Decreasing employees' work stress by a participatory, organizational level work stress prevention approach: a multiple-case study in primary education

BACKGROUND: Work stress is an important problem among employees in education in the Netherlands. The present study aims to investigate the effects of a participatory organizational level work stress prevention approach to reduce (quantitative) job demands, increase resources (i.e. autonomy, supervisor and coworker support) and to re

Preparing Residents Effectively in Emergency Skills Training with a Serious Game

Introduction Training emergency care skills is critical for patient safety but cost intensive. Serious games have been proposed as an engaging self-directed learning tool for complex skills. The objective of this study was to compare the cognitive skills and motivation of medical residents who only used a course manual as preparation for classroom training on emergency care with residents who used an additional serious game. Methods This was a quasi-experimental study with residents preparing for a rotation in the emergency department. The "reading" group received a course manual before classroom training; the "reading and game" group received this manual plus the game as preparation for the same training. Emergency skills were assessed before training (with residents who agreed to participate in an extra pretraining assessment), using validated competency scales and a global performance scale. We also measur

Social climate at work important to workers

According to the findings of the Netherlands Working Conditions Survey 2009, social support by colleagues and supervisors, the number of conflicts and the prevalence of workplace violence strongly determine the social climate at work. All these factors appear to be important when people are applying for a job or considering staying in a job until or beyond retirement age. The survey also identified a number of sector differences in factors affecting social climate. The ageing workforce means it is becoming more important in the Netherlands, as it is everywhere, to be an active member of the workforce and to stay in a job until or even beyond retirement age. The social climate in the workplace therefore is an important factor in applying for a job and the willingness to stay in a job until (and beyond) retirement age (65 years at the moment in the Netherlands)

Effectiviteit van serious gaming in het onderwijs

De belangstelling voor serious gaming in het onderwijs is de laatste jaren sterk toegenomen. De behoefte naar gedegen uitgevoerd effectiviteitsonderzoek wordt hiermee steeds groter. TNO heeft onderzoek gedaan naar de effectiviteit van vijf verschillende serious games op vijf scholen. Dit artikel beschrijft de opzet en belangrijkste resultaten

Trends in arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland en Europa [Trends in working conditions of employees in the Netherlands and Europe]

Dit artikel beschrijft de arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland vergeleken met die in Europa (EU-15), en de veranderingen die zich hierin de afgelopen twintig jaren hebben voorgedaan. Het artikel maakt gebruik van twee grootschalige periodieke vragenlijstonderzoeken: de 'European Working Conditions Survey' (EWCS) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). We zien dat Nederlandse werknemers betere arbeidsomstandigheden rapporteren dan de werknemers in Europa (de EU-15), met uitzondering van agressie en geweld door derden. Dit laatste wordt vooral veroorzaakt door de relatief grote groep werknemers in de dienstverlening in Nederland, die bovendien meer agressie en geweld rapporteert dan werknemers uit deze sector in de EU-15. Trendanalyses laten weinig tekenen zien van intensivering van werk sinds 2005 noch in Nederland, noch in de EU-15. De autonomie in het werk van Nederlandse werknemers is gedaald, maar Nederlandse werknemers onderscheiden zich hierin nog steeds gunstig vergeleken met werknemers in de EU-15. Effecten van het nieuwe werken zijn duidelijk zichtbaar in de vorm van het toenemen van beeldschermwerk, langdurig zitten tijdens werk, maar niet in veranderingen van werktijden of in problemen met de werk-privébalans. Nederlandse werknemers gebruiken op het werk vaker een computer, zitten meer dan werknemers in de EU-15, maar hebben minder werk-thuisinterferentie