고령 인구에서 주요 직업과 인지기능의 연관성

학위논문 (석사)-- 서울대학교 보건대학원 : 보건학과(보건학전공), 2012. 8. 조성일.Background: This study analyzes which cognitive function is preserved through primary occupation in elderly people and examines the association between cognitive ability and primary occupation with the K-MMSE test. The result from this study may suggest considerations for providing jobs for the elderly people since if we know preserved cognitive function in people after retirement, it might be helpful to provide new job that is appropriate to them. Method: This study used subjects from KLoSA aged over 55 years and the total study population is 3,985. Regression was performed to identify the association between K-MMSE sub-scores and primary occupations. Adjustment was made for confounders such as gender, age, marital status, education level, depression, smoke, and income in the analysis. Results: Manager/professionals as primary occupation showed higher scores at memory, language, and spatiality domains, while service/sales workers had high scores at language section. Elementary workers showed better scores at command domain. When this study analyzed the complexity of job with data, people, and thing, the data group showed higher scores at memory, language, and spatiality domains. Also white collar had better scores at language and spatiality section than blue collar. Conclusion: This study reflects a relationship between primary lifetime occupation and cognitive ability in elderly people. People who did mental work or treated data showed better ability at memory, language and spatiality, and workers who engaged at relationship with other people showed better ability at language. Hence, investigation of the primary lifetime occupation may suggest a standard of which cognitive ability is developed and preserved in elderly people.Ⅰ. Introduction 1 1. Background 1 2. Objectivies 6 Ⅱ. Method 7 1.Study population 7 2. Primary Occupation 8 3. Cognitive function score 11 4. Demographics 13 5. Statistical analysis 15 Ⅲ. Results 16 1. General characteristics 16 2. Effect of occupation categories on K-MMSE scores in six domains 20 Ⅳ. Discussion and Conclusion 27 Ⅴ. Limitation 32 Ⅵ. References 34 Korean Abstract 39Maste

A Study of Relationship among the Innovative Behavior, Goal Congruence between Individual and Organization, and Cynicism in Public Enterprises

기업은 생존 경쟁에서 승리하기 위해 끊임없이 혁신을 요구받는다. Schumpeter가 혁신의 중요성을 언급한 이래, 혁신은 경제학ㆍ사회학ㆍ공학ㆍ심리학 등의 분야에서 활발히 연구되어 왔다. 혁신은 기업의 생존과 성장, 수익성, 경쟁우위 확보를 통해 조직의 장기적인 생존을 가능하게 하는 원동력으로, 단순히 최고 경영자의 책임만이 아닌 기업의 모든 수준에서 동시 수행되는 것으로서 전체 구성원들의 주도적인 노력을 필요로 한다. 그러나 공기업의 경우, 혁신을 하지 않더라도 즉각적으로 경영상 위기가 닥치거나 다른 경쟁자로부터 위협받지 않기 때문에 혁신을 위한 전단계인 위기감 조성에서부터 어려움이 따른다. 또한 공기업 구성원은 사기업과 비교할 때 집단주의적ㆍ관계중심적ㆍ권위주의적 특성이 강하며 조직 내 구성원과의 조화를 중요하게 생각하는 경향이 있으므로 혁신행동을 유발하기 위해서는 조직차원에서 접근해야 할 필요가 있다. 이와 관련하여 선행연구를 살펴보면 혁신행동의 빈도는 일반적으로 구성원 간 신뢰도가 높을수록, 변화인식 수준이 높고 개인-조직간 목표일치도가 높을수록 더 많이 일어나는 것으로 나타났다. 또한 혁신실패의 경험이나 변화인식 필요성에 대한 이해부족, 의사소통 부족, 혁신의 결과가 개인의 불이익을 초래할 것으로 예상되는 경우 낮아졌다. 본 연구에서는 이와 같은 선행연구에서 도출된 혁신행동과 관계된 변인이 공기업 조직에서도 동일하게 작용하는지 확인해보고자 하였으며 이에 따라 아래와 같이 연구문제를 설정하였다. 사회적 자본, 개인-조직간 목표일치성, 혁신냉소주의는 공기업 구성원의 혁신행동에 어떤 영향을 미치는가? 본 연구를 위해서 E공사에 근무하는 정규직을 연구대상으로 설정하고 2016년 4월 설문조사를 실시하였다. 설문은 사회적 바람직성을 의식한 응답을 방지하기 위하여 2회로 나누어 실시되었으며, 1회 차와 2회 차 모두에 성실히 응답한 73명의 응답 자료가 최종분석에 사용되었다. 수집된 자료를 바탕으로 기술통계 및 상관분석, 회귀분석을 통하여 연구가설을 검증하였다. 연구가설 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 혁신행동과 사회적 자본의 하위변인인 신뢰, 네트워크 간의 상관관계에 대하여 살펴본 결과, 신뢰는 r = .233(p < .05)로 나타나 유의한 정적 상관관계를 보였지만, 네트워크는 통계적으로 유의한 상관을 보이지 않았다. 혁신행동과 개인-조직간 목표일치성의 상관관계에서는 r = .391(p < .01)로 나타나 통계적으로 유의한 정적 상관이 있음을 확인하였다. 혁신행동과 혁신냉소주의의 하위변인인 냉소적 태도, 실패경험과의 상관관계에 대하여 살펴본 결과, 두 변인 모두에서 통계적으로 유의한 상관을 보이지 않았다. 둘째, 혁신행동과 통계적으로 유의한 상관을 갖는 변인들에 대하여 단순회귀분석을 실시한 결과, 신뢰는 혁신행동에 대하여 5.5%(adjR2 = .054, p < .05)의 설명력을, 개인-조직 간 목표일치성은 15.3%(adjR2 = .141, p < .01)의 설명력을 갖는 것으로 확인되었다. 직급ㆍ직위ㆍ학력 등의 통제변수와 신뢰, 개인-조직혁신 목표일치성을 함께 투입한 모형에서는 직위와 개인-조직혁신 목표일치성이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 변수로 확인되었으며, 해당 모형은 혁신행동에 대하여 21.0%(adjR2 = .151, p < .05)의 설명력을 가졌다. 이상을 바탕으로 연구가설을 검증하면, 신뢰는 단일변수로서 혁신행동에 대하여 5.5%(adjR2 = .054, p < .05)의 낮은 설명력을 갖고, 통제변수와 개인-조직혁신 목표일치성을 함께 투입하여 다중회귀분석을 실시하면 통계적으로 유의한 설명력이 없는 것으로 확인되었다. 반면 개인-조직간 목표일치성은 단일변수로서 혁신행동에 대하여 15.3%(adjR2 = .141, p < .01)의 설명력을 갖고, 통제변수와 신뢰를 함께 투입하여 다중회귀분석을 실시하였을 때, 직위와 함께 혁신행동에 대하여 21.0%(adjR2 = .151, p < .05)의 설명력을 갖는 것으로 확인되었다. 이 때 신뢰는 통계적으로 유의한 변인이 아닌 것으로 나타났다. 본 연구의 한계점 및 후속연구를 위한 제언은 다음과 같다. 먼저, 연구자가 연구대상과 같은 조직의 구성원으로 혁신냉소주의와 같은 민감한 주제를 기명으로 조사할 때 응답을 거부하거나 이름을 적지 않는 경우가 있었다. 따라서 이후 연구에서 무기명으로 설문을 실시하거나 또는 외부자로서 연구할 때 본 연구에서 도출된 결과와 차이가 있는지 확인해볼 것을 제안한다. 다음은 기업 구성원의 집단주의적 성향을 고려하였을 때, 사회적 자본과 사회적 네트워크가 혁신행동에 영향을 미치는 주요한 요인이 될 것으로 예상하였으나, 분석 결과, 네트워크는 공기업 구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 요인이 아닌 것으로 드러났다. 또한 혁신냉소주의와 유의한 상관이 나타나지 않은 점 또한 냉소주의에 대한 혁신실패의 원인이 되는 주요 태도요인으로서 혁신냉소주의를 제시하는 여러 선행 연구(설홍수ㆍ지성구, 2006; 하민철, 2009; Armenakis & Bedeian, 1999; Dean et al., 1998; Reichers et al, 1997; Wanous et al., 2000)와도 상이한 결과였다. 따라서 이와 관련하여 사기업 구성원과 대비되는 공기업 구성원의 특성에 대한 심층적인 연구가 필요할 것으로 보인다. 셋째, E공사는 공기업이지만 방송국이기도 하므로 제작인력의 경우, 혁신행동을 구성하는 아이디어의 생산, 인적ㆍ물적 재원의 확보, 적극적 홍보가 프로그램 제작이라는 개인의 업무단위 안에서 소화되는 경향이 있다. 다시 말해, PD의 경우 혁신행동이 있어야만 프로그램을 제작할 수 있으므로 이러한 개인의 업무차원의 혁신행동이 조직혁신의 성공으로 이어지는 지는 추가적으로 검토해볼 필요가 있다.;In order to win the survival competition, companies were constantly required to be innovative. Since Schumpeter referred to the importance of the innovation, it has been actively studied in diverse fields such as economics, sociology, engineering, and psychology. As a driving force that enables the long-term survival of the company through securing its competitive edge, profitability, growth, the innovation that should be carried out simultaneously at all levels of the enterprise is not just the sole responsibility of Chief Executive Officer but requires autonomous efforts of entire members. However, in the case of public enterprises, since they would not face immediate management crises or get threatened by other competitors even they don't make innovations, it is even difficult to create a sense of crisis which is a pre-stage for innovation. Also, the members of the public enterprises, when compared to those of private ones, are more collectivistic, authoritative, and relationship-focused. Since they tend to put more emphasis on harmony within the members of the organization, it is necessary to approach them at the organization level to induce innovative behaviors. In this context, the precedent studies suggest that the higher frequency of innovative behaviors results in the higher general reliability among members, the level of understanding changes, and the degree of goal congruence between individual and organization. Also, the frequency was lower in the case of experiences of innovation failure, lack of understanding of the need of changes, lack of communication, and when the result of the innovation is expected to bring about the disadvantages of the individuals. In the present study, we tried to examine whether the variables related to innovative behaviors derived in the precedent studies equally apply to the public enterprises. The following is our research question. What effects social capital, goal congruence between individual and organization, and innovation cynicism have on innovative behaviors of members of the public enterprises? For this study, I set the regular workers in E public enterprise as the subject of study and conducted a survey in April 2016. In order to avoid responses conscious of social desirability, the survey was conducted in two sets and the response data of 73 people who honestly responded to both of the first and second survey was used in the final analysis. Based on the collected data, the research hypothesis was verified through technical statistics, correlation analysis and regression analysis. The verification result of the hypothesis is as follows: Firstly, as I examined the correlation between the reliability and network both of which are the subvariables of the innovative behavior and social capital, while reliability(r = .233, p < .05) showed a significant static correlation, the network didn't show the statistically significant correlation. Accordingly, only the correlation between reliability and innovative behavior among social capital was founded. The goal congruence between individual and organization and innovative behavior(r = .391, p < .01) showed a significant static correlation. The correlation between cynicism and experience of failure both of which are the subvariables of the innovative behavior and innovation cynicism, didn't show the statistically significant correlation. As a result of conducting simple regression analysis on variables that have static correlation with the innovative behavior, it was found out that reliability accounts for innovative behavior by 5.5%(adjR2= .054, p < .05) and the goal congruence between individual and organization by 15.3%(adjR2= .141, p < .01). Also, the model that input the control variables such as rank, position and educational attainment along with the goal congruence between individual and organization accounted for 21.0%(adjR2= .151, p < .05). As we confirmed earlier in the correlation analysis that the innovation cynicism and innovative behaviors have no statistically significant correlation, the reliability and the goal congruence between individual and organization that have an effect on the innovative behavior in hypothesis was partially adopted. Based on the result of this study, limitations and the suggestions for the future study are as follows. First, when the researcher who conducts the open survey on sensitive issues such as innovation cynicism is the same member of the subject organization, few were found not to write their names or reject the survey. Accordingly, we recommend to conduct a secret survey or to confirm the differences in results between this study and the study of which researcher is from outside. Next, while we expected that the social capital and network will be the major variables that influence innovative behaviors considering their collectivistic tendency, the study results indicate that the social network is not the variable that affects the innovative behaviors of members of the public enterprise. In addition, the fact that it has no significant correlation with innovative cynicism was dissimilar to multiple previous studies(Seul HongsuㆍJi Sungku, 2006; Ha minchul, 2009; Armenakis & Bedeian, 1999; Dean et al., 1998; Reichers et al, 1997; Wanous et al., 2000) that present cynicism as one of the major behavioral variables that cause innovation failure. Thus, in this context, it seems necessary to conduct a detailed study on the characteristics of public enterprise members that are contrast to those of private enterprises. Thirdly, as E public enterprise is also a broadcasting company, in regards to its production staff, there is a tendency that creation of an idea, procurement of human and material resources, and active promotion all of which constitute innovative behaviors are handled within the production work of individuals. In other words, since PD can produce the program once there are innovative behaviors, it is necessary to study further on whether these business aspects of individual behaviors can lead to the success of organizational innovation.Ⅰ. 서론 1 A. 연구 목적 1 B. 연구 문제 3 C. 용어 정의 3 Ⅱ. 이론 및 선행연구 고찰 5 A. 공기업 조직 특성 5 B. 사회적 자본 7 C. 개인-조직 간 목표일치성 9 D. 혁신 냉소주의 11 E. 혁신행동 14 F. 통제변인 17 G. 연구가설 19 Ⅲ. 연구 방법 20 A. 연구대상 및 자료수집 20 B. 측정 도구 22 C. 분석 방법 31 Ⅳ. 연구결과 32 A. 기술통계 32 B. 상관분석 35 C. 회귀분석 37 Ⅴ. 결론 및 제언 42 A. 결론 42 B. 한계점 및 제언 46 참고문헌 48 부 록 53 ABSTRACT 6

Respiration Based People Counting System Using IR-UWB Radar and Machine Learning

Radar system for counting the number of people can be used in environment which cannot recognize objects visually. In addition, because the radar systems are not based on visual sensor, they are free from the privacy issues. Conventional people counting methods are based on movements of objects. Therefore, the conventional methods usually fail to detect motionless people. In detecting people, multipath problem is distracting while we want to detect only human beings not ghost signals. In this dissertation, we study a machine learning based people counting method. In detecting people, multi-path problem may degrade the performance of the detection. We propose a novel machine learning based people counting method using SVM and CNN, which make up the stated weaknesses.;레이더를 사용한 시스템은 시야가 방해 받는 환경에도 사용할 수 있고 사생활 침해의 우려가 적으므로 각광 받고있는 분야이다. 특히 재난 시에 인명 구조 또는 수면 무호흡 진단 등의 건강관리 용도로 쓰일 수 있으며, 재실 여부를 판단하여 에너지 절약 측면에서도 응용될 수 있다. 레이더를 사용하여 인원을 추정하는 기존 연구는 주로 움직임을 이용하여 재실 여부 또는 사람의 수를 검출한다. 이러한 방법은 잠이 들거나 의식이 없는 상태로 움직임이 없는 사람을 검출하기 어렵다는 단점이 있다. 또한 호흡을 검출하는 기존 연구는 주파수를 분석하여 호흡을 검출하는데, 이는 다중 경로로 인한 신호를 호흡으로 잘못 검출할 수 있는 문제점이 존재한다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 본 연구는 SVM (Support Vector Machine)과 CNN (Convolutional Neural Network)을 이용, 레이더 신호의 다중 경로를 고려하여 사람 수를 판단하는 IR-UWB(Impulse Radio Wideband) 레이더 기반의 인원 계수 시스템을 제안한다.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 목적 1 B. 논문의 구성 3 Ⅱ. 관련 연구 4 A. IR-UWB 레이더 기반 인원 계수 시스템 4 B. 호흡 검출 시스템 6 C. 다중 경로 7 D. Grad CAM 8 E. Support Vector Machine 9 Ⅲ. 제안하는 방법 10 A. 재실 여부 감지 네트워크 12 B. 다중 경로를 고려한 인원 계수 시스템 14 Ⅳ. 실험 결과 및 분석 16 A. 비교 실험 1: CNN 기반 인원 추정 22 B. 비교 실험 2: Correlation Coefficient Thresholding 인원 추정 23 C. 실험 결과 24 Ⅴ. 결론 및 추후 과제 27 참고문헌 29 ABSTRACT 3

The relationship between children's emotional competence and play behavior

본 연구의 목적은 유아의 정서능력을 평가하고, 유아의 정서능력이 성에 따라 차이가 있는지를 알아보고, 유아의 정서능력이 그들의 놀이행동과 어떻게 연관되는지를 알아보는 것이다. 이와 같은 목적에 따라 설정한 연구문제는 다음과 같다. 1. 유아의 정서능력은 어떠한가? 2. 유아의 정서능력은 유아의 성에 따라 차이가 있는가? 3. 유아의 정서능력은 놀이 행동과 관련이 있는가? 3-1. 유아의 정서능력은 인지적 놀이 행동과 어떠한 관련이 있는가? 3-2. 유아의 정서능력은 사회적 놀이 행동과 어떠한 관련이 있는가? 본 연구의 대상은 경기도에 위치한 유치원 3곳에 다니는 만 4세(M=56.39) 유아 104명(남아 56명, 여아 48명)과 그들의 어머니, 그리고 그들을 담임하는 주교사 5명이다. 먼저 유아의 정서능력을 측정하기 위해 교사는 유아가 또래관계에서 나타내는 사회 행동측면의 정서능력을, 어머니는 유아가 기질적으로 나타내는 정서능력을 정서조절과 정서인식· 표현으로 나누어 측정하였다. 교사용 설문지는 La Freniere, Dumas, Capuano와 Dubeau(1992)가 개발한 취학 전 유아의 사회-정서 측면 도구(Preschool Socio-affective Profile; PSP)를 본연구자가 번안하여 사용하였다. 어머니용 설문지는 Finegan, Niccols, Zacher와 Hood(1989)가 개발한 취학 전 유아의 인성 질문지(Preschool Characteristics Questionnaire; PCQ) 중 유아의 정서조절 능력을 측정하기 위해서 Lindsey와 Colwell(2003)이 사용했듯이 정서조절에 해당하는 17문항만을 본연구자가 번안하여 사용하였고, 정서인식· 표현 능력을 측정하기 위해서 이병래(1997)가 제작한 질문지 중 자기정서인식· 표현과 타인정서인식 능력에 해당하는 13문항만을 사용하였다. 유아의 놀이행동을 관찰하기 위해 Rubin과 Mills(1989)가 고안한 놀이관찰척도(Play Observation Scale; POS)를 본연구자가 번안, 수정하여 사용하였다. 자료의 분석은 빈도와 백분율, 평균, 표준편차, t-검증, Pearson의 적률상관분석을 실시하였다. 본 연구를 통해 얻은 결론은 다음과 같다. 첫째, 교사가 측정한 유아의 정서능력 평균총점은 -5점에서 5점까지의 점수분포 중 1.87점으로 나타났다. 어머니가 측정한 만 4세 유아의 정서조절 능력 평균점수는 17점에서 85점까지의 점수분포 중 56.57점으로 나타났다. 또한 어머니가 측정한 만 4세 유아의 정서인식· 표현 능력 평균점수는 13점에서 65점까지의 점수분포 중 50.16점으로 나타났다. 또한 교사가 측정한 유아의 정서능력과 어머니가 측정한 유아의 정서인식· 표현, 정서조절 능력은 서로 정적 상관관계를 보였다. 둘째, 유아의 정서능력은 전반적으로 성에 따라 차이를 보인다. 구체적으로 살펴보면, 교사가 측정한 유아의 정서능력과 어머니가 측정한 유아의 정서인식· 표현 능력은 남아보다 여아가 더 뛰어났다. 반면 어머니가 측정한 유아의 정서조절 능력은 성에 따라 유의미한 차이를 나타내지 않았다. 교사가 측정한 유아의 정서능력 하위 요인별 즉 긍정적 정서행동, 공격· 적대적 행동, 걱정· 수줍은 행동으로 살펴보면, 긍정적인 정서 행동은 남아보다 여아에게 공격· 적대적인 정서행동은 여아보다 남아에게 더 나타나지만 걱정· 수줍은 행동은 유의미한 차이를 나타내지 않았다. 유아의 정서인식· 표현 능력 하위요인별 즉 자기정서인식· 표현과 타인정서인식으로 살펴보면 자기정서인식· 표현은 성별에 따라 유의미한 차이가 나타나지 않았으며, 타인정서인식은 남아보다 여아가 뛰어났다. 셋째, 유아의 놀이행동을 인지적 수준(기능놀이, 구성놀이, 극놀이, 규칙 있는 게임)과 사회적 수준(혼자놀이, 병행놀이, 집단놀이)으로 나누어서 분석해 보았다. 인지적 수준의 놀이행동 중 극놀이는 교사가 측정한 유아의 정서능력, 정서인식· 표현 능력과 정적 상관관계를 보이며 기능놀이는 교사가 측정한 유아의 정서능력과 부적 상관관계를 보인다. 교사가 측정한 유아의 정서능력 하위 요인별 즉, 긍정적 정서행동, 공격· 적대적 행동, 걱정· 수줍은 행동으로 살펴보면 극놀이는 유아의 걱정· 수줍은 행동과 부적 상관관계를 보이며, 기능놀이는 유아의 긍정적인 정서 행동과 부적 상관관계를 보이고, 유아의 걱정· 수줍은 행동과 정적 상관관계를 보인다. 또한 규칙 있는 게임은 유아의 걱정· 수줍은 행동과 부적 상관관계를 보인다. 한편, 유아의 정서인식· 표현 능력 하위요인별 즉 자기정서인식· 표현과 타인정서인식 능력으로 살펴보면 극놀이는 유아의 타인정서인식 능력과 정적 상관관계를 나타냈다. 사회적 놀이행동 중 집단놀이는 교사가 측정한 유아의 정서능력, 정서인식· 표현 능력과 정적 상관관계를 보이며 혼자놀이는 교사가 측정한 유아의 정서능력, 정서인식· 표현 능력과 부적 상관관계를 보인다. 교사가 측정한 유아의 정서능력 하위 요인별 즉 긍정적 정서행동, 공격· 적대적 행동, 걱정·수줍은 행동으로 살펴보면 집단놀이는 유아의 긍정적 정서행동과 정적 상관관계를 보이며, 유아의 걱정· 수줍은 행동과 부적 상관관계를 보인다. 또한 혼자놀이는 유아의 긍정적 정서행동과 부적 상관관계를 나타내며, 유아의 공격· 적대적 행동, 걱정· 수줍은 행동과 정적 상관관계를 나타냈다. 한편, 유아의 정서인식· 표현 능력 하위요인별 즉 자기정서인식· 표현과 타인정서인식 능력으로 살펴보면 집단놀이는 유아의 자기정서인식· 표현, 타인정서인식 능력과 정적 상관관계를 나타냈다. 또한 혼자놀이는 유아의 타인정서인식 능력과 부적 상관관계를 보였다.;The purposes of this study are to assess children's emotional competence, to examine whether there is difference in children's emotional competence according to their gender, and to investigate the relationship between children's emotional competence and their play behavior. The research questions established in this study are as follows: 1. How is children's emotional competence? 2. Are there any differences in children's emotional competence according to their gender? 3. How is the relationship between children's emotional competence and their play behavior? 1) How is the relationship between children's emotional competence and their cognitive play behavior? 2) How is the relationship between children's emotional competence and their social play behavior? The subjects of this study are four-year-old(M=56.39) 104 children(56 boys, 48 girls) at C, D and S kindergarten located in Kyunggi Do. Children's emotional competence was measured by teachers of participants using Preschool Socio-affective Profile(PSP) made by La Freniere, Dumas, Capuano and Dubeau(1992) and translated by the author. And children's emotional regulation was measured by their mothers using 17 questions selected from Preschool Characteristics Questionnaire(PCQ) developed by Finegan, Niccols, Zacher and Hood(1989) and translated by the author. Children's understanding and expression of emotion was measured by also their mothers using 13 questions selected from the questionnaire developed by Byung Rae Lee(1997). Collected data were analyzed by frequency, percentage, means, standard deviation and Pearson's biavariate correlation. The results obtained from this study are summarized as follows: First, there was meaningful correlation among the socio-behavioral emotional competence measured by teacher, the understanding and expression of emotion measured by mother and the emotional regulation also measured by mother. Second, there was difference in children's emotional competence according to gender. Specifically, girls showed better competence in the socio-behavioral emotional competence and the understanding and expression of emotion than boys. However, there was no meaningful difference in emotional regulation according to gender. Third, there was no meaningful correlation between children's emotional competence and the frequency of play behavior in free choice activities. Among the cognitive play behavior, the dramatic play had some meaningful correlation with the socio-behavioral emotional competence and the understanding and expression of emotion. Similarly, among the social play behavior, the group play had some meaningful correlation with the socio-behavioral emotional competence and the understanding and expression of emotion.목차 논문개요 = 8 Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구의 필요성 및 목적 = 1 B. 연구 문제 = 4 Ⅱ. 이론적 배경 = 5 A. 유아의 정서 능력 = 5 B. 유아의 정서능력과 놀이행동 = 11 Ⅲ. 연구 방법 = 18 A. 연구 대상 = 18 B. 연구 도구 = 19 C. 연구 절차 = 26 D. 자료 분석 = 28 Ⅳ. 연구 결과 및 해석 = 31 A. 유아의 정서능력 = 31 B. 유아의 정서능력과 유아의 놀이행동과의 관계 = 37 Ⅴ. 논의 및 결론 = 45 A. 논의 = 45 B. 결론 및 제언 = 52 참고문헌 = 54 부록 = 60 ABSTRACT = 6