Chile y Perú : sumando matices a los enfoques sobre las zonas de paz

América del Sur es convencionalmente catalogada como pacífica por la baja incidencia de guerras entre los Estados que componen a la región. Sin embargo, poniendo la lupa sobre la cuestión del uso de la fuerza en la región se encuentran patrones anómalos muy llamativos. Por medio del estudio de las relaciones históricas entre Chile y Perú esta investigación se propone dar cuenta de la diversidad de tipos de paz que se pueden encontrar que pueden desenvolverse a lo largo del tiempo en un mismo sistema regional de Estados. Asimismo se ahondará sobre la dinámica particular en materia de defensa que presenta la Región Andina, caracterizada en la actualidad por un tipo de paz híbrida, en la que no se descarta el uso de la fuerza para resolver conflictos, pero donde la posibilidad concreta de su uso es reducida por la prevalencia de regímenes democráticos, densos vínculos económicos y la existencia de normas e instituciones comunes

Guía de género para empresas : hacia la paridad

Se presenta a la comunidad corporativa argentina una nueva guía, con el objetivo fundamental de fortalecer y orientar el compromiso de las empresas hacia la paridad de género, y con la intención de proveer líneas de acción concretas para aquellas que estén interesadas en implementar de modo efectivo una estrategia integral de género

Redes de mujeres en el mundo del trabajo: una estrategia para alcanzar la equidad

Las redes de mujeres son consideradas como una de las estrategias más eficaces para el logro del empoderamiento colectivo de las mujeres. El contenido de este Estudio fue producido en el marco de una investigación de carácter exploratoria llevada a cabo por la R.E.D. Di Tella entre 2020 y 2022. Su objetivo fue ampliar la comprensión sobre las características y el funcionamiento de 3 tipos de redes de mujeres en el mundo del trabajo vigentes en Argentina: profesionales, en organizaciones y de emprendedoras, a partir de recuperar las valoraciones, las experiencias y los saberes de mujeres que participan, lideran y/o han participado en al menos uno de estos espacios. Se incorporó además un cuarto subuniverso en calidad de emergente del estudio: los espacios de mujeres en cámaras y federaciones empresarias. Los hallazgos de la investigación posibilitaron caracterizar y analizar estas redes de acuerdo a diferentes dimensiones y comprobar que comparten similitudes, así como especificidades y divergencias en lo que respecta a los incentivos iniciales que promueven su creación/ fundación. Independientemente de sus características, funcionamiento y dinámicas particulares, todas ellas comparten el común denominador de buscar ampliar y consolidar vínculos estratégicos entre mujeres con la finalidad de dotarlas de las herramientas vinculares, personales y profesionales que les permitan sortear y/o revertir favorablemente los obstáculos que atentan contra su crecimiento laboral