One Path or Several? Understanding the Varied Development of Tripartism in New European Capitalisms

Are newly established institutions capable of shaping actors' strategies and coordinating behavior on a single path? Contrary to punctuated equilibrium analyses, this paper suggests that the constraining capacity of a range of newly established institutions in new European capitalisms is weak and that their very interpretation is subject to contention. Focusing on peak-level tripartism - a formally similar institution whose functioning has varied across national contexts - this paper proposes an actor-centered framework to elucidate the logic and consequences of actors' ongoing strategic maneuvering for the interpretation, enactment, and development of these young institutions. Combining insights of rational choice and historical institutionalism, the paper develops a heuristic model which, by focusing on strategic choices of government offi cials and union leaders, links the varied enactment of tripartism to different power balances that become mutually accepted in the course of their repeated interactions. In offering a set of falsifi able propositions, the paper provides a guideline for building analytical narratives to evaluate empirically this model.Sind neu geschaffene Institutionen in der Lage, Akteurstrategien zu determinieren? Der Ansatz dieses Discussion Papers steht im Gegensatz zu "Punctuated-Equilibrium"-Ansätzen. Es wird argumentiert, dass in den neuen osteuropäischen Marktwirtschaften der Einfluss einiger neu geschaffener Institutionen schwach und ihre Interpretation strittig ist. Im Fokus der Betrachtung steht dabei der Tripartismus auf zentraler Ebene - eine Institution, die in verschiedenen nationalen Kontexten unterschiedliche Funktionen entwickelt hat. Von einem akteurzentrierten Ansatz aus werden Logik und Konsequenzen des permanenten strategischen Manövrierens der Akteure für die Interpretation, Inkraftsetzung und Entwicklung dieser jungen Institutionen untersucht. Das Paper kombiniert Erkenntnisse des "Rational-Choice"-Institutionalismus und des historischen Institutionalismus und entwickelt daraus ein heuristisches Modell, das - durch Fokussierung auf die strategischen Entscheidungen von Regierungsbeamten und Gewerkschaftsführern - die unterschiedlichen Inkraftsetzungen des Tripartismus mit unterschiedlichen Kräfteverhältnissen in Verbindung setzt. Diese wiederum werden im Zuge ihrer wiederholten Interaktionen gegenseitig anerkannt. Das Paper stellt eine Reihe falsifizierbarer Hypothesen auf, die Anhaltspunkte für "Analytical Narratives" bieten, anhand derer das Modell empirisch bewertet werden kann.Introduction Postcommunist tripartism: Extensive functions, ambiguous rules Causes or effects? Reconsidering the institutions–behavior link The four pillars of an interactionist approach Shaping postcommunist tripartism: Modeling interactions Initial choices Subsequent choices Interaction outcomes: Distinct institutional paths A guideline for applying the model Conclusions: Power, perceptions and institutional development Reference

Loyalty and Power in Union-party Alliances: Labor Politics in Postcommunism

Against the background of the changing relationships between trade unions and political parties in Western Europe, this paper examines the nature and outcomes of union–party alliances in East Central Europe. The paper advances two interrelated arguments. First, the nature of union–party ties in postcommunism is significantly different and can be best described as an inverse dependency relationship in which political parties have always been the stronger partner. Second, contrary to the conventional assumptions based on the experience of Western Europe, strong union–party ties have worked to the detriment of labor in East Central Europe. This paradox is explained by poor reserves of loyalty, which are a direct consequence of the absence of a long history of close ties and mutually beneficial exchanges. The way in which such new alliances respond to economic imperatives is not likely to be affected by commitment concerns, but rather by the balance of power in the relationship. Given the fact that the balance of power is tilted towards parties, disloyal behavior is more likely to occur on the side of political parties than on that of the unions. In particular, in the context of pervasive economic constraints and limited party competition over economic policy issues, strong ties with the unions increase parties' incentives to co-opt union leaders in the task of communicating the necessity of reforms to their constituencies.Vor dem Hintergrund des sich in Westeuropa vollziehenden Wandels der Beziehungen zwischen Gewerkschaften und politischen Parteien untersucht das Papier Ausprägung und Auswirkungen der Allianzen zwischen Parteien und Gewerkschaften in Mittel- und Osteuropa. Das Papier entwickelt zwei zentrale Argumente. (1) Die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Parteien im Postkommunismus unterscheiden sich entscheidend von den westeuropäischen Erfahrungen und können am treffendsten als Beziehungen "umgekehrter Abhängigkeit" beschrieben werden, in denen die politischen Parteien immer die stärkeren Partner sind. (2) Im Gegensatz zu den Erfahrungen Westeuropas haben starke Bindungen zwischen Gewerkschaften und Parteien den Arbeitnehmerinteressen in Mittel- und Osteuropa geschadet. Dieses Paradox ist mit mangelnden Loyalitätsreserven zu erklären, die wiederum durch das Fehlen einer Tradition enger und auf gegenseitigem Nutzen beruhenden Beziehungen begründet sind. Die Art und Weise, wie solch neue Allianzen auf wirtschaftliche Notwendigkeiten antworten, wird weniger von Loyalitätsüberlegungen als vielmehr von dem in den Beziehungen herrschenden Machtverhältnis beeinflusst. Da die Macht der Parteien größer ist, neigen sie eher zu Loyalitätsbrüchen als die Gewerkschaften. In Anbetracht der extremen wirtschaftlicher Zwänge und des geringen Parteienwettbewerbs in wirtschaftspolitischen Fragen im Postkommunismus bieten starke Verbindungen zu den Gewerkschaften einen Anreiz für die Parteien, die Gewerkschaftsführer zu kooptieren, um ihrer Wählerschaft die Notwendigkeit von Reformen zu vermitteln.1 Introduction 2 Union - party alliances in Western Europe: From golden age to demise 3 Unions and parties in East Central Europe: Genesis and transformation The end of class politics: The same causes as in the West? 4 Managing alliances: Loyalty and power 5 Protecting the workers or protecting the market? Poland Hungary Czech Republic Conclusions Reference

Potential Immune Biomarkers in Diagnosis and Clinical Management for Systemic Lupus Erythematosus

Background: There is still no reliable, specific biomarker for precision diagnosis and clinical monitoring of systemic lupus erythematosus. The aim of this study was to investigate the importance of the determination of immunofenotypic profiles (T, B lymphocytes and NK cells) and serum cytokine concentrations (IL-17 and IFN-alpha) as potential biomarkers for this disease. Methods: The study included 55 patients with SLE and 25 healthy controls. The proportion of T, B, NK cells were assessed in peripheral blood using flow cytometric assays while the serum cytokine concentration (IL-17 and IFNalpha) was determined by ELISA test. Results: ROC curve analysis showed good accuracy to distinguish between patients and healthy individuals for activated T cells (AUC=0.798; p<0.001), Treg (AUC= 0.651; p=0.036), and memory B cells (AUC=0.285; p=0.002). We found statistically significant difference (p=0.036) in the levels of serum IL-17 between patients with SLE (IL-17=49.27 pg/mL) and controls (IL-17= 28.64 pg/mL). Conclusions: Significant increase in the relative number of Treg lymphocytes, and decrease in memory B cells, as well as decrease level of IL-17, in SLE patients may be implicated in the pathogenesis of the disease. These parameters, as biomarkers, could distinguish SLE patients and no-SLE patients. Monitoring subpopulations of immune cells in peripheral blood using flow cytometry provides insight into abnormal T and B cell function in SLE. Progress in understanding the immunity at SLE, results in concrete benefits for the SLE patients, which include new clinical management and therapeutic strategies

Accounting for Variations in Trade Union Effectiveness: State-Labor Relations in East Central Europe

This paper offers an explanation for variations in the effectiveness of trade unions to obtain legislative and policy concessions in peak-level tripartite negotiations in post-communist East Central Europe. I examine the usefulness of some standard interpretations for such variations, namely economic-structural arguments, arguments originating in democratization literature, political cycle arguments, and neo-institutionalist arguments (particularly from the corporatist literature). I argue that none of them offers a fully satisfactory explanation for the problem at hand. Standard explanations mostly offer static accounts which either neglect the importance of key actors' strategies or assume that these strategies are predetermined. Instead, I argue that the sources of these variations are to be attributed to distinct paths of state-labor relations which are the product of continuous strategic interactions within the general framework of tripartite institutions. To present a mechanism through which these paths evolve, this paper sketches a model of government-union interactions that combines institutional and behavioral variables. I propose a set of hypotheses with respect to the conditions that determine initial choice of strategies and factors that influence continuation or modification of these strategies later on. The paper further illustrates how these interactions shape tripartite institutions in such a way that they start reflecting accentuated power disparities between the contending actors, thereby limiting the scope of future choices for weaker actors. I demonstrate how the interplay of the proposed variables has shaped distinct paths of statelabor relations, and influenced the effectiveness of unions, in the Czech Republic, Hungary and Poland.Das vorliegende Discussion Paper bietet eine Erklärung für den unterschiedlichen Erfolg, mit dem Gewerkschaften in Mittel- und Osteuropa in tripartistischen Verhandlungen legislative und politische Konzessionen erlangt haben. Hierzu gibt es bereits eine Reihe von gängigen Erklärungen, etwa der Verweis auf die Demokratisierungsliteratur, die Betonung von politischen Zyklen oder unterschiedlichen Wirtschaftsstrukturen, aber auch neoinstitutionalistische Argumente insbesondere aus der Korporatismustheorie. Keiner dieser Ansätze bietet aber eine wirklich zufrieden stellende Erklärung für das vorliegende Problem. Die gängigen Erklärungen sind meist statisch und messen entweder den von den zentralen Akteuren verfolgten Strategien keine große Bedeutung bei oder sehen diese als weitgehend prädeterminiert an. Der Aufsatz erklärt Unterschiede im gewerkschaftlichen Erfolg hingegen mit unterschiedlichen Entwicklungspfaden der Staat - Gewerkschaftsbeziehungen. Sie sind das Ergebnis fortwährender strategischer Interaktionen innerhalb tripartistischer Institutionen. Ein Modell der strategischen Interaktionen zwischen Regierungen und Gewerkschaften erklärt, wie sich diese Pfade entwickeln. Das Modell kombiniert institutionelle und Verhaltensvariablen und setzt diese in Verhältnis zu einer Anzahl von Hypothesen über die Faktoren, die die anfängliche Strategiewahl und spätere Strategiewechsel beeinflussen. Dabei spiegeln tripartistische Institutionen die veränderten Machtverhältnisse zwischen den zentralen Akteuren wider, und begrenzen damit auch die Bandbreite zukünftiger Handlungsoptionen schwächerer Akteure. Der Aufsatz zeigt, wie sich durch diese Interaktionen spezifische Entwicklungspfade der Staat - Gewerkschaftsbeziehungen ausbilden, die die Unterschiede in der Durchsetzungsfähigkeit der Gewerkschaften in der Tschechischen Republik, Ungarn und Polen erklären.1 Introduction 2 The Impact of Post-Communist Transformation on Organized Labor 2.1 Similar Pressures 2.2 Varied Outcomes 3 Accounting for Variations: Alternative Approaches 3.1 Economic - Structural Explanations 3.2 The Role of Trade Unions in Regime Change 3.3 Cyclical Factors: Political Orientation of the Government 3.4 Institutional Differences 4 The Sources of Variations: A Model of Government–Union Interactions 4.1 Determinants of Strategies: A Static Picture 4.2 Shaping the Paths: A Dynamic Picture 5 Conclusion

When are concerted reforms feasible?: Explaining the emergence of social pacts in Western Europe.

Under what conditions do governments, employers, and unions enter formal policy agreements on incomes, employment, and social security? Such agreements, widely known as social pacts, became particularly prominent during the 1990s when European economies underwent major adjustment. This article seeks to explain national variation in adjustment strategies and specifically why concerted agreements were struck in some countries but not in others. A fuzzy-set qualitative comparative analysis of 14 European countries is employed to assess main arguments about the emergence of pacts. The analysis yields two key findings. First, although prevailing arguments emphasize Economic and Monetary Unionrelated pressures, or alternatively unemployment, these factors were neither necessary nor in themselves sufficient for pacts to materialize. Rather, a high economic problem load appears to be causally relevant only when combined with particular political and institutional conditions, namely, the prevalence of electorally weak governments and/or an intermediate level of union centralization. Second, the analysis refines existing multicausal explanations of pacts by demonstrating three distinct, theoretically and empirically relevant causal pathways to concerted agreements