The principle of favorability applied from the general disciplinary code amended by law 2094 of 2021 to the advanced disciplinary processes during the effectiveness of the single disciplinary code

El Código General Disciplinario, incluidas las modificaciones contempladas en la Ley 2094 de 2021, constituye un cambio normativo para el derecho disciplinario que, hasta el momento, regía la Ley 734 de 2002. Dichas variaciones suponen un cambio para las autoridades disciplinarias, enfrentando el reto de surtir procesos valiéndose de ambas codificaciones, según la fecha de la comisión de la falta, así como la etapa actual de los mismos, verbigracia, la notificación del pliego de cargos al investigado. Pero ¿si el Código General Disciplinario prevé una situación más benévola para el investigado, aun cuando, dada la ocurrencia de la falta y el principio de legalidad, el proceso se adelanta a la luz de la Ley 734 de 2002? Pues bien, el presente artículo desarrolla el estudio de distintas formas de aplicación de la ley en el tiempo, así como el Principio de Favorabilidad; conceptos desarrollados por la jurisprudencia Colombia para resolver problemas jurídicos como el planteado, buscando la ley más favorable para el sujeto disciplinario. De este modo, a través de la investigación jurídico-dogmática, de carácter descriptivo aquí desarrollada, se estudiará acuciosamente el Principio de favorabilidad, su relación con la retroactividad y ultraactividad de la ley, para así tener claridad respecto de las situaciones de favorables que existen en el Código General Disciplinario, para quienes son investigados de acuerdo con la Ley 734 de 2022. Lo anterior, para analizar el Principio de favorabilidad en materia sancionatoria e identificar las instituciones jurídicas implicadas con la aplicación de este, ante la entrada en vigor de la Ley 1952 de 2019, modificada por la Ley 2094 de 2021.Universidad Libre Seccional Socorro -- Facultad de derecho, ciencias políticas y sociales -- Especialización en derecho administrativoThe General Disciplinary Code, including the amendments contemplated in Law 2094 of 2021, constitutes a regulatory change for disciplinary law, which until now was governed by Law 734 of 2002. These variations imply a change for the disciplinary authorities, facing the challenge of conducting proceedings using both codifications, depending on the date of the commission of the offense, as well as the current stage of the proceedings, for example, the notification of the statement of charges to the person under investigation. But what if the General Disciplinary Code provides a more benevolent situation for the person under investigation, even though, given the occurrence of the offense and the principle of legality, the process is carried out in the light of Law 734 of 2002? Well, this article develops the study of different forms of application of the law in time, as well as the Principle of Favorability; concepts developed by the Colombian jurisprudence to solve legal problems such as the one raised, seeking the most favorable law for the disciplinary subject. Thus, through the legal-dogmatic research, of a descriptive nature developed here, the Principle of favorability, its relationship with the retroactivity and ultraactivity of the law will be studied in detail, in order to have clarity regarding the favorable situations that exist in the General Disciplinary Code, for those who are investigated in accordance with Law 734 of 2002. The above, to analyze the Principle of favorability in sanctioning matters and identify the legal institutions involved with the application of this, before the entry into force of Law 1952 of 2019, as amended by Law 2094 of 2021