Örgütlerde çalışanların iş yoğunluğu ve örgütsel iletişime bağlı olarak yalnızlığın ve örgütsel etkinliğin incelenmesi

Work intensity and organizational communication are the most importantproblems are made it by competitive environment in business sectors that have laborintensive. Organizational communication, on the other hand, comes to the forefront inensuring the harmony between the employees and being loud and clear of the hierarchicalrelationship between the superior and subordinate. In the research, it was aimed toexamine the loneliness and organizational effectiveness of the employees who have workintensity, and if there is a change in loneliness and organizational effectiveness in case oforganizational communication. Therefore, within the scope of the research, a questionnairestudy was carried with 340 white-collar (engineer) employees in the textile companies.Analyzes were made using SPSS 25 and AMOS program. According to the results of theanalysis, the workloads and organizational communication of the employees preventthe employees from feeling lonely. At the same time, work intensity and organizationalcommunication positively affect to organizational effectiveness.Emek yoğun sermayeye sahip iş sektörlerinde rekabet ortamının getirdiği sorunlardan en önemlileri iş yoğunluğu ve örgütsel iletişimdir. Özellikle özel sektörde yaşanmakta olan az çalışan çok iş felsefesinden dolayı, çalışanlara aşırı iş yükü verilmesi, aşırı iş yoğunluğu sorununu ortaya çıkarmaktadır. Örgütsel iletişim ise çalışanlar arasında uyumun sağlanabilmesi, üst-ast arasındaki hiyerarşik ilişkinin açık ve net olabilmesi konusunda ön plana çıkmaktadır. Araştırmada iş yoğunluğu yaşayan çalışanların yalnızlık durumlarının ve örgütsel etkinliğin ne yönde etkilendiğini, bununla birlikte örgütsel iletişimin olması durumunda yalnızlık ve örgütsel etkinlikde bir değişim olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle, araştırmanın amacı kapsamında tekstil firmalarında çalışan 340 beyaz yakalı (mühendis)’dan anketler toplanmıştır. Analizler, SPSS 25 ve AMOS programı kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların yaşamakta oldukları iş yoğunlukları ve örgütsel iletişim, çalışanların yalnızlık hissine kapılmalarını önlediği bulunmuştur. Aynı zaman da iş yoğunluğu ve örgütsel iletişimin, örgütsel etkinliği pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir

Çalışanların örgüte güvenlerine ve örgütsel kimliklerine güçlendirici liderlik ve duygusal zeka’nın etkilerinin incelenmesi: Üretim sektöründe bir araştırma

In an intensely competitive environment, the companies in the production sector fall behind as a result of not showing performance at desired levels, which and leads to companies leaving the sector. Particularly in terms of leadership, the trust of employees in the subordinate hierarchy of organizations, as well as their identification with the organization, should be managed with an accurate understanding. The aim of this study is to analyze the concepts of empowerment leadership and emotional intelligence, the trust of employees in the organization, and the relationships between them within an organization. When the data obtained through the study was analyzed, it was found that leadership and emotional intelligence had a positive effect in the formation of trust and organizational identity among employees. Within the scope of the study, surveys were conducted with 381 white-collar workers (administrative personnel) who work in the production sector. Analyzes were made using SPSS 25 and AMOS programs. In addition, sobel test and hayes process were performed in mediation variable analysis. After both confirmatory and explanatory factor analysis, as well as reliability analysis, correlation analysis and regression analysis were used.Yoğun rekabet ortamında üretim sektöründe bulunan firmalar istenilen seviyede performans sergileyememeleri sonucunda rekabetin gerisinde kalmakta ve bulundukları pazarda güçlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilmektedirler Firmaların performans kriterleri açısından başarılı olabilmesi için örgütlerin ast-üst hiyerarşisinde, çalışanların örgüte olan güvenlerinin sağlanabilmesi ve örgüt ile kendilerini özdeşleştirebilmeleri için doğru bir anlayışla yönetilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı güçlendirici liderliğin ve duygusal zeka kavramlarının, çalışanların örgüte olan güvenlerini ve örgütle kendilerini özdeşleştirmeleri yönündeki ilişkilerin analiz edilmesidir. Anketlerin toplanması sonucunda elde edilen veriler analiz edildiğinde; Çalışanlarda örgütlerine karşı güçlü bir güven duygusu oluşmasında ve örgütsel kimlik kazanmalarında liderliğin ve duygusal zekanın olumlu yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Anketler araştırmanın amacı kapsamında üretim sektöründe bulunan firmalarda çalışan 381 beyaz yakalıdan (idari personelden) toplanmıştır. SPSS 25 ve AMOS programları kullanılarak analizler yapılmıştır. Ayrıca aracı değişken analizinde sobel testi ve hayes process yapılmıştır. Anket de bulunan değişkenleri temsil eden ölçekler 5’li likert ölçeğinde hazırlandığı için doğrulayıcı ve açıklayıcı faktör analizleri yapıldıktan sonra güvenirlilik analizi yapılmıştır. Bu analizlerden sonra korelasyon analizi yapılarak değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiş, regresyon analizi yapılarak hipotezler test edilmişti

Dinamik yetenekler ve bilgi edinmenin inovasyon performansı ve yeni ürün performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi

In today's world, national borders have become more flexible and permeable, with businesses realizing that their most important source of profit is their ability toconstantly present differences to their markets. And, in fact, innovations emerge as a product or a service is shaped by the knowledge and capabilities of the company as they adapt to changing environmental conditions. In other words, product variety and company capabilities develop together to adapt to the changing environment since the dynamic nature of organizations can provide an advantage in developing new products. However, information obtained from the environment may also have an effect. For this reason, if dynamic capabilities are supported with knowledge, creative activities may increase and innovation performance can be positively affected. So, in order to be successful in innovation, organizations need to be able to use knowledge as well as dynamic capabilities. This research was carried out in the automobile industry (automobile spare parts producing companies), specifically due to their dynamic structure in 2019. Questionnaires were collected from 375 engineers. Analyzes were made using the SPSS 25 program. Since the survey method was on a 5-point Likert scale, correlation and regression analysis were performed after factor and reliability analyzes were performed. The Sobel Test and Hayes Process tool were performed to analyze the effect of the mediation variable. As a result of the study, it was concluded that the dynamic capabilities and knowledge acquisition of the companies in the manufacturing sector did not sufficiently affect the product performance in an environment with high competition. This may be because competitors are more successful in competition and are preferred in terms of product performance. It will be important in terms of contributing to the literature that future studies should be conducted in technology and R&D focused companies to acquire dynamic capabilities and knowledge acquisition.Örgütlerin rekabet ortamında başarılı olabilmesi bulundukları sektörde rakiplerine göre farklılaşabilmelerine ve aynı zamanda tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarına cevap verebilme yeteneklerine bağlıdır. Bu nedenle örgütlerin sahip oldukları dinamik yetenekler ve bilgin edinme kabiliyetleri rakiplerden farklılaşabilmeleri için önemli faktörlerdir. Yani, örgütlerin dinamik yapısı ve çevreden elde edilen bilgiler, yeni ürünler geliştirmede avantaj sağlayabilmektedir. Ayrıca dinamik yeteneklerin bilgi ile desteklenmesi durumunda örgütlerin yaratıcılık faaliyetleri artarak inovasyon performansı olumlu yönde etkilenebilir. İnovasyonda başarılı olabilmek için örgütlerin dinamik yetenekleri kullanmasının yanı sıra bilgiyi de kullanabilmeleri gerekmektedir. Araştırma 2019 yılında, sürekli değişimin ve yeniliklerin olduğu dinamik bir yapıya sahip olan otomobil sektöründe bulunan otomobil yedek parça üreten firmalarda yapılmıştır. Anketler yüz yüze görüşme yönetmiyle 375 mühendis’ten toplanmış ve analizler SPSS 25 programı kullanılarak yapılmıştır. Anket yöntemi 5'li Likert ölçeğinde olduğundan dolayı faktör ve güvenirlik analizleri yapıldıktan sonra korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Sobel Testi ve Hayes Process aracı değişken etkisinin analizi için yapılmıştır. Çalışma sonucunda, üretim sektöründeki firmaların yetenek ve bilgi kapasitelerinin, rekabetin yüksek olduğu bir ortamda ürün performansını yeterince etkilemediği sonucuna varılmıştır. Bunun nedeni rakiplerin rekabette daha başarılı olması ve ürün performansı açısından tercih edilmesi olabilir. Gelecekde yapılacak çalışmaların dinamik yetenekler ve bilgi edinmenin özellikle teknoloji ve ar-ge odaklı şirketlerde yapılması literatüre katkı açısından önemli olacaktır

Examining of organizational citizenship behaviors and employee involvement in transformational leadership and organization support: A research on white collar bank employees

Purpose – The survival and growth of a business in the 21st century depends on its ability to create and maintain a competitive advantage. In particular, the ability to create a sustainable competitive advantage enables an enterprise to maintain and improve its competitive position in the market. This can also be achieved through the management style and employees. Nowadays, it is not possible to obtain efficiency from the educated workforce that has become qualified. The selfsacrificing, self-fulfilling, self-sacrificing workforce works more efficiently than the labor force, which obeys orders only under the supervision of the tasks assigned to them. Therefore, the research aimed to determine the effects of the relations between organizational citizenship behavior and employee involvement with the variable effect of the organizational support tool of transformational leadership. Design/methodology/approach – SmartPLS 3.2 program was used for factor analysis of surveys collected for this purpose, Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM) Path analysis and Mediation effect analysis. In this research, 398 white collar employees working in the service sector constitute the sample group. Findings – Transformational leadership and organizational support had positive effects on employee participation and organizational citizenship behaviors, and mediation effect of organizational support was revealed as a result of the analyzes. Discussion – Organizational citizenship behavior (OCB) is referred to as optional workplace behavior that exceeds the basic business needs of employees. These behaviors are often described as behaviors other than those that need to be done in the act. OCB has been the subject of extensive research since it was first introduced almost thirty years ago. According to the results of the research, rotating leadership and organizational support positively affect organizational citizenship behavior. OCB was also seen as "close and supportive" behavior that reflects the willingness of the employees who exhibited the behavior to maintain their relationship with their colleagues or the organization itself and contribute to the success of the target. Therefore, it is possible for employees in organizations that feel the support of the organization and whose leadership style is appropriate to feel belonging to the organization and to consider themselves as one of the organization

Role of diversity management and charismatic leadership on innovation and performance in the globalized era

Objective of the Study: The purpose of this study was to analyze the relationships between the variables of diversity management, charismatic leadership, innovation speed, innovation performance, and company performance.Methodology/Approach: A survey study was conducted with 427 employees (both technicians and engineers) working at companies that operated in the manufacturing industry in the scope of the research purpose. SPSS 25 and SPSS AMOS programs were used incrementally, and the acquired data were evaluated and analyzed.Originality/Relevance: In this research, white-collar workers constituted our sampling group because they play a key role in product innovation. While gathering the analysis data, the first 500 companies registered in Istanbul Chamber of Industry were determined, and manufacturing companies operating in Istanbul constituted the main part of the study.Main Results: As a result of the analysis, it is understood that diversity management and charismatic leadership have a positive influence on innovation and performance.Theoretical/Methodological Contribution: In terms of innovation and company performance, the study revealed the mediation effect of charismatic leadership linked to diversity management.Social/management contributions: In order for organizations to carry out creative and innovative activities, it is very important to effectively manage different ideas and thoughts within organizations. In fact, charismatic leadership positively affects employees, helping them to perform better. Therefore, employees must be actively involved in order to successfully carry out innovation.Objetivo do estudo: O objetivo deste estudo foi analisar as relações entre as variáveis gestão dadiversidade, liderança carismática, velocidade de inovação, desempenho inovador e desempenho daempresa.Metodologia/Abordagem: Foi realizado um estudo survey com 427 funcionários (técnicos eengenheiros) que atuam em empresas que atuam na indústria de transformação no âmbito do objetivoda pesquisa. Os programas SPSS 25 e SPSS AMOS foram usados de forma incremental, e os dadosadquiridos foram avaliados e analisados.Originalidade/Relevância: Nesta pesquisa, os trabalhadores de colarinho branco constituíram nossogrupo de amostragem porque desempenham um papel fundamental na inovação de produtos. Durante acoleta dos dados de análise, as primeiras 500 empresas registradas na Câmara da Indústria de Istambulforam determinadas, e as empresas de manufatura que operam em Istambul constituíram a parteprincipal do estudo.Principais resultados: Como resultado da análise, entende-se que a gestão da diversidade e a liderançacarismática influenciam positivamente a inovação e o desempenho.Contribuição teórica/metodológica: Em termos de inovação e desempenho da empresa, o estudorevelou o efeito mediador da liderança carismática ligada à gestão da diversidade.Contribuições sociais/gerencias: Para que as organizações realizem atividades criativas e inovadoras,é muito importante administrar com eficácia as diferentes ideias e pensamentos dentro das organizações.Na verdade, a liderança carismática afeta positivamente os funcionários, ajudando-os a ter um melhordesempenho. Portanto, os funcionários devem estar ativamente envolvidos para realizar a inovação comsucesso.Objetivo del estudio: El propósito de este estudio fue analizar las relaciones entre las variables degestión de la diversidad, liderazgo carismático, velocidad de innovación, desempeño en innovación ydesempeño de la empresa.Metodología/enfoque: Se realizó un estudio de encuesta con 427 empleados (tanto técnicos comoingenieros) que trabajan en empresas que operan en la industria manufacturera en el ámbito del propósitode la investigación. Los programas SPSS 25 y SPSS AMOS se utilizaron de forma incremental y losdatos adquiridos se evaluaron y analizaron.Originalidad/relevancia: En esta investigación, los empleados administrativos constituyeron nuestrogrupo de muestreo porque juegan un papel clave en la innovación de productos. Al recopilar los datosdel análisis, se determinaron las primeras 500 empresas registradas en la Cámara de Industria deEstambul, y las empresas de fabricación que operan en Estambul constituyeron la parte principal delestudio.Principales resultados: Como resultado del análisis, se entiende que la gestión de la diversidad y elliderazgo carismático tienen una influencia positiva en la innovación y el desempeño.Contribución teórica/metodológica: En términos de innovación y desempeño de la empresa, el estudioreveló el efecto mediador del liderazgo carismático vinculado a la gestión de la diversidad.Contribuciones sociales/de gestión: Para que las organizaciones lleven a cabo actividades creativas einnovadoras, es muy importante gestionar eficazmente las diferentes ideas y pensamientos dentro de lasorganizaciones. De hecho, el liderazgo carismático afecta positivamente a los empleados, ayudándolosa desempeñarse mejor. Por lo tanto, los empleados deben participar activamente para llevar a cabo conéxito la innovación

Otantik liderliğin bilgi, kimlik, bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Within the scope of the study, the interactions of authentic leadership, information management, organisational identification, and emotional commitment to job performance were mentioned. Data obtained using IBM SPSS 25 and SmartPLS Package Programs were analysed. The positive effects of the factors on job performance, as well as the regression and the mediation effect analysis, were used to evaluate the factors that have mediated effect on the relationship between authentic leadership and job performance: both the relationship and mediation effect hypotheses were accepted.Çalışmanın amacı örgüt yapıları içinde çalışanların kimlik, bağlılık ve bilgi yönetiminde iş performanslarının liderlik tarzıyla birlikte nasıl etkilendiğini incelemektedir. Bu nedenle, araştırmanın amacı kapsamında hizmet sektöründe bulunan sigorta firmalarda çalışan 306 beyaz yakalıdan anketler toplanmıştır. IBM SPSS 25 ve IBM AMOS Paket Programları kullanılarak elde edilen veriler analiz edilmiştir. Faktörlerin iş performansı üzerinde pozitif etkileri regresyon analizleri ile aynı zamanda otantik liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide aracılık etkisine sahip olan faktörlerin analizinde mediatör etki analizleri kullanılmış ve hem ilişki hem mediatör etki hipotezlerinin kabul edildiği görülmüştür

Exame dos efeitos dos custos de transação de interno para empresa e capacidades de imitação sobre o desempenho de inovação e competitividade de empresas elétricas / eletrônicas

The aim of the research is to examine both the innovation performance of the electric/electronic firms within the technopark sector, and in addition, the internal-to-firm transaction costs and imitation capability that affect relationships and competition between the variables. In general, products that firms offer to the market are affected by each other, and in this case, the imitation capabilities of firms come to the fore. However, in order to be successful in an innovative and competitive environment, it is necessary to effectively manage the internal-to-firm transaction costs. Within the scope of the study, a survey was given to the engineers working in the electrical/electronic firms that produce and innovate within the body of technopark in Istanbul. A face-to-face survey study was conducted since production was not interrupted in the firms working in technopark during the pandemic process and remote working conditions were not possible for the production sector. Randomly selected firms were visited and 501 employees were interviewed. Analyses were made using the SmartPLS 3.4 Program; a 5-point Likert scale was used for the survey; factor analysis was used to determine the suitability of the scale expressions; reliability/validity analyzes were used to determine the consistency of the scale; and correlation analysis was used to determine the degree of relationship between the variables. Finally, path analysis was used to test the hypotheses, and the same program was used to determine the mediation effect. The results of the analyses showed that the cost of intra-firm transaction and imitation capability have positive effects on innovation performance and the competitiveness of the firms.O objetivo da pesquisa é examinar o desempenho inovador das firmas eletroeletrônicas dentro do tecnoparque em seu setor e o custo de transação interno para a firma e a capacidade de imitação que afetam a competitividade da firma e as relações entre as variáveis. Os produtos que as empresas oferecem ao mercado são afetados uns pelos outros. Nesse caso, as capacidades de imitação das empresas vêm à tona. No entanto, para ter sucesso em inovação e ambiente competitivo, é necessário gerenciar bem os custos de transação entre empresas. No âmbito do estudo, foi realizado um inquérito aos engenheiros que trabalham nas empresas eléctricas / electrónicas que produzem e inovam no technopark de Istambul. Um estudo de pesquisa face a face poderia ser realizado, uma vez que a produção não foi interrompida nas empresas que trabalham no Technopark mesmo durante o processo pandêmico e condições remotas de trabalho não foram possíveis para o setor produtivo. Empresas selecionadas aleatoriamente foram visitadas e 501 funcionários foram entrevistados. As análises foram feitas usando o programa SmartPLS 3.4. Uma escala Likert de 5 pontos foi usada na pesquisa, a análise fatorial foi usada para determinar a adequação das expressões da escala, as análises de confiabilidade / validade foram usadas para determinar a consistência da escala e a análise de correlação foi usada para determinar o grau de relacionamento entre as variáveis. A análise de caminho foi usada para testar as hipóteses. O mesmo programa foi usado para determinar o efeito da mediação. Como resultado das análises, pode-se explicar que o custo de transação intra-firma e a capacidade de imitação têm efeitos positivos no desempenho inovador e na competitividade das firmas

El efecto del banco en la adquisición de capacidad y conocimiento digital en el desempeño y la percepción del nativo digital sobre la banca móvil

The aim of this study is to analyze the effects of digital skills and knowledge acquisition on the performance and digital natives perceptions of mobile banking as a result of the increase in the use of mobile banking applications with the spread of the internet. A survey was conducted with 337 white-collar specialists working in the general directorates of banks. The SmartPLS 3.3.3 program was used, and the obtained data were analyzed. Digital capability and knowledge acquisition have positive effects on both the performances and digital natives perceptions of mobile banking. It is supported by hypotheses that banks should give importance to digitalization and information. The research covers a specific sector within a certain field, since the data were obtained from the expert-level personnel working in the general directorates of banks in Istanbul. The results could also be applied to analyze the effective performance of other companies that provide services through mobile applications.El objetivo de este estudio es analizar los efectos de la adquisición de competencias y conocimientos digitales en el rendimiento y las percepciones de los nativos digitales sobre la banca móvil como consecuencia del aumento del uso de aplicaciones bancarias móviles con la difusión de Internet. Se realizó una encuesta a 337 técnicos administrativos que actúan en las direcciones generales de los bandos, cuyos datos fueron analizados con el programa SmartPLS 3.3.3. Entre los resultados destaca que la capacidad digital y la adquisición de conocimientos tienen efectos positivos tanto en los resultados como en las percepciones de los nativos digitales sobre la banca móvil. Las hipótesis apoyan que los bancos deben dar importancia a la digitalización y a la información. La investigación abarca un sector específico dentro de un ámbito determinado, ya que los datos se obtuvieron del personal experto que trabaja en las direcciones generales de los bancos de Estambul. Los resultados también podrían aplicarse para analizar el rendimiento efectivo de otras empresas que prestan servicios a través de aplicaciones móviles

Örgütlerde etik çalışma ortamının ve liderlik tarzlarının çalışanların kariyer memnuniyetine etkisinin incelenmesi

Human resources policies continue as a concept that constantly renews and improves itself. Training and personal development opportunities are provided both to increase the performance of employees as a result of the competitive environment and the expectation that the performance criteria (a determiner of the motivation of employees) is realized. When employee satisfaction starts to decrease in organizations, the intention to leave in organizations starts to increase. In terms of human resources policies, these development opportunities are aimed at keeping challenges to a minimum. And, as a result, the performance of the companies increases based on the leadership roles of the senior managers, in addition to the human resources policies implemented. The leadership style and human resources policies of the managers shape the future of the organization. As a result of the research, we better understand how important leadership and a desirable working environment is for organizations. Thanks to the studies conducted in these areas, it is important that senior managers set an example for the decisions they make and contribute to shaping their leadership roles. In this context, we aim to examine the career satisfaction levels of white-collar employees working in the furniture industry against their leadership styles in an ethical working environment. The data obtained from the research were collected from the furniture producing companies in the marmara region where 388 white-collar employees were surveyed in 2019. Data were analyzed using IBM SPSS 25 and AMOS programs. Firstly, factor analysis and reliability analysis were performed for the validity of the scales representing the variables. Correlation analysis was used to analyze the relationships between variables and regression analysis was used to test hypotheses. The Sobel test was used to analyze the mediation effect. As a result of the research and as stated by the analysis, the change of leader members and transparent leadership have positive effects, but visionary leadership has no positive effect.İnsan kaynakları politikaları sürekli kendini yenileyen, geliştiren bir kavram olarak devam etmektedir. Rekabet ortamından kaynaklı olarak çalışanların performanslarını arttırmaya yönelik eğitimler ve kişisel gelişim imkânları sağlanmakta, bu sayede çalışanların motivasyonlarını en üst seviyede sağlayarak belirlenen performans kriterlerinin gerçekleştirilmesi beklenmektedir. Çalışanların memnuniyet seviyelerinin düşük olması durumunda, örgütlerde çalışan sirkülasyonu meydana gelmektedir. İnsan kaynakları politikaları açısından bu sirkülasyonun minimum seviyede tutulması amaçlanmaktadır. Örgütlerin başarılı olmasındaki en önemli etkenlerden biri liderlerin sahip oldukları özellikler ile çalışanların uyumlu bir iletişim içinde olmalarıdır. Liderler ve çalışanlar arasındaki etkileşim insan kaynakları politikaları neticesinde önem kazanmaktadır. Bu nedenle örgütlerin öncelikle insan kaynakları politikalarını çalışan odaklı belirlemeleri gerekmektedir. Literatürde bu alanda yapılacak çalışmalarla, yeni liderlik rolleri ve çalışan odaklı teorilerle katkıda bulunulması önem arz etmektedir. Bu kapsamda mobilya sektöründe çalışmakta olan beyaz yakalıların etik çalışma ortamında liderlik tarzları karşısında kariyer memnuniyeti düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma da anketler 2019 yılında marmara bölgesinde mobilya üretimi yapan firmalarda çalışan 388 beyaz yakalıdan toplanmıştır. Verilerin analiz edilmesinde IBM SPSS 25 ve AMOS programları kullanılmış, öncelikle değişkenleri temsil eden ölçeklerin geçerliliği için faktör analizi ve güvenirlilik analizi yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin analiz edilmesinde korelasyon analizi, hipotezlerin test edilmesinde regresyon analizi yapılmıştır. Aracı değişken etkisinin analizin de sobel testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda lider üye değişimi ve şeffaf liderliğin olumlu etkileri olduğu ancak vizyoner liderliğin olumlu etkisinin olmadığı analizlerle belirtilmektedir

İhracat odaklı şirketlerde lojistik yeteneklerin ve öğrenme yöneliminin finansal ve büyüme performansına ve ihracat performansına etkilerinin incelenmesi

The research was conducted to examine the effect of logistics skills and learning orientation on performance outcomes in exporting foreign trade companies operating in Istanbul. The reason for choosing these companies is that logistics capabilities become more important in exporting companies in terms of logistics performance and financial and growth performance. A sample of 983 participants was taken to establish and test the model, and a scale consisting of a total of 43 statements was presented to them. Analyzes were performed using SmartPLS 3.3.5. For a good organizational performance, export-oriented companies should attach importance to learning orientation and have logistics capabilities in order to constantly improve themselves. In the research, it is supported by hypotheses that the logistics capabilities and learning orientation of export-oriented companies positively affect both their logistics performance and their financial and growth performances. The research is innovative in that it collects data from export-oriented companies and examines both their logistics capabilities and learning orientations. The sample group consists of export-oriented companies operating in Istanbul. For this reason, it would be correct to evaluate the results obtained in the research only in terms of export-oriented companies and not to generalize.Araştırma istanbulda faaliyet gösteren ihracat yapan dış ticaret şirketlerinde lojistik yeteneklerin ve öğrenme yöneliminin performans çıktılarına etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu şirketlerin seçilmesinin nedeni lojistik performansı ve finansal ve büyüme performansı açısından ihracat yapan şirketlerde lojistik yeteneklerin daha da önemli hale gelmesidir. Modelin kurulması ve test edilmesi için 983 katılımcıdan oluşan bir örneklem alınmış ve toplam 43 ifadeden oluşan bir ölçek kendilerine sunulmuştur. SmartPLS 3.3.5 kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Pandemi dönemiyle birlikte yaşanılan süreçte lojistik faaliyetlerin ne kadar önemli olduğu daha iyi anlaşılmıştır. Özellikle ihracat odaklı şirketlerin rekabet ortamında başarılı olabilmeleri lojistik yeteneklerine de bağlıdır. İyi bir organizasyonel performans için ihracat odaklı şirketlerin sürekli kendilerini geliştirebilmeleri konusunda öğrenme yönelimine önem vermeleri ve lojistik yeteneklere sahip olmaları gerekmektedir. Araştırmada, ihracat odaklı şirketlerin sahip oldukları lojistik yetenekler ve öğrenme yönelimi hem lojistik performansı hem de finansal ve büyüme performanslarını olumlu yönde etkilediği hipotezlerle desteklenmektedir. Araştırma ihracat odaklı şirketlerden verilerin toplanıp hem lojistik yeteneklerini hem de öğrenme yönelimlerini incelemesi açısından yenilikçi bir çalışmadır. Örneklem grubu, İstanbul'da faaliyet gösteren ihracat odaklı şirketlerden oluşmaktadır. Bu nedenle araştırmada elde edilen sonuçların sadece ihracat odaklı şirketler açısından değerlendirilmesi ve genelleme yapılmaması doğru olacaktır