Pengaruh totalitas dan stres kerja terhadap intensi turnover dengan moderator personal belief in a just world

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dari totalitas kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover dengan moderator personal belief in a just world. Populasi penelitian ini terdiri dari karyawan salah satu perusahaan jasa transportasi logistik dan bank swasta yang ada di Jakarta, serta pekerja dari kalangan pegawai negeri, karyawan swasta, serta guru honorer dari berbagai daerah di Indonesia. Sampel penelitian ini berjumlah 200 orang responden dan diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Dalam penelitian ini intensi turnover diukur dengan menggunakan skala yang dikembangkan oleh Lee (2008), totalitas kerja diukur dengan menggunakan skala yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2003), stres kerja diukur dengan menggunakan skala yang dikembangkan oleh Alves et al. (2004), dan personal belief in a just world diukur dengan menggunakan skala yang dikembangkan oleh Dalbert (1999). Data penelitian ini dianalisis dengan teknik statistik structural equating modeling dan menghasilkan kesimpulan bahwa totalitas kerja dan stres kerja memberi pengaruh yang signifikan terhadap intensi turnover, kemudian personal belief in a just world tidak signifikan memoderisasi pengaruh totalitas kerja terhadap intensi turnover maupun stres kerja terhadap intensi turnover. Penelitian ini juga menemukan bahwa usia dan tingkat pendidikan memberi pengaruh yang signifikan terhadap intensi turnover dan masa kerja tidak signifikan mempengaruhi intensi turnover