Відповідальність прийняття рішень на засадах корпоративної соціальної відповідальності

Company decision-makers increasingly have to confront with the expectations of their closer or extended community, also that of their environment in connection with the consequences of their business-decisions. On the other hand, they must represent the interests of their proprietors and must also sustain profitable economy. The author reviews those factors which have a significant impact on socially responsible decision-making process, concerning the decision-makers, the company and the outer environment. The author answers to the question of what the specialities of such decisions are and in what direction the attitude of economic entities develop, concerning socially responsible operation. The author proved that corporate social responsibility (CSR in short form) manifests itself in a growing and expanding measure in the activities of corporations and business structures, on the one hand, as an expectation in connection with their courses, on the other hand, such a factor if fai ls, can make long-term competitiveness worse. Decisions related to CSR are strategic decisions, so they are made at the highest lev el. The personality, leadership style and self-assessment of the decision maker play a decisive role in the process of the influence of external expectations regarding CSR on organizational decisions. In addition, the size of the company, the regional location, the surrounding national culture, the social system and traditions also have a significant influence on socially responsible decisions. The described article/presentation/study was carried out as part of the EFOP-3.6.1-16-00011 “Younger and Renewing University – Innovative Knowledge City – institutional development of the University of Miskolc aiming at intelligent specialisation” project implemented in the frame work of the Szechenyi 2020 program. The realization of this project is supported by the European Union, co-financed by the European Social Fund.Керівникам компаній все частіше доводиться стикатися з очікуваннями їхньої ближчої або розширеної спільноти, а також з їхнім оточенням у зв'язку з наслідками своїх бізнес-рішень. З іншого боку, вони повинні представляти інтереси своїх власників і повинні також підтримувати прибуткову економіку. Автор розглядає ті фактори, які мають значний вплив на соціально відповідальний процес прийняття рішень, що стосується осіб, які приймають рішення, компанії та зовнішнього середовища. Автор відповідає на питання, що таке особливості таких рішень і в якому напрямку розвивається ставлення суб'єктів господарювання до соціально відповідальної діяльності. Автор довів, що корпоративна соціальна відповідальність (КСВ в короткій формі) проявляється в зростаючому і зростаючому вимірі діяльності корпорацій і бізнеc-структур, з одного боку, як очікування у зв'язку з їх курсами, з іншого боку, фактор, якщо це не вдається, може погіршити довгострокову конкурентоспроможність. Рішення, пов'язані з КСВ, є стратегічними рішенн ями, тому вони приймаються на найвищому рівні. Особистість, стиль лідерства та самооцінка особи, яка приймає рішення, відіграють вирішальну роль у процесі впливу зовнішніх очікувань щодо КСВ на організаційні рішення. Крім того, розмір компанії, регіональне розташування, навколишнє національна культура, соціальна система і традиції також мають значний вплив на соціально відповідальні рішення. Описана стаття / презентація / дослідження було проведено в рамках проекту EFOP-3.6.1-16-00011 «Молодший та оновлюваний університет - місто інноваційних знань - інституційний розвиток Мішкольцького університету з метою інтелектуальної спеціалізації», реалізований в рамках проекту програми «Сечені 2020». Реалізацію цього проекту підтримує Європейський Союз, який фінансується Європейським соціальним фондом

Munkanélküliek álláskeresési magatartása : keresési módok és keresési intenzitás

In this study we explore the job search behavior of the unemployed using 16 waves of Labor Force Survey between 2010 and 2013. According to our results if unemployed individual was previously public workers, then it increases the likelihood that he search for a job through public employment office and it reduces the probability of the usage of all other search methods. We found that reservation wage and the sub-regional average wage affect the search intensity positively, while social assistance and the proportion of dependents in the household had a negative impact on the search intensity of the unemployed. The fact, that the unemployed received unemployment benefit, or not had no significant effect on search intensity. However, reducing the length of eligibility period and the maximum amount of unemployment benefits had a positive impact on the intensity of job search within one year after the introduction of new rules, but had no significant effect on the reservation wage. The positive impact of UI reform is somewhat overshadowed by that the search intensity has been started to grow before the introduction of new rules therefore it is possible that the new rules only reinforce an already existing process

In vitro starch binding experiments: Study of the proteins related to grain hardness of wheat

Two friabilin components, puroindoline a and GSP-1 were expressed in Escherichia coli. Starch binding properties of the recombinant polypeptides and of friabilin extracted from wheat flour were compared in vitro. The produced proteins as well as native wheat friabilin bound to starch granules prepared from different (soft, hard and durum) wheat cultivars. Starch granules also bound specifically several wheat endosperm proteins other than friabilin