nederland 2007

De Monitor Arbeidsongevallen 2007 bevat gegevens over arbeidsongevallen met dodelijke afloop of met letsel en verzuim in Nederland. In Nederland vonden in 2007 219.000 arbeidsongevallen plaats met letsel en verzuim. 4.500 arbeidsongevallen leidden tot ziekenhuisopname na SEH-bezoek. In Nederland overleden in 2007 103 werkenden na een arbeidsongeval. Dit betreft personen die korter dan één jaar in Nederland verblijven. Jongere werknemers (20-30 jaar) hebben een grotere kans op een ongeval met letsel en verzuim dan oudere werknemers. Voor ziekenhuisopnamen en dodelijke ongevallen is het risico relatief hoog voor ouderen. Mannen lopen een grotere kans op een arbeidsongeval met letsel en verzuim dan vrouwen, maar het risico voor vrouwen is de laatste jaren gestegen, terwijl het risico voor mannen iets daalt. Voor ongevallen met letsel en verzuim zijn de Horeca en de Bouwnijverheid aan te wijzen als de branches met het hoogste risico. Voor ziekenhuisopnamen zijn dat de Landbouw en visserij en de Bouwnijverheid en voor dodelijke ongevallen is het hoogste risico te vinden in de sectoren Landbouw en visserij en Bouwnijverheid. Werkenden in de ambachtelijke en industriële beroepen lopen het grootste risico slachtoffer te worden van een arbeidsongeval. Botbreuken, oppervlakkige letsels en open wonden zijn de letseltypen die het vaakst tot ziekenhuisopname leiden