Intra-family time allocation to housework - French evidence

We analyse new time diary data from France to explore the relationship between economic variables and husbands’ share of housework time. Consistent with both bargaining and specialization models of the family, we find that the greater the husband’s share of labor income, the lower his share of housework time; the greater the wife’s market hours, the lower his housework time, but the larger his share of housework time. Treating market work as endogenous substantially lowers the size of these estimates, but they remain statistically significant. A parsimonious specification based on the specialization model generates estimates for housework share wage elasticities. The own wage elasticity of wives’ housework is -0.3 and the elasticity of husbands’ housework share with respect to wives’ wages is +0.25.Time allocation, intra-family, time use, home production, bargaining, elasticities

Irreversibility of time, reversibility of choices? The Life-Course foundations of the transitional labour markets approach

URL des Cahiers : https://halshs.archives-ouvertes.fr/CAHIERS-MSE Voir aussi l'article basé sur ce document de travail paru dans " Revue Française de Socio-Economie", Paris : La Découverte, 2008, pp.199-219Cahiers de la Maison des Sciences Economiques 2006.58 - ISSN 1624-0340The article analyses the potential links between the life course approach and the Transitional Labour Market (TLM) perspective. It provides some empirical evidence of the role played by age and gender in individuals' situation on the labour market, as well as of the heterogeneity in course patterns in Europe, using available data about employment rates, but also transitions matrices. It develops the theoretical foundations of the life course approach, and shows how it can be articulated with the TLM framework. First, the life course approach provides some insights concerning the determinants of transitions, and their differentiation by age and gender. Second, it offers a conceptualization of time and irreversibility which helps understanding path dependency at both individual level, and underlines the importance of favouring the reversibility of choices through global policy reforms.Cet article analyse les liens entre les approches en termes de cycle de vie et les analyses du marché du travail centrées sur les transitions («marchés transitionnels»). D'un point de vue empirique, sur la base de données européennes, il fait apparaître d'une part le rôle joué par le genre et par l'âge dans les situations individuelles sur le marché du travail, d'autre part l'hétérogénéité de la relation entre position sur le marché du travail et cycle de vie en Europe. D'un point de vue théorique, il développe les fondements de l'approche en termes de cycle de vie, et montre les points d'articulation avec les analyses développées dans la perspective des «marchés transitionnels». Premièrement, l'approche du cycle de vie aboutit à des hypothèses concernant les déterminants des transitions et leur différenciation par âge et par genre. Deuxièmement, elle procure une conceptualisation du temps qui permet de comprendre l'existence de phénomènes d'irréversibilité au niveau individuel et institutionnel. Ceci conduit plus généralement à souligner l'importance d'un critère de réversibilité des choix individuels pour les réformes sur le marché du travail

Beschäftigung, Arbeitszeit und Übergangsarbeitsmärkte in vergleichender Perspektive

In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die vergleichende Perspektive bei der Anwendung des Konzepts der Übergangsarbeitsmärkte auf Arbeitszeitregime in verschiedenen Ländern. Eingangs untersuchen wir Tendenzen bei der Regulierung und Verteilung der Normalarbeitszeit in ausgewählten Ländern seit Mitte der achtziger Jahre. Diese Analyse betont die besonderen Wege, mit denen der Staat und die Sozialpartner die Reregulierung der Arbeitszeit anstreben. Um diese Veränderungen zu interpretieren und zu erklären, beziehen wir uns auf frühere international vergleichende Forschung zu industriellen Beziehungen und Sozialpolitik. Indem wir den Schwerpunkt auf bestimmte Arbeitsmarkt- und Haushaltsstrukturen legen, veranschaulichen wir die Anreize und Hindernisse bei der Herstellung des Übergangs zwischen verschiedenen Beschäftigungsformen in einer Reihe von Ländern. Der Artikel endet mit einer kurzen Diskussion der Strategien, die die Arbeitsmarktübergänge und die Entwicklung von Übergangsarbeitsmärkten unter höchst verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen beeinflussen und setzt sich mit der Frage auseinander, wie sich diese auf die Umstrukturierung der Beschäftigung auswirken. -- In this article we set out to examine how the potential for transitional labour markets could be developed through the use of flexible working time practices in a range of European countries. First we examine the trends in the regulation and distribution of working time since the mid 1980s, and the role of the social partners in this process. We identify three distinct types which we label: negotiated flexibility, statist flexibility and externally constrained voluntarism. To interpret and explain these changes we draw on earlier cross-national comparative research from industrial relations and social policy. By focussing on particular labour market characteristics and household structures we illustrate the incentives and obstacles to making transitions between different employment statuses. The article concludes with a short discussion of the type of policies that influence labour market transitions and the potential for transitional labour markets.

Beschäftigung, Arbeitszeit und Übergangsarbeitsmärkte in vergleichender Perspektive

"In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die vergleichende Perspektive bei der Anwendung des Konzepts der Übergangsarbeitsmärkte auf Arbeitszeitregime in verschiedenen Ländern. Eingangs untersuchen wir Tendenzen bei der Regulierung und Verteilung der Normalarbeitszeit in ausgewählten Ländern seit Mitte der achtziger Jahre. Diese Analyse betont die besonderen Wege, mit denen der Staat und die Sozialpartner die Reregulierung der Arbeitszeit anstreben. Um diese Veränderungen zu interpretieren und zu erklären, beziehen wir uns auf frühere international vergleichende Forschung zu industriellen Beziehungen und Sozialpolitik. Indem wir den Schwerpunkt auf bestimmte Arbeitsmarkt- und Haushaltsstrukturen legen, veranschaulichen wir die Anreize und Hindernisse bei der Herstellung des Übergangs zwischen verschiedenen Beschäftigungsformen in einer Reihe von Ländern. Der Artikel endet mit einer kurzen Diskussion der Strategien, die die Arbeitsmarktübergänge und die Entwicklung von Übergangsarbeitsmärkten unter höchst verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen beeinflussen und setzt sich mit der Frage auseinander, wie sich diese auf die Umstrukturierung der Beschäftigung auswirken." (Autorenreferat)"In this article we set out to examine how the potential for transitional labour markets could be developed through the use of flexible working time practices in a range of European countries. First we examine the trends in the regulation and distribution of working time since the mid 1980s, and the role of the social partners in this process. We identify three distinct types which we label: negotiated flexibility, statist flexibility and externally constrained voluntarism. To interpret and explain these changes we draw on earlier cross-national comparative research from industrial relations and social policy. By focussing on particular labour market characteristics and household structures we illustrate the incentives and obstacles to making transitions between different employment statuses. The article concludes with a short discussion of the type of policies that influence labour market transitions and the potential for transitional labour markets." (author's abstract

La prise en compte de la vie familiale des salariés par les entreprises Une comparaison européenne

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