İLK 500 ARASINDA YER ALAN DEMİR-ÇELİK SEKTÖRÜNE AİT FİRMALARIN VZA VE MALMQUIST YÖNTEMLERİYLE VERİMLİLİKLERİNİN ÖLÇÜMÜ

DergiPark: 336920klujfeasThe main objectives of the study is to examine the efficiency performance of the firms among the 500biggest firms operating in iron and steel industry between the years of 2013 thru 2015 and to revealthe development and causes of total factor productivity besides the partial productivity by dataenvelopment analysis and Malmquist total factor productivity index based on the DEA. According tothe result, it has been shown that only 1 company works 100% efficiently during 3 years period.According to the Malmquist total factor productivity index result, it has been found that 11 firmsprogressed in a positive way. Araştırmanın temel amacı, 2013-2015 döneminde en büyük 500 şirket arasına yer alan demir-çeliksektörüne ait firmaların verimlilik performansını incelemek, kısmi verimliliklerin yanı sıra toplamfaktör verimliliği gelişimini ve nedenlerini ortaya koymaktır.Bu çalışmada veri elde edilebilirliği dikkate alınarak ülkemizin en büyük 500 şirketi içerisindebulunan demir çelik sektöründe faaliyet gösteren 13 firma incelenmiştir. Bu firmaların 2013 - 2015yıllarındaki verimlilikleri hem VZA hem de VZA’ya dayanan Malmquist toplam faktör verimliliğiendeksinden yararlanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, üç yılda da tek bir firmanın etkinçalışma sergilediği VZA yöntemi ile elde edilmiştir. Malmquist toplam faktör verimliliği endeksisonuçlarına göre ise, on bir firmanın olumlu yönde ilerleme gösterdiği tespit edilmiştir.&nbsp

FRANCHISING KAVRAMININ DÖNÜŞÜMÜ: SOSYAL FRANCHISING

DergiPark: 354355klujfeasPurpose: Franchising is a popular way of doing business in recentyears. Today, it is possible to see franchising through "social"franchising applications, unlike the "commercial" we know. The purpose of this study is to develop atheoretical framework'nbsp;for'nbsp;commercial franchising and social franchisingconcepts and the differences between these concepts.Method:In this study, literaturereview method was used;commercial and social franchising concepts were examined in detail andcomparisons were made between these concepts.Results: Social and commercialfranchising are basically similar, but there are differences between them. Incommercial franchising, commercial concerns are at the forefront while insocial franchising, commercial concerns are balanced by social missions andtargets. In the context of social franchising,there is a third party, donor, that provides funding for the franchisee, unlikethe structure of commercial franchising. Although the words"social" and "franchising" are initially thought of as twocontradictory or opposite concepts, the benefit of a social entrepreneurthrough social franchising is at least as much as the level of commercialfranchising and even more.Amaç: Franchising; son yılların popüler iş yapmayöntemlerindendir. Günümüzde franchising’i bildiğimiz “ticari” halinden farklıolarak “sosyal” franchising uygulamalarıyla da görmek mümkündür. Bu çalışmada; ticarifranchising ve sosyal franchising kavramlarını ve bu kavramlar arasındakifarkları teorik çerçevede ele almak amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışmada literatür taraması yapılmış,ticari ve sosyal franchising kavramları detaylı şekilde incelenmiş ve kavramlarkarşılaştırılmıştır.Bulgular:Daha çok ticari haliylebildiğimiz franchising;'nbsp;günümüz dünyasının sosyal ihtiyaçlarınacevap olacak şekilde dönüşerek literatürde sosyal franchising  kavramıylakarşımıza çıkmaktadır. Sosyal ve ticarifranchising temelde birbirlerine benzese de aralarında farklılıklar bulunmaktadır.Sosyal franchising'te ticari kaygılar sosyal misyon ve hedeflerle dengedetutulurken, ticari franchising'te ticari kaygılar ön plandadır. Sosyal franchising'in yapısında ticarifranchising’in yapısından farklı olarak franchisee için finansman sağlayanüçüncü taraf yani donör (bağışçı) bulunmaktadır. “Sosyal” ve “franchising” kelimeleri başlangıçtaher ne kadar çelişkili ya da zıt iki kavram gibi düşünülse de aslında sosyalfranchising yolu ile bir sosyal girişimcinin sağladığı fayda en az ticarifranchising kadardır ve hatta daha fazladır

MBA students' satisfaction and loyalty: State vs. private universities in Turkey

The purpose of this paper is to explore the construct of student satisfaction and analyze its relationship with student loyalty in the context of state and private universities. A 45-item Turkish questionnaire adapted from literature, to which the authors added several items, was administered to MBA students of state- and private, foundation-owned universities located in Istanbul, as the largest city of Turkey. In this study, a two-step confi rmative modeling strategy was chosen to test the hypothe ses of the theoretical model by using LISREL 8. As the fi rst step of the mentioned approach, a congruent and congeneric measurement model was established for each type of universities; then, in the second stage, hypotheses were tested by analyzing structural models. Research fi ndings show a positive correlation between satisfaction and loyalty. The most important factors of satisfaction for the students attending state-owned universities are academic quality, teaching quality, and appropriateness of career opportunities; however, at private universities teaching quality and supportive services and appropriateness of career opportunities are the most signifi cant factors. Administrative and the quality of library services turned out to be unimportant factors for MBA students both at state and private universities in this study. The distinguishing point of this study, which enhances its originality, was examining the diff erence between state and private universities separately.2-s2.0-8490557716

Factors Determining Export Performance of Smes

A consensus has not been reached on export performance although it is one of the most researched topics in the international marketing literature. Findings cannot be instructive for developing countries not only due to lack of agreement on conceptualization and operationalization but also vast majority of the researches done in western developed countries. In this study, determinants of export performance selected from literature is analyzed in Turkish Small and Medium Sized Enterprises (SMEs) context as a developing country. Determinants of export performance and their reliability, validity, and degree of effect have been found. Exploratory factor and reliability analyses have been employed by SPSS. Starting from the most effective one, determinants of export performance of SMEs have been reported.İhracat performansı uluslararası pazarlama literatüründe en fazla araştırılan konulardan biri olmasına rağmen, kavramsallaştırılmasında ve işlevselleştirilmesinde fikir birliğinin sağlanamaması ve çalışmaların büyük çoğunluğunun gelişmiş batılı ülke kökenli olması sebebiyle gelişmekte olan ülkelere yol göstermekte yetersiz kalmaktadır. Çalışma sonucu literatürden seçilmiş ihracat performansını etkileyen faktörlerin gelişmekte olan ülkeler için Türkiye KOBİ’leri örneğinde incelenmiş, SPSS programı kullanılarak açıklayıcı faktör ve güvenilirlik analizleri ile bu belirleyiciler ve belirleyicilerin etki dereceleri araştırılmıştır. Sırasıyla en etkili faktörden başlayarak, KOBİ’lerin ihracat performansını etkileyen faktörler raporlanmıştır

Evoluation of Franchising Concept: Social Franchising

Amaç: Franchising; son yılların popüler iş yapma yöntemlerindendir. Günümüzde franchising’i bildiğimiz “ticari” halinden farklı olarak “sosyal” franchising uygulamalarıyla da görmek mümkündür. Bu çalışmada; ticari franchising ve sosyal franchising kavramlarını ve bu kavramlar arasındaki farkları teorik çerçevede ele almak amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışmada literatür taraması yapılmış, ticari ve sosyal franchising kavramları detaylı şekilde incelenmiş ve kavramlar karşılaştırılmıştır. Bulgular: Daha çok ticari haliyle bildiğimiz franchising; günümüz dünyasının sosyal ihtiyaçlarına cevap olacak şekilde dönüşerek literatürde sosyal franchising kavramıyla karşımıza çıkmaktadır. Sosyal ve ticari franchising temelde birbirlerine benzese de aralarında farklılıklar bulunmaktadır. Sosyal franchising'te ticari kaygılar sosyal misyon ve hedeflerle dengede tutulurken, ticari franchising'te ticari kaygılar ön plandadır. Sosyal franchising'in yapısında ticari franchising’in yapısından farklı olarak franchisee için finansman sağlayan üçüncü taraf yani donör (bağışçı) bulunmaktadır. “Sosyal” ve “franchising” kelimeleri başlangıçta her ne kadar çelişkili ya da zıt iki kavram gibi düşünülse de aslında sosyal franchising yolu ile bir sosyal girişimcinin sağladığı fayda en az ticari franchising kadardır ve hatta daha fazladır.Purpose: Franchising is a popular way of doing business in recent years. Today, it is possible to see franchising through "social" franchising applications, unlike the "commercial" we know. The purpose of this study is to develop a theoretical framework for commercial franchising and social franchising concepts and the differences between these concepts. Method: In this study, literature review method was used; commercial and social franchising concepts were examined in detail and comparisons were made between these concepts. Results: Social and commercial franchising are basically similar, but there are differences between them. In commercial franchising, commercial concerns are at the forefront while in social franchising, commercial concerns are balanced by social missions and targets. In the context of social franchising, there is a third party, donor, that provides funding for the franchisee, unlike the structure of commercial franchising. Although the words "social" and "franchising" are initially thought of as two contradictory or opposite concepts, the benefit of a social entrepreneur through social franchising is at least as much as the level of commercial franchising and even more

Zadovoljstvo I Lojalnost Mba Studenata: Državna Nasuprot Privatnim Sveučilištıma U Turskoj

The purpose of this paper is to explore the construct of student satisfaction and analyze its relationship with student loyalty in the context of state and private universities. A 45-item Turkish questionnaire adapted from literature, to which the authors added several items, was administered to MBA students of state- and private, foundation-owned universities located in Istanbul, as the largest city of Turkey. In this study, a two-step con?rmative modeling strategy was chosen to test the hypotheses of the theoretical model by using LISREL 8. As the ?rst step of the mentioned approach, a congruent and congeneric measurement model was established for each type of universities; then, in the second stage, hypotheses were tested by analyzing structural models. Research ? ndings show a positive correlation between satisfaction and loyalty. The most important factors of satisfaction for the students attending state-owned universities are academic quality, teaching quality, and appropriateness of career opportunities; however, at private universities teaching quality and supportive services and appropriateness of career opportunities are the most signi? cant factors. Administrative and the quality of library services turned out to be unimportant factors for MBA students both at state and private universities in this study. The distinguishing point of this study, which enhances its originality, was examining the di?erence between state and private universities separately.Cilj rada je istra?iti konstrukt zadovoljstva studenta i analizirati njegovu povezanost s lojalnoš?u studenta u kontekstu dr?avnih i privatnih sveu?ilišta. Upitnik je bio podijeljen polaznicima MBA studija na dr?avnim i privatnim sveu?ilištima smještenim u Istanbulu - najve?em gradu u Turskoj. Korišten je upitnik na turskom jeziku, s 45 stavki, a prilago?en je izvorima iz literature. Nadalje, autori su u upitnik dodali nekoliko novih stavki. U istra?ivanju je za testiranje hipoteza teorijskog modela korištena konfi rmatorna strategija modeliranja u dva koraka uz primjenu LISREL-a 8. U prvom koraku spomenutog pristupa ustanovljena je kongruentnost i istovrsnost mjerenog modela za svaki tip sveu?ilišta, a u drugom su testirane hipoteze analizom strukturnih modela. Rezultati istra?ivanja pokazuju pozitivnu korelaciju izme?u zadovoljstva i lojalnosti. Najva?niji ?imbenici zadovoljstva me?u studentima koji poha?aju dr?avna sveu?ilišta jesu: akademska kvaliteta, kvaliteta pou?avanja i prikladne mogu?nosti za razvoj karijere. No kod privatnih sveu?ilišta najzna?ajniji su ?imbenici kvaliteta pou?avanja i prate?e usluge, kao i mogu?nosti za razvoj karijere. U ovom istra?ivanju kvaliteta administrativnih slu?bi i usluga knji?nice pokazali su se neva?nim ?imbenicima za MBA studente dr?avnih i privatnih sveu?ilišta. Posebnost istra?ivanja, što pridonosi originalnosti rada, jest u ispitivanju razlike izme?u dr?avnih i privatnih sveu?ilišta odvojeno

YOUTH'S ONLINE POLITICAL PARTICIPATION IN THE CONTEXT OF SOCIAL NETWORK USAGE AND POLITICAL INTERETS

DergiPark: 354368klujfeasAmaç: Bu çalışmada, sosyal ağ kullanımı ve siyasi ilgi ilegençlerin online siyasi katılımı arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Yöntem: Kasım 2015Genel Seçimlerinde oy kullanacağını belirten TC Kırklareli Üniversitesi VizeMeslek Yüksekokulu’nda kayıtlı 400 üniversite öğrencisine kolayda örneklemyöntemi ile uygulanmıştır. % 80 geri dönüş oranıyla kullanılabilir 320 adet anketaçıklayıcı, doğrulayıcı faktör ve yapısal eşitlik modellemesi analizlerine tabitutulmuştur.Bulgular: Sonuçolarak, sosyal ağ kullanımı ve siyasi ilgi ile online siyasi katılım arasındapozitif yönlü istatistiksel olarak anlamı ilişki bulunmaktadır.Objective: Thepurpose of this study is to investigate the relationships between social networksites, political interest and youth’s online political participation. Method: 400 Vize Vocational Collegeof Kırklareli University students who stressed to vote in November 2015 GeneralElections participated the survey by convenient sampling. 320 usablequestionnaire was obtained with the 80% response rate. Exploratory andconfirmatory factor analyses and structural equation modeling were used toanalyze the data. Results: As aresult, findings show the positive statistically significant relationshipbetween online political participation and social network sites usage andpolitical interest

TARİHÎ FİLM VEYA TARİHÎ DİZİLERİN TARİHE İLGİYİ ARTIRMADA ETKİSİNE İLİŞKİN MYO ÖĞRENCİLERİNİN GÖRÜŞLERİ

DergiPark: 73093ejovocIn this survey, opinions of students for the question whether historical movies or series raise the interest of history or not are studied. As data gathering tool, a questionnaire developed by the researcher was used. Questionnaires was answered by 402 students actively continuing their education in Vocational High Schools of Kırklareli University in the spring semester of 2012-2013 academic year. In the analysis of the collected data IBM SPSS Statistics 20 program was used. For data analysis, techniques of reliability analysis, frequency analysis, t test, analysis of variance were used. As the result of this survey, historical movies and series are found out to be effective for raising the interest for historyBu araştırmada, tarihî film veya tarihî dizilerin tarihe ilgiyi artırıp artırmadığına yönelik öğrenci görüşleri ele alınmıştır. Veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından geliştirilen anket kullanılmıştır. Anketler, 2012-2013 eğitim-öğretim yılı bahar döneminde Kırklareli Üniversitesi bünyesindeki Meslek Yüksekokullarında öğrenime devam eden toplam 402 öğrenciye uygulanmıştır. Toplanan verilerin analizi için IBM SPSS Statistics 20 programından yararlanılmıştır.Toplanan verilerin çözümlenmesinde güvenirlik analizi, frekans analizi, t-testi ve varyans analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, tarihî film ve tarihî dizilerin tarihe ilginin artmasında etkili olduğu bulunmuştu

The Affecting Factors of Consumers’ Organic Food Purchase Choices

Organik gıdalara olan talep son yıllarda giderek artmaktadır. Bunun en temel sebebi bireylerin giderek bilinçlenmesi neticesinde hem kendi sağlıklarını hem de çevreyi korumak istemeleridir. Dünya’da olduğu gibi ülkemizde de organik gıdalara olan talep artmakta, iç pazar yavaş da olsa gelişmeye çalışmaktadır. İç pazarın gelişmesi, tüketicilerin tanınması ve davranışlarının anlaşılmasıyla mümkündür. Organik gıda tüketen kişilerin kim oldukları, bu kişilerin organik gıda satın alımında hangi faktörlerden etkilendikleri konuları üzerinde durulması gereken önemli konulardır. Bu çalışmada; literatürde yer alan yerli ve yabancı çalışmalardan yola çıkarak organik gıda satın alımında genel olarak tüketicileri etkileyen faktörler tespit edilmiş ve bu faktörler incelenerek yorumlanmaya çalışılmıştır.Organik gıdalara olan talep son yıllarda giderek artmaktadır. Bunun en temel sebebi bireylerin giderek bilinçlenmesi neticesinde hem kendi sağlıklarını hem de çevreyi korumak istemeleridir. Dünya’da olduğu gibi ülkemizde de organik gıdalara olan talep artmakta, iç pazar yavaş da olsa gelişmeye çalışmaktadır. İç pazarın gelişmesi, tüketicilerin tanınması ve davranışlarının anlaşılmasıyla mümkündür. Organik gıda tüketen kişilerin kim oldukları, bu kişilerin organik gıda satın alımında hangi faktörlerden etkilendikleri konuları üzerinde durulması gereken önemli konulardır. Bu çalışmada; literatürde yer alan yerli ve yabancı çalışmalardan yola çıkarak organik gıda satın alımında genel olarak tüketicileri etkileyen faktörler tespit edilmiş ve bu faktörler incelenerek yorumlanmaya çalışılmıştır

Factors Affecting Job Satisfaction of Academicians: The Case of Kırklareli University

Akademisyenlerin çalışmaları ve gerçekleştirdikleri faaliyetler; kaliteli eğitim, nitelikli insan yetiştirme ve bilimde ilerleme konularında önemli katkılar sağlamaktadır. Daha kaliteli eğitim verilerek öğrencilerin akademik başarı düzeylerinin yükselmesi, ülke ekonomisine nitelikli işgücünün kazandırılması ve bilim ve teknik düzeyinde daha ileri noktalara ulaşılabilmesi için akademisyenlerin iş memnuniyeti düzeylerinin yüksek olması oldukça önemlidir. İş memnuniyeti düzeyi yüksek olan akademisyenler, daha üretken olacaklar ve böylelikle ülkeye kazandırdıkları eğitim, insan ve bilim çıktıları da çok daha nitelikli olacaktır. Bu doğrultuda, akademisyenlerin iş memnuniyetini belirleyen faktörlerin tespit edilebilmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı: Kırklareli Üniversitesi’nde çalışmakta olan akademik personelin iş memnuniyetini oluşturan faktörleri tespit edebilmektir. Veriler, Kırklareli Üniversitesi’nin farklı birimlerinde görev yapan 235 öğretim elemanından, kolayda örnekleme ve yüzyüze anket yöntemleri ile toplanmıştır. Elde edilen veriler faktör analizi ve güvenilirlik analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; “yönetimsel ve örgütsel yapı”, “kurumsal ve akademik faaliyetler”, “sosyal, kültürel, sağlık hizmetleri”, “fiziki ve teknik şartlar”, “eğitim faaliyetleri” ve “kurum içi iletişim” olarak isimlendirilen altı boyutun, akademisyenlerin iş memnuniyetini etkileyen faktörler oldukları tespit edilmiştir. Bu altı faktörün güvenilirlik analizi sonucu elde edilen güvenilirlik katsayısı (cronbach alfa) değerleri, 0.688- 0.908 aralığında değişen kabul edilebilir değerlere sahiptirlerThe studies carried out by academicians provide important contributions to quality education, raising qualified people and progress in science. It is important that academicians have high levels of job satisfaction in order to increase the academic achievement levels of the students by providing better quality education, to gain qualified workforce for the country’s economy and to reach further points in science and technical level. Academicians with a high level of job satisfaction will be more productive and in this manner the education, human and scientific outputs which they give to the country will be much more qualified. In this respect, it is important to determine the factors affecting job satisifaction of academicians. The aim of the study is to identify the factors contribute job satisifaction to academicians in Kırklareli University. The data collected via convenience sampling and face-to-face survey methods. 235 academicians from different units of Kırklareli University answered the survey. Data analyzed by factor analysis and reliability analysis. As a result; six underlying dimensions, namely “administrative and organizational structure”, “institutional and academic activities”, “social, cultural, health services” , “physical and technical conditions”, “education activities” and “internal communication” were found as the factors affecting job satisifaction of academicians. The reliability coefficient (cronbach alpha) values obtained from the reliability analysis of these six factors have acceptable values ranging from 0.688 to 0.908