Multidimensionality and Antecedents of Job Satisfaction Perceived by Working Mothers: A Focus on Perceived Discrimination and Work-Family Support

본 연구는 여성인력의 효과적인 활용을 위해 중요한 요소 중 하나인 직무만족의 영향요인을 밝히고자 한다. 특히 여성이 인지하는 차별인식과 일가정 양립지원에 초점을 맞추었다. 이를 위해 추상적이고 포괄적으로 직무만족에 접근한 기존연구와는 달리 직무를 구성하는 구체적인 하위차원을 구분하고(발전가능성, 안정성, 근로조건 및 임금), 각각의 차원별로 영향요인이 어떻게 다른지를 확인하였다. 기존논의에서 주로 다루었던 개인특성과 조직특성 요인만이 아니라 여성의 차별인식과 일-가정 양립지원으로 논의의 지평을 확대하였다. 관련이론을 바탕으로 개념적 분석모형을 도출하고, 그 타당성을 2,310명의 취업여성을 대상으로 실증적으로 규명하였다. 그 결과, 각각의 직무차원에 따라 차별인식과 일-가정 양립 지원을 비롯한 영향요인의 차별성이 확인되었다. 직무의 발전가능성은 임금수준, 노동지위, 조직유형, 업무차별, 혼인, 학력, 출산휴가 그리고 육아휴직 순으로, 안정성은 노동지위, 임금수준, 출산휴가, 조직유형, 조직규모, 혼인, 업무차별, 승진차별, 육아휴직 순으로 나타났다. 근로조건은 조직유형, 노동지위, 학력, 연령, 혼인, 승진차별, 임금수준, 업무차별 순으로, 임금만족은 임금수준, 혼인, 조직유형, 임금차별 순으로 영향을 미쳤다. 특히, 차별인식 중 업무배치 및 보직차별 그리고 승진차별이 미치는 부정적 영향력이 확인되었다. 일-가정 양립지원 정책 중 출산휴가 및 육아휴직은 직무의 발전가능성과 안정성에 긍정적으로 작용하는 것으로 나타났다. 이와 함께, 임금수준, 조직유형, 혼인이 직무만족에 미치는 영향력도 발견되었다. 이상의 결과가 갖는 함의를 심층적으로 논의하였다. This study is examines the antecedents of job satisfaction, paying special attention to the daily experiences of working mother. In particular, the main focus in on perceived discrimination and social support for work-family accommodation in organizations. In so doing, this study divides the construct of job satisfaction into four sub-dimensions: satisfaction with potential, job security, general working conditions, and wages as perceived by working mothers. Unlike existing studies that mainly focus on organizational characteristics as the main determinants of job satisfaction, this study pays attention to perceived discrimination and social support for work-family balance in organizations. Empirical data is drawn from 2,301 working mothers with young children. Concerning the findings, the variables of wage level, working status, working sectors, discrimination of job per se, marital status, education, maternity leave and parental leave have significant impact regarding satisfaction with job potentials. Then, working status, wage level, maternity leave, organization size and type, marital status, job discrimination, and promotion influence satisfaction with job security. For satisfaction with wages, the wage level, marital status, organizational type, and wage discrimination are significant determinants. The implications of the findings are discussed in depth

For the Small Truths? Diversity of Research in Public Administration: A Focus on Epistemology and Methodology

본 연구는 현재 행정을 둘러싼 환경이 보여주는 다양성과 이질혼합의 맥락에서 우리의 행정연구가 이러한 속성을 얼마나 담아내고 있는가를 탐색적인 수준에서 밝히고자 하였다. 특히, 행정현실의 본질을 무엇으로 보는가(존재론 및 인식론)와 행정현실에 어떻게 접근할 것인가(연구방법)에 초점을 맞추었다. 이를 위하여 2000년부터 2013년까지 한국행정학보에 게재된 867편의 논문을 대상으로 연구경향성을 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 존재론 및 인식론 차원에서 행정현실을 구체적이고 측정가능한 실체로 보는 실재론 및 실증주의적 가정에 무게중심을 둔 연구가 60%로 나타났다. 둘째, 적용한 연구방법의 측면에서 보면, 537편의 경험 연구 중 80%가 행정현실을 실증주의적 발견의 대상으로 전제하는 경향을 보였다. 복지 및 소수자 관련 연구에서 일정한 편차가 존재하는 것을 제외하면, 다른 하위연구 분야에서 주목할만한 차이가 발견되지 않았다. 셋째, 행정사 및 철학관련 연구 비중이 상당히 낮았으며 이는 행정연구의 맥락성에 대한 고민의 필요성을 제기한다. 넷째, 공무원을 대상으로 한 연구와 일반국민을 대상으로 한 연구사이의 비중차이가 비교적 크게 나타났다. 이는 행정연구의 다양성 차원에서 일반국민의 관점을 좀 더 적극적으로 편입시킬 필요성을 제기한다. 이상의 결과가 갖는 함 의를 연구다양성의 맥락에서 비판적으로 논의하였다

The Determinants of the Gender Wage Gap in the Labor Market: A Focus on Work-Family Reconciliation Policies

여성 인력의 활용이 갖는 중요성에도 불구하고, 성별임금격차는 여성의 노동시장 참여 유인을 감소시키는 중요한 요인이다. 사실, 성별임금격차를 발생시키는 요인은 다양하지만, 여성이 출산과 양육에 집중함으로써 자발적으로 노동시장 주변화를 선택했다는 논리가 자리하고 있다는 점에서 일-가족 양립과도 상당한 관련이 있다. 이에 본 연구는 성별임금격차가 갖는 부정적인 의미에 주목하고, 성별임금격차에 작용하는 요소 중 하나인 일-가족 양립지원정책의 영향력을 규명하고자한다. 특히, 일-가족 양립지원정책이 기혼 노동자의 돌봄 의무를 사회화하고, 남녀 간 평등한 분배를 지원함으로써 여성의 임금보전에 과연 기여하고 있는지 밝히고자 한다. 이를 위해 본 연구는 OECD 16개국의 자료를 바탕으로 다음의 질문에 답을 구하고자 한다. 첫째, 일-가족 양립지원정책이 여성의 임금 보전에 기여하고, 그 목적과 취지에 부합하게 노동시장내 존재하는 성별임금격차를 감소시키는가? 둘째, 일-가족 양립지원정책을 구성하는 정책요소가 성별임금격차에 차별적으로 작용하는가? 만일 그렇다면 그 차별적 영향력은 어떠한가? 셋째, 그러한 영향력의 차별성이 향후 일-가족 양립지원정책의 내용과 발전방향에 갖는 함의는 무엇일까? 실증연구결과 첫째, 일-가정 양립지원정책 중 성별임금격차를 완화하는데 기여하는 것은 부모휴가 기간, 보육재정지원정책, 노동시간 정책으로 나타났다. 둘째, 여성(모)만을 대상으로 하는 휴가정책은 그 영향력이 유의미하지 않았다. 이는 일-가족 양립을 여성의 문제로 규정하는 정책적 개입은 효과적이지 않을 가능성을 제공한다. 셋째, 여성대표성 비율, 여성의 교육수준 및 노동조합가입률 등 여성의 세력화(empowerment)의 구성요소가 성별임금격차를 완화하는데 상당한 영향력이 있음을 확인하였다. 이상의 결과가 갖는 함의와 향후 일-가족 양립지원정책의 내용과 방향성에 갖는 시사점을 논의하였다.In spite of the fact that the female workforce is one of the keys to future national competitiveness, women have been suffering from many different kinds of discrimination in recruitment, promotion, training, and compensation in the labour market. Governments have taken diverse policy measures in order to ameliorate gender discrimination. This study focuses on work-family reconciliation (WFR) policy. The main purpose of this study is to examine the impact of work-family reconciliation policy on the gender wage gap in OECD countries. The analysis applied a pooled time-series data set covering 16 OECD countries over the period 1980-2005. The findings are as follows. First, paid parental leave for fathers as well as mothers, fiscal support for childcare, and working time policy all had a statistically significant effect on the mitigation of the gender wage gap in the labor market. On the other hand, policies only for women like maternity leave did not have a significant effect. That is mainly because the policies for women may only view women as mothers rather than as workers. In a similar vein, the issue of work-family reconciliation has to be a matter for both women and men. Otherwise, it hurts rather than helps the gender wage gap. Finally, variables like empowerment of women (ratio of female legislators, education level of women, union mobilization density) are effective at decreasing the gender wage gap in the labor market. The implications for gender equality in the labour market as well as in the family are discussed in depth

Old or New? The Multi-dimensionality of Racism and Its Effect on Acceptance of Policy for Racial Minorities: An American Experience

종주의는 인종을 기준으로 내집단(in-group)과 외집단(out-group)을 구분하고, 이를 기초로 한 내집단(외집단) 우월성(열등성)에 대한 믿음을 말한다. 인종주의는 다차원적 개념으로 감정적인 차원(정서적 대응)과 인지적인 차원(인종차별 인식, 인종적 편견)으로 구성되는데, 본 연구는 이들 다차원적 구조가 인종관련정책을 인식하는데 어떻게 다르게 작용하는가를 이론적으로 논의하고 실증적으로 규명하였다. 특히 인종주의의 인지적 차원 중 인종적 편견(racial prejudice)의 다양성에 초점을 맞추었다. 이에 본 연구는 다음의 질문에 답을 구하였다. 인종주의를 구성하는 차원은 어떠한 것들이 있는가? 인종주의를 구성하는 다양한 차원의 존재 양식은 어떠한가? 이들 다양한 차원이 인종관련정책에 대한 인식에 어떤 방식으로 작용하며, 그 작용방식은 차원별로 어떻게 다른가? 이상의 결과가 갖는 의미는 무엇이며, 후발 다문화사회로서 우리나라에 주는 시사점은 무엇인가? 이를 위해 본 연구는 미국 일반인 4,240명을 대상으로 인종주의와 관련한 다양하고 종합적인 조사를 실시한 2008-2009년 미국 선거 조사 자료를 활용하였다. 연구결과, 인종관련정책에 대한 일반인의 인식에 가장 강력한 영향을 미치는 것은 개인주의 및 기회의 평등가치가 개입된 새로운'(new) 인종편견이며, 생물학적 전제에 기초한 '과거의'(old) 인종편견이 갖는 영향력은 상대적으로 약하다. 둘째, 새로운 인종편견 다음으로 중요한 영향 요인은 진보 이념으로, 인종 관련 정책에 있어서 이념의 영향력이 재확인 된다. 셋째, 인종주의의 감정적 차원의 영향력은 상대적으로 약하게 나타남으로써, 정책에 대한 인식은 감정이 아닌 인지의 문제임을 확인하였다. 넷째, 과거의 인종차별보다 현재의 인종차별이 인종관련정책을 평가하는데 중요하게 작용함으로써, 인종정책은 과거의 차별에 대한 보상이 아닌 현재의 문제에 대한 대응임을 알 수 있다. 마지막으로 이상의 결과가 갖는 의미와 우리의 현실에 주는 시사점을 심층적으로 논의하였다.본 연구는 한국연구재단의 인문사회역량강화사업 지원에 의해 연구되었음(327-2001-1-B00806

Immigrant Women as a 'New' Policy Target Group and Their Perception of Koreans and Korean Society : A Focus on Perceptual Differences

본 연구는 다문화사회의 도래와 함께 새로운 정책대상자로 등장한 이주 외국인 여성의 인식이 동질적인가라는 질문에서 출발하였다. 이러한 질문이 중요한 것은 먼저, 우리나라 이주 외국인 여성 집단 내부에는 하위집단이 존재하고, 각각의 하위집단은 서로 다른 사회적 위치를 점하고, 다른 위치는 다른 인식으로 이어지는 내부적 변이가 존재하기 때문이다. 이러한 문제의식하에서 본 연구는 이주 외국인 여성을 거주목적, 거주기간, 혼인여부, 자녀유무, 출신국가. 한국국적 취득여부 등 다양한 기준에 따라 하위 집단으로 나누고, 각각의 하위 집단이 느끼는 한국에서의 자원스트레스, 한국인의 차별인식 및 한국인에 대한 거리감, 그리고 외국인 정책에 대한 선호의 차이를 실증적으로 규명하였다. 실증분석 결과, 첫째, 이주 외국인 여성 중 국적이 있는 집단이 국적이 없는 집단에 비해 자원스트레스를 높게 인식하였다. 이러한 결과는 국적이 있는 경우, 한국 및 한국에서의 (경제적)삶에 대한 기대가 높고, 자신의 삶을 다수집단인 한국여성과 비교함으로써 상대적 박탈감이 높기 때문으로 보인다. 둘째, 자원스트레스와는 반대로 결혼을 목적으로 한 경우, 자녀가 있는 경우, 그리고 국적이 있는 경우, 한국사회의 차별정도를 낮게 인식하였다. 이는 자신을 준 한국인으로 자리매김 함으로써, 내집단 선호(ingroup preference)와 기대감이 높기 때문으로 보인다. 그러나 이러한 기대가 현실에서 충족되지 않을 경우, 한국과 한국에서의 차별에 더 민감할 수 있는 가능성도 배제할 수 없다. 셋째, 이주 외국인 여성 중 기혼자로서 자녀가 있는 여성 및 한국국적을 취득한 여성은 외국인 정책 중 다문화 모형과 차별 배제 모형을 동시에 선호하는 모순적 경향성을 보인다. 이러한 모순은 다른 이주 외국인에 대해서는 준 한국인으로서의 정체성을, 그러나 한국인에 대해서는 이주 외국인 으로서의 정체성을 동시에 갖는 이중정체성(dual identity)이 작동한 결과로 보인다. 이상의 결과가 갖는 함의를 심층적으로 논의하였다.Considering the multi-cultural trend of Korean society, this study asks whether the perception of immigrant women in Korea, as a 'new' policy target group, is homogeneous towards reality. This question brings the issue to the focal point, given that there are internal variations among immigrant women, facing different realities and experiences that lead to different perceptions. Bearing this context in mind, this study classifies immigrant women into subgroups based on various standards such as purpose of immigration, length of stay, marital status, number of children, and home country. Perceptual differences regarding resource stress, social discrimination, social distance toward Koreans and Korean society, and preference for immigrant policies are empirically elucidated by subgroup, with several findings. First of all, immigrant women within naturalized groups show a high level of resource stress in comparison to those who within non-naturalized groups. This can be explained in terms of the relatively high expectations of naturalized women. In other words, naturalized immigrant women have higher expectations for (economic) life in Korea, comparing themselves to majority Korean women. This comparison leads to a perception of relative deprivation of available resources. Second, contrary to resource stress, naturalized as well as married immigrant women with children show lower levels of perceived discrimination by Koreans. This is partly related to in-group preference. That is, they locate themselves as 'quasi-Koreans.' Next, regarding public policy preference, naturalized married women exhibit the contradictory tendency of preferring both the multicultural model and the discriminatory/exclusive model immigrant policy models at the same time. This contradiction seems to be driven by the 'dual identity' these women have, with a 'quasi-Korean' identity compared to other immigrants and, at the same time, an identity as 'immigrant foreigners' compared to Koreans. The policy implications of the findings are discussed in-depth

Perceptions and Impact Factors of Decoupling in Family-Friendly Policies for Fathers: A Study on Paternity Leave and Parental Leave

본 연구는 아버지 대상 가족친화제도가 확산되고 있지만 도입된 제도를 실제 활용하지 못하는 (않는) 디커플링 현상에 주목하였다. 남성이 사용가능한 가족친화제도인 배우자 출산휴가와 육아휴직을 대상으로 디커플링 양상 및 영향요인을 실증적으로 규명하였다. 관련이론을 바탕으로 도출한 개념적 분석모형의 타당성을 가족친화인증기업(관)의 남성 근로자 457명을 대상으로 실증적으로 확인하였다. 실증분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 가족친화제도 중 배우자 출산휴가 디커플링이 육아휴직 디커플링보다 높게 나타났다. 둘째, 배우자 출산휴가 디커플링과 육아휴직 디커플링에 대한 영향요인이 다르게 나타났다. 배우자 출산휴가 디커플링은 상사의 지원이 높을수록, 연령이 높을수록 낮게 인식하였다. 또한 공공조직에 비해 민간조직이, 조직연령이 높을수록, 노동조합이 있으면 높게 인식하였다. 한편, 육아휴직 디커플링은 위계문화가 높을수록, 상사의 지원이 높을수록, 여성비율이 높을수록, 비정규직에 비해 정규직이 낮게 인식하였다. 공공조직에 비해 민간조직이, 조직연령이 높을수록 높게 인식하였다. 이상의 결과가 갖는 함의를 심층적으로 논의하였다.This study focuses on the decoupling aspect of not employing the expanding ideals of family-friendly policies for fathers in the workplace. The study uses empirical investigation to review the decoupling patterns of and impact factors on paternity leave and parental leave, which constitute the core of family-friendly practices. First, the conceptual analytical model is structured based on an extensive literature review. Next, the feasibility of the analytical model is empirically verified by surveying 475 male employees of family-friendly-certified corporations (agencies). The results of the analysis support a number of meaningful arguments. Firstly, the decoupling conditions of paternity leave had a higher score than the decoupling conditions of parental leave. Secondly, the influencing factors showed different results against the decoupling conditions of family-friendly policy categories. The more supportive the supervisor and higher member age showed a lower perception of paternity leave decoupling conditions. The private sector also showed more than the public sector, the older the organization, and with a labor union were all related to higher perceptions of paternity leave decoupling conditions. On the other hand, decoupling conditions in parental leave were perceived as lower in a higher hierarchy culture, with a more supportive supervisor, a higher ratio of women, and with permanent employment rather than temporary employment. However, the private sector more than the public sector and the older the organization showed higher perceptions of parental leave decoupling conditions. The implications derived from the results are discussed in further detail.이 논문은 2016년 대한민국 교육부와 한국연구재단의 지원을 받아 수행된 연구임 (NRF-2016S1A5A2A01023332)

Multidimensionality of motivation and organizational commitment: Gender differences

공직에서 여성의 수적인 증가 뿐 아니라 질적인 경쟁력을 높이기 위해서는 그들에 대한 적절한 동기부여가 중요하다는 문제의식에서 출발하였다. 개선되고 있지만 여전히 여성은 불리한 조직구조와 관행 속에서 남성과 상이한 경험을 하고 있다는 점에서 동기가 조직몰입에 작용하는 과정에서의 성별차이에 무게중심을 두었다. 이와 함께 동기(내재적･외재적 동기, 무동기, 주입적 동기, 공공서비스 동기)와 조직몰입(정서적, 규범적, 지속적 몰입)의 다차원적 구조에 주목하여 보다 분석적인 접근을 시도하였다. 실증 분석을 위해 서울시 25개 구청 소속 5급에서 9급 공무원 718명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 동기에 있어서 성별차이는 공공서비스 동기(남성>여성)를 제외하고 발견되지 않았다. 조직몰입에 있어서 정서적, 규범적 몰입은 남성이 여성보다 높았으며, 지속적 몰입은 성차가 발견되지 않았다. 또한 조직몰입에 영향을 미치는 동기요인에 있어서 남성(무동기(-)>공공서비스>주입적 동기)과 여성(무동기(-)>내재적>주입적 동기)간의 차이가 발견되었다. 마지막으로 동기의 다차원이 조직몰입의 세 가지 하위차원에 미치는 영향력도 성별에 따라 차별적임을 발견하였다. 이상의 결과가 여성인력의 활용은 물론 효과적인 조직관리에 갖는 의미를 논의하였다. Accompanying the considerable increase in female civil servants, attention has been paid to their motivation in terms of effective utilization of human capital. Despite policy interventions for gender equality, womens experiences tend to be different from their male counterparts under male-dominated practices and structures. Keeping this in mind and applying gender perspectives, this study explored the relation between motivation and organizational commitment. In particular, this study focused on gender differences and the multidimensionality of motivation (amotivation, intrinsic and external motivation, introjected motivation, and public service motivation) and organizational commitment (affective-continuance-normative). A survey of 718 civil servants in 25 district offices of the Seoul Metropolitan Government was conducted. The findings were that, excepting public service motivation, gender differences in motivation were not found. On the other hand, there were gender differences in affective and normative motivation: male employees were more highly motivated in terms of those two dimensions in comparison to their female counterparts. Relations between motivation and organizational commitment also differed by gender. On the one hand, for male civil servants, amotivation was a mostly negative antecedent to organizational commitment and public service motivation and introjective motivation followed. On the other hand, for female public servants intrinsic motivation rather than public service motivation was a relatively strong antecedent to organization commitment. Implications of the findings for gender equality and human resource management were discussed

Multiculturalism and Policy Orientation for Foreigners: A Focus on the Perception of Public Servants

본 연구는 다음과 같은 문제의식으로 출발하였다. 다문화정책의 형성과 집행의 주체인 공무원들이 증폭되고 있는 사회적 다양성을 어떻게 받아들이고 있고, 그러한 인식을 기초로 어떠한 정책적 정향성을 보이고 있을까? 구체적으로 우리나라 공무원들은 다인종·다민족·다문화의 상황을 어떻게 인식하고 있을까? 다인종·다민족·다문화의 흐름에 대해 지원적 입장인지 아니면 하나의 위협으로 인식하고 있을까? 외국인 대상 정책의 방향성에 대한 공무원들의 인식은 어떠한가? 사회적 다양성 및 외국인 대상 정책의 방향성에 대한 인식에 있어서 차이를 만드는 요소는 무엇일까? 이러한 질문에 대한 답을 구하기 위해 본 연구는 외국인을 대상을 한 다문화정책의 개념적 명확화 및 이에 영향을 미치는 가치간과 인식에 대한 이론적 논의를 진행하였다. 이를 기초로 중앙정부의 610명의 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. Along with multicultural society, there is an increase in policy measurers and programs for foreigners in Korea, which has traditionally been identified as a monocultural society. In this context, this study raises the following questions. To what extent do public servants accept social diversity based on ethnicity? In what ways do public servants perceive policy orientations for foreigners? Are they supportive of social diversity or multiculturalism? Do they perceive multiculturalism as a social threat? Which policy orientations (disdimination/exclusion-assimilation-multiculturalism) do they prefer? In order to find answers, this study conducted a survey of 610 public servants in the central government. The findings show that public servants are relatively positive towards multiculturalism. Preference for groups of foreigners depends highly on social instrumentality in terms of the potential contribution of each group