The Centre d'Etudes de l'Emploi (1970-2015): statistics - on the cusp of social sciences and the state

The Centre d’études de l’emploi (CEE) is a Paris-based public research institute. This article will attempt to draw up a social history of quantification viewed through the lens of the Center’s story. Positioned on the cusp of science and State, its own history relates the tension, hesitations, and upheavals that have marked relations between labor and employment administration and social science organisms over the last 45 years. More specifically, it provides insight into the role played by statistics in the effort to combine action and knowledge – and by this we understand both a field of actors with its rules, practices and a myriad of instruments, methods and results

Isabelle Bruno, Emmanuel Didier, Benchmarking. L’État sous pression statistique

Cet ouvrage prend pour objet un phénomène à la présence diffuse et qui demeure pourtant assez largement mystérieux : le benchmarking. À partir de cet objet, il propose une grille de lecture stimulante des mutations actuelles de l’organisation du travail dans la fonction publique. Au ton militant mais à la rigueur scientifique indéniable, il dresse la sociogenèse de cette technique managériale née au début des années 1980 et présente une analyse critique de la technologie de gouvernement qu’el..

Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes: Une analyse empirique à partir de données françaises du début des années 2000

Quelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d'une démission, d'une fin de contrat ou d'un licenciement ? S'accompagnent-elles d'un retour durable en emploi, d'une alternance répétée de périodes d'emploi, de chômage et d'inactivité ou d'une exclusion de fait du marché du travail ? Dans cet article, nous mobilisons les données de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003, afin de répondre à ces questions. Nous décrivons les trajectoires d'emploi et de salaire associées aux différentes formes de rupture de la relation d'emploi. Ces dernières sont caractérisées par leurs modalités juridiques et la partie à l'initiative de la rupture (selon le salarié). Différenciant contrats à durée indéterminée et contrats à durée limitée, nous montrons que les types de contrat combinés aux formes de rupture (choisies, acceptées ou subies) sont des instruments pertinents pour examiner la manière dont s'effectuent les ajustements sur le marché du travail français au tournant des années 2000. Nos résultats sont multiples. Il n'est pas rare que les ruptures d'emploi correspondent à des ruptures de trajectoire, faisant par exemple passer d'un emploi stable à une répétition d'emplois courts ou à une situation d'exclusion durable sur le marché du travail. Aussi, aux côtés des notions classiques de " port d'entrée ", de " tremplin " ou de " marchepied " - qui ont été développées en référence au rôle supposé des CDD dans l'accès à des emplois stables appartenant à un segment du marché du travail (dit " primaire ") où l'on peut faire carrière -, sans doute faut-il ajouter des " ports de sorties ", qui font quitter le marché primaire, voire le marché du travail. Les formes prises par les ruptures d'emploi révèlent tout particulièrement ces situations. Elles suggèrent par ailleurs que les ajustements sur le marché du travail français s'effectuent davantage par l'emploi que par les salaires et, lorsque c'est le cas, que c'est avant tout en un sens défensif. Par exemple, on n'observe pas pour les salariés en contrat à durée indéterminée que les mobilités choisies s'accompagnent plus souvent d'augmentation salariale que lors de mobilités non choisies ; elles sont en revanche associées à moins d'exclusion de l'emploi et de diminutions de salaire

Diriger une PME. Introduction

Depuis sa création en 1979, la revue Travail et emploi a régulièrement publié des articles traitant des petites ou moyennes entreprises (PME). Selon les époques, les thèmes d’intérêt ont changé, qui témoignent des dispositifs que les pouvoirs publics ont spécifiquement consacrés à ces entreprises depuis trente ans : dans les années 1980, à la suite de la loi Auroux, les PME étaient décrites sous l’angle des lois sociales et modalités d’expression collective ; la décennie suivante, elles le fu..

Editorial

As of 2013, the review Travail et emploi is opening its pages to the English-speaking public with a biennial English translation of articles selected from those published during the two preceding years. Published as a Special Edition, this selection follows the same distribution norms as those for the four issues published annually: available in a “paper edition,” it can also be accessed online on several portals: the web site of the review; Revues.org; Cairn-info; and it will soon appear on ..

Éditorial

À presque 40 ans, la revue Travail et Emploi était toujours parée des atours de ses 20 ans. Aussi avons-nous pensé qu’à l’âge de la plénitude, il était temps de lui insuffler une nouvelle énergie visuelle qui corresponde davantage à l’univers académique dans lequel elle s’inscrit. Fruit d’un travail collectif au sein du comité de rédaction, mais aussi avec la société qui l’a réalisée et a imaginé le graphisme de couverture, notre maquette modernisée marque une nouvelle étape dans la vie de la..

Passer en revue quarante ans de Travail et Emploi

Dans quelle mesure l’évolution des articles publiés depuis 1979 dans Travail et Emploi dessine-t-elle une histoire cohérente ? Pour essayer de répondre à cette question, nous proposons une analyse des articles parus dans la revue au cours de ces quatre décennies à partir de leurs titres et mots-clés. Pour rendre compte et éclairer cette histoire, trois types d’arguments sont mobilisés. Travail et Emploi étant initialement une revue de nature administrative, publiée par le ministère du Travail, l’évolution de ses articles est en partie liée aux soubresauts de l’actualité législative, des politiques publiques et de la production statistique. Elle peut par ailleurs pour partie tenir aux transformations du regard porté par les sciences sociales sur le travail et l’emploi à partir du moment où Travail et Emploi devient une revue résolument académique. Enfin, ces évolutions rendent également, et assez naturellement, compte des transformations réelles et profondes du travail et de l’emploi sur le terrain, dans la vie des travailleurs et des entreprises

Présentation des annexes électroniques à l’article « Diversité et dynamique des couples populaires au regard de leur milieu social familial. Une analyse statistique à partir des enquêtes Emploi (2011-2014) et Formation et qualification professionnelle (1993 et 2014/2015) »

Présentation des documents Ces 6 annexes fournissent les éléments nécessaires à la compréhension de l’article mais qui n’ont pu, faute de place, être publiés directement à sa suite. Annexe 1 – Composition socio-professionnelle des adultes composant les couples comportant au moins un actif ouvrier ou employé (2011-2014) L’annexe 1 fournit la distribution des catégories socio-professionnelles de la population étudiée. Elle permet de prendre connaissance des intitulés correspondant aux codes de..

Diversité et dynamique des couples populaires au regard de leur milieu social familial

À partir d’un travail d’objectivation statistique conduit sur des enquêtes représentatives nationales, l’article examine la distance qu’entretiennent les couples populaires avec les autres classes sociales, ce qui permet d’en préciser la diversité ainsi que la dynamique d’ensemble. Définis à partir de la position socio-professionnelle de six membres de la famille rapprochée, sept « milieux sociaux familiaux » sont identifiés, qui se révèlent prédictifs de la situation d’un frère ou d’une sœur des couples enquêtés. Ces milieux renvoient à différents clivages de la nomenclature socio-professionnelle (entre activités industrielles et artisanales ; univers domestiques, des bureaux, des magasins ou des champs), invitant à dépasser les oppositions classiques entre ouvriers et employés et entre qualifiés et non qualifiés pour décrire la diversité des ménages populaires. S’ils ne sont pas en soi ordonnés, les milieux mis en évidence s’inscrivent dans un continuum hiérarchisé de pôles, des plus précaires et pleinement ancrés dans les classes populaires aux plus aisés et proches des classes moyennes. Dans le contexte d’ouverture sociale par les alliances conjugales observée pour les couples populaires entre 1993 et 2014-2015, la configuration que dessinent ces milieux apparait stable, ce qui permet d’envisager son utilisation sur d’autres données d’enquête.Proceeding by a statistical analysis of nationally representative survey data, this article examines the distance that working-class couples maintain from other social classes as a means of characterizing their diversity and dynamics. The article sets out by identifying seven different “family social environments”. Based on the socioprofessional position of six close family members of the ego, these environments allow for predicting the situation of the surveyed couples’ siblings. The article also shows that these environments hinge on novel types of cleavages within the French system of socioprofessional classification -between industrial and artisanal activities; between the domestic universe and those of offices, shops or fields– and thus suggests a need to go beyond the traditional oppositions between blue and white collar employees and between skilled and unskilled labour in order to better describe the diversity of working-class households. Although not pertaining to a hierarchical order per se, these environments can be placed on a continuum between opposing poles, from the most precarious to the wealthiest, from the decidedly working-class to those closest to the middle classes. Set against the backdrop of the observation of the operation of social openness through conjugal alliances in working class couples between 1993 and 2014-2015, the stable nature of the configuration of these “environments” leads to consider them as a potential tool in exploring other data sets in the future

More and Better Jobs in Europe. Really? A Micro-Statistical Analysis of Links between Work Quality and Job Dynamics in Ten European Countries (1995-2005) Des emplois plus nombreux et meilleurs en Europe ? Une analyse micro-statistique du lien entre qualité du travail et dynamique de l'emploi dans dix pays européens (1995-2005)

In this paper, we provide a micro-econometric analysis of the relationship between quality of work indicators and employment dynamics in ten European countries over the period 1995- 2005. For this aim, we have matched two large scale data sources - the Labour Force Surveys and European Working Conditions Surveys - by country, year and socio-economic profile, which has been defined by combining gender, age, occupation and industry. Our results show that when reasoning on an unconditional level there is a positive relationship between quality of work and employment growth. However, after controlling for structural effects, jobs whose number is increasing are not necessarily of better quality than jobs whose number is declining. Agricultural, low skilled and young workers, individuals working in sectors related to infrastructures or education, health and public administration as well as living in Austria and Belgium are particularly concerned.Dans cette étude, nous présentons une analyse micro-économétrique de la relation entre la qualité du travail et la dynamique de l'emploi dans dix pays européens sur la période 1995- 2005. Pour cela, nous apparions des données issues d'une part, des Enquêtes européennes sur les Conditions de Travail et d'autre part, de l'enquête Emploi à un niveau semi-agrégé, c'est-à-dire par année, pays et profil socio-économique, ce dernier défini par le sexe, l'âge, la catégorie d'emploi et le secteur. Nous montrons que " toutes choses inégales réunies ", la relation entre la qualité du travail et la dynamique de l'emploi est positive. Pourtant, l'analyse " toutes choses égales par ailleurs " ne confirme pas ces résultats. À secteur d'activité et catégorie d'emploi donnés, les emplois dont le nombre augmente ne sont pas nécessairement de meilleure qualité que ceux dont le nombre diminue. Les habitants de l'Autriche et de la Belgique ainsi que les agriculteurs, les jeunes, les travailleurs peu qualifiés, les individus travaillant dans les secteurs des infrastructures et de l'éducation, de la santé et de l'administration publique sont particulièrement concernés