진정성 리더십이 조직 냉소주의와 업무열의에 미치는 영향

본 연구는 직속 상사의 ‘진정성 리더십’이 ‘조직 냉소주의’와 ‘업무열의’에 어떤 영향을 미치는 지 살펴보고, ‘조직 냉소주의’가 ‘업무열의’에 영향을 미칠 수 있는지 파악하고자 하였다. 그리고 ‘조직 냉소주의’가 ‘진정성 리더십’과 ‘업무열의’의 관계에서 영향을 미치는 과정을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 부산, 울산, 대구 지역 등의 13개 국·공립 대학 및 사립대학에서 근무하는 대학 행정직원 159명이 작성한 설문 데이터를 SPSS(Statistical Package for Social Science) version 23.0 통계패키지 프로그램을 사용하여 실증분석을 수행했다. 본 연구를 통해 얻은 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직속 상사의 진정성 리더십은 조직 냉소주의에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직속 상사의 진정성 리더십은 업무열의에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 냉소주의는 업무열의에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 진정성 리더십과 업무열의 사이에서 조직 냉소주의는 부분 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 밝혀진 결과들을 토대로 연구의 의의 및 연구가 갖는 한계점과 향후 연구를 위한 제언 등을 통합적으로 논의하였다.Maste

구아니딘과 피리미딘 유도체의 합성

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 화학과, 1981.2, [ [iv], 40 p. ]한국과학기술원 : 화학과