Feedback and coaching

If used thoughtfully and with intent, feedback and coaching will promote learning and growth as well as personal and professional development in our learners. Feedback is an educational tool as well as a social interaction between learner and supervisor, in the context of a respectful and trusting relationship. It challenges the learner’s thinking and supports the learner’s growth. Coaching is an educational philosophy dedicated to supporting learners’ personal and professional development and growth and supporting them to reach their potential. In clinical education, feedback is most effective when it is explicitly distinguished from summative assessment. Importantly, feedback should be about firsthand observed behaviors (which can be direct or indirect) and not about information which comes from a third party. Learners are more receptive to feedback if it comes from a source that they perceive as credible, and with whom they have developed rapport. The coaching relationship between learner and supervisor should also be built on mutual trust and respect. Coaching can be provided in the moment (feedback on everyday clinical activities that leads to performance improvement, even with short interaction with a supervisor) and over time (a longer term relationship with a supervisor in which there is reflection on the learner’s development and co-creation of new learning goals). Feedback and coaching are most valuable when the learner and teacher exhibit a growth mindset. At the organizational level, it is important that both the structures and training are in place to ensure a culture of effective feedback and coaching in the clinical workplace. Conclusions: Having a thoughtful and intentional approach to feedback and coaching with learners, as well as applying evidence-based principles, will not only contribute in a significant way to their developmental progression, but will also provide them with the tools they need to have the best chance of achieving competence throughout their training

Comprendre la relation entre presque pairs : le point de vue des résidents sur une nouvelle évaluation en milieu de travail dans un contexte de garde

Background: Workplace-based assessment (WBA) is a critical component of competency-based medical education (CBME), though literature on WBA for overnight call is limited. We evaluated a WBA tool completed by supervising subspecialty trainees on paediatric residents during subspecialty overnight call, for usefulness facilitating feedback/coaching in this setting. Methods: Web-based surveys were sent to residents pre- and post-WBA tool implementation monthly for four months (August-December 2018), exploring feedback frequency, Likert-scaled opinions of tool feasibility/usefulness facilitating feedback, and qualitative experiences. Assessor comments were categorized as actionable/non-actionable. Quantitative data was summarized using descriptive statistics. Qualitative data was coded to identify themes.  Results: Total response rates averaged 41% (total 25 responses, average five respondents/12 residents on-call each month). Post-implementation (n = 16 responses), a non-sustained trend of increased Medical Expert feedback was observed. Residents were generally divided or disagreed on tool usefulness facilitating feedback and feasibility. Comments contained actionable feedback in < 10% of completed WBAs. Qualitative analysis revealed barriers to tool-facilitated coaching including: feedback quality and setting/environment, role of senior near-peer as assessor, interpersonal burden in encounters, and tool-specific issues. Conclusions: Increasing frequency of WBA tool completion is not sufficient to achieve CBME goals. Factors impacting feedback/coaching within the resident/near-peer dyad must be addressed.Contexte : Tandis que l’évaluation en milieu de travail (EMT) est une composante essentielle de l’éducation médicale fondée sur les compétences (EMFC), il y a peu de recherches sur l’EMT en contexte de garde de nuit. Nous avons étudié un formulaire d’évaluation en milieu de travail rempli par des résidents en surspécialité supervisant des résidents en pédiatrie pendant la garde de nuit en surspécialité, afin de déterminer s’il facilite la rétroaction avec coaching dans ce contexte. Méthodes : Des questionnaires en ligne ont été envoyés aux résidents avant la mise en œuvre de l’outil d’EMT et à partir de celle-ci, tous les mois pendant quatre mois (d’août à décembre 2018). Ils exploraient la fréquence des rétroactions, les opinions des participants, exprimées sur une échelle de Likert, sur le caractère pratique et l’utilité de l’outil comme facilitateur de la rétroaction et leurs expériences qualitatives. Les commentaires des évaluateurs ont été catégorisés comme étant exploitables ou non exploitables. Les données quantitatives ont été résumées à l’aide de statistiques descriptives. Les données qualitatives ont été codées pour identifier les thèmes. Résultats : Le taux de réponse total était en moyenne de 41 % (total de 25 réponses, moyenne de 5 répondants/12 résidents de garde chaque mois). Après l’introduction de l’outil (n = 16 réponses), une tendance non soutenue à l’augmentation des commentaires des experts médicaux a été observée. Les résidents étaient généralement partagés ou en désaccord quant au caractère pratique de l’outil et à sa capacité à faciliter la rétroaction. Les commentaires contenaient des informations exploitables dans moins de 10 % des EMT remplies. L’analyse qualitative a révélé les obstacles suivants au fonctionnement de l’outil comme facilitateur du coaching : la qualité des commentaires et l’environnement, le rôle du presque pair senior en tant qu’évaluateur, la tension lors des rencontres de coaching et les problèmes spécifiques à l’outil. Conclusion : Pour atteindre les objectifs de l’EMFC, il ne suffit pas de remplir plus souvent l’outil d’EMT. Les facteurs qui influencent la rétroaction avec coaching au sein de la dyade résident-presque pair doivent également être pris en compte

Évaluation qualitative de la contribution des rôles CanMEDS dans la création de diplômes de domaine de compétence ciblée

Background: While many Area of Focused Competency (AFC) Diplomas are available to those who have completed Pediatric residency training, it is not known which competencies are enhanced within each AFC discipline. Our objective was to determine which CanMEDS roles were targeted by existing AFCs available to those who have completed Pediatric residency training and identify gaps within CanMEDs roles that may be fulfilled by the development of new AFCs. Methods: A qualitative study was undertaken using document analysis methodology to compare CanMEDS competencies across AFCs available to those with Royal College examination eligibility or certification in Pediatrics.  RCPSC Competency Training Requirements documents were used to compare and contrast the competencies in each AFC with competencies established in Pediatric residency training. Key and Enabling Competencies were compared for each CanMEDS role to identify differences. Results: Ten AFCs were identified with eligibility requirements including Royal College examination eligibility or certification in Pediatrics. All 10 AFCs included at least one new Medical Expert competency, for a total of 42 unique competencies in this role across all AFCs. The Scholar role had only 10 new competencies across seven AFCs, while only one AFC added a single unique competency in the Collaborator role. Conclusions: The majority of new competencies contributed by AFCs lie within the CanMEDS role of Medical Expert. The Scholar and Collaborator roles have the least differences when comparing competencies of existing AFCs to those competencies established in Pediatric residency training. Developing additional AFCs that offer advanced skills in these roles may help close this gap within the discipline of Pediatrics.Contexte : Bien que de nombreux diplômes de domaines de compétence ciblée (DCC) soient accessibles aux personnes ayant terminé leur résidence en pédiatrie, nous ne savons pas quelles sont les compétences qui sont approfondies dans chaque discipline de DCC. Notre objectif était de déterminer les rôles CanMEDS visés par les DCC actuellement accessibles aux personnes ayant terminé leur résidence en pédiatrie et de repérer les lacunes dans les rôles CanMEDS qui pourraient être comblées par l’élaboration de nouveaux DCC. Méthodes : Nous avons réalisé une étude qualitative au moyen d’analyse de documents pour comparer les compétences CanMEDS dans les DCC ouverts aux personnes admissibles à l’examen du Collège royal ou ayant une certification en pédiatrie. Les documents sur les exigences de formation du CRMCC ont été utilisés pour comparer les compétences de chaque DCC et les compétences visées dans le cadre de la formation postdoctorale en pédiatrie. Les compétences clés et les compétences habilitantes ont été comparées pour chaque rôle CanMEDS afin de repérer les différences. Résultats : Nous avons trouvé 10 DCC dont les conditions d’admissibilité comprennent l’admissibilité à l’examen du Collège royal ou la certification en pédiatrie. Chacun de ces 10 DCC comprenait au moins une nouvelle compétence d’expert médical et un total de 42 nouvelles compétences propres à ce rôle ont été répertoriées pour l’ensemble des DCC. Pour le rôle d’érudit, nous n’avons trouvé que 10 nouvelles compétences dans sept programmes de DCC, et pour celui de collaborateur, il n’y a qu’une nouvelle compétence dans un programme de DCC. Conclusions : La majorité des nouvelles compétences développées dans les DCC relèvent du rôle CanMEDS d’expert médical. Les rôles d’érudit et de collaborateur présentent le moins de différences lorsqu’on compare les compétences ciblées dans les DCC existants et celles visées dans le cadre de la formation postdoctorale en pédiatrie. La création de DCC supplémentaires permettant l’acquisition de compétences plus poussées dans ces rôles pourrait contribuer à combler cette carence au sein de la discipline de la pédiatrie

Concepts émergents dans le référentiel de compétences CanMEDS pour les médecins

Background: The CanMEDS physician competency framework will be updated in 2025. The revision occurs during a time of disruption and transformation to society, healthcare, and medical education caused by the COVID-19 pandemic and growing acknowledgement of the impacts of colonialism, systemic discrimination, climate change, and emerging technologies on healthcare and training. To inform this revision, we sought to identify emerging concepts in the literature related to physician competencies. Methods: Emerging concepts were defined as ideas discussed in the literature related to the roles and competencies of physicians that are absent or underrepresented in the 2015 CanMEDS framework. We conducted a literature scan, title and abstract review, and thematic analysis to identify emerging concepts. Metadata for all articles published in five medical education journals between October 1, 2018 and October 1, 2021 were extracted. Fifteen authors performed a title and abstract review to identify and label underrepresented concepts. Two authors thematically analyzed the results to identify emerging concepts. A member check was conducted. Results: 1017 of 4973 (20.5%) of the included articles discussed an emerging concept. The thematic analysis identified ten themes: Equity, Diversity, Inclusion, and Social Justice; Anti-racism; Physician Humanism; Data-Informed Medicine; Complex Adaptive Systems; Clinical Learning Environment; Virtual Care; Clinical Reasoning; Adaptive Expertise; and Planetary Health. All themes were endorsed by the authorship team as emerging concepts. Conclusion: This literature scan identified ten emerging concepts to inform the 2025 revision of the CanMEDS physician competency framework. Open publication of this work will promote greater transparency in the revision process and support an ongoing dialogue on physician competence. Writing groups have been recruited to elaborate on each of the emerging concepts and how they could be further incorporated into CanMEDS 2025.Contexte : Le référentiel de compétences CanMEDS pour les médecins sera mis à jour en 2025. Cette révision intervient à un moment où la société, les soins de santé et l’enseignement médical sont bouleversés et en pleine mutation à cause de la pandémie de la COVID-19; on est aussi à l’heure où l’on reconnaît de plus en plus les effets du colonialisme, de la discrimination systémique, des changements climatiques et des nouvelles technologies sur les soins de santé et la formation des médecins. Pour éclairer cette révision, nous avons tenté d’extraire de la littérature scientifique les concepts émergents se rapportant aux compétences des médecins. Méthodes : Les concepts émergents ont été définis comme des idées ayant trait aux rôles et aux compétences des médecins qui sont débattues dans la littérature, mais qui sont absentes ou sous-représentées dans le cadre CanMEDS 2015. Nous avons réalisé une recherche documentaire, un examen des titres et des résumés, et une analyse thématique pour repérer les concepts émergents. Les métadonnées de tous les articles publiés dans cinq revues d’éducation médicale entre le 1er octobre 2018 et le 1er octobre 2021 ont été extraites. Quinze auteurs ont effectué un examen des titres et des résumés pour relever et étiqueter les concepts sous-représentés. Deux auteurs ont procédé à une analyse thématique des résultats pour dégager les concepts émergents. Une vérification a été faite par les membres de l’équipe. Résultats : Parmi les 4973 articles dépouillés, 1017 (20,5 %) abordaient un concept émergent. Les dix thèmes suivants sont ressortis de l’analyse thématique : l’équité, la diversité, l’inclusion et la justice sociale; l’antiracisme; humanisme des médecin; la médecine fondée sur les données; les systèmes adaptatifs complexes; l’environnement de l’apprentissage clinique; les soins virtuels; le raisonnement clinique; l’expertise adaptative; et la santé planétaire. L’ensemble de ces thèmes ont été approuvés comme concepts émergents par l’équipe de rédaction. Conclusion : Cet examen de la littérature a permis de relever dix concepts émergents qui peuvent servir à éclairer la révision du référentiel de compétences CanMEDS pour les médecins qui aura lieu en 2025. La publication en libre accès de ce travail favorisera la transparence du processus de révision et le dialogue continu sur les compétences des médecins. Des groupes de rédaction ont été recrutés pour développer chacun des concepts émergents et pour examiner la façon dont ils pourraient être intégrés dans la version du référentiel CanMEDS de 2025

Dietary exposures and allergy prevention in high-risk infants

Allergic conditions in children are a prevalent health concern in Canada. The burden of disease and the societal costs of proper diagnosis and management are considerable, making the primary prevention of allergic conditions a desirable health care objective. This position statement reviews current evidence on dietary exposures and allergy prevention in infants at high risk for developing allergic conditions. It revisits previous dietary recommendations for pregnancy, breastfeeding and formula feeding, and provides an approach for introducing solid foods to high-risk infants. While there is no evidence that delaying the introduction of any specific food beyond six months of age helps to prevent allergy, the protective effect of early introduction of potentially allergenic foods (at four to six months of age) remains under investigation. Recent research appears to suggest that regularly ingesting a new, potentially allergenic food may be as important as when that food is first introduced. © Canadian Paediatric Society 2013

No systemic reactions to influenza vaccination in egg-sensitized tertiary-care pediatric patients

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>There are numerous, disparate guidelines for influenza vaccination in egg-allergic patients. We aimed to describe the outcome of selectively applied guidelines, based on risk-stratification, to our high risk, egg-allergic, tertiary-care pediatric population.</p> <p>Methods</p> <p>Egg allergy was confirmed with skin testing. The vaccine administered was an adjuvunated 2009 H1N1 influenza A vaccine with < 0.165 mcg/ml ovalbumin. Patients with mild egg allergy were to receive the vaccination in 1 dose, those with severe egg allergy were to receive 2 split doses, and patients with exquisite egg allergy or significant co-morbidities were to be skin tested with the vaccine (prick full strength, intradermal 1:100 of final concentration without adjuvant) and had 5 step desensitization if the testing was positive, or 1-2 step administration if negative. Patients were observed for 60 minutes after the final dose and anaphylaxis treatment was available. We report the frequency of allergic reactions.</p> <p>Results</p> <p>Ninety-nine patients were referred and 79 had positive egg testing. Asthma was present in 67% and 30% had prior anaphylaxis to egg. We vaccinated 77 of 79 patients: 71 without performing vaccine skin testing. Two refused vaccination. No patient had a systemic reaction or required treatment. Two patients experienced positive testing to the adjuvanated intradermal vaccine, but were negative without adjuvant.</p> <p>Conclusions</p> <p>Our results suggest that most egg-allergic tertiary care pediatric patients can be vaccinated with a low ovalbumin content influenza vaccine without prior vaccine testing. Vaccine skin testing, if used at all, can be reserved for special circumstances. The squalene adjuvant may cause an irritant reaction with intradermal testing.</p

Antibiotic skin testing accompanied by provocative challenges in children is a useful clinical tool

o Article deposited according to agreement with BMC, December 2, 1010 and according to publisher policies: http://www.biomedcentral.com/about/copyright [July 16, 2013].YesFunding provided by the Open Access Authors Fund