Non-cognitive Traits and Early Labor Market Outcomes

본 연구는 한국교육고용패널을 이용하여 청년층의 비인지적 특성과 초기노동시장 성과와의 관계를 분석하였다. 비인지적 특성으로는 다섯 가지 성격특성인 Big5(경험에 대한 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경증)를 사용하였다. 청년층의 첫직장 취업소요기간과 성격과의 관계를 분석하기 위해 콕스비례위험 모형을 사용하였고 첫 직장에서의 임금과 Big5와의 관련성을 파악하기 위해 선형회귀모형을 이용하였다. 분석 결과, 외향성은 초기 노동시장의 빠른 진입과 높은 임금에 모두 양의 관계가 존재하고 성실성과 신경증은 임금과 각각 양, 음의 관계가 존재하였다. 남녀 각각 분석한 결과, 외향성과 미취업기간 탈출확률과의 관계는 남녀 모두 밀접한 관련이 있었고 신경증과 임금의 역의 관계 역시 성별에 따른 차이 없이 모두 유의한 것으로 나타났다. 남성의 경우, 추가적으로 성실성이 빠른 취업과 높은 임금에 모두 양의 관계가 있고 외향성이 높은 임금과 관계가 있는 것으로 나타나 성별에 따른 차이를 보였다.This paper investigates the relationship between early labor market performances and non-cognitive abilities among young people in Korea, using the Korean Education and Employment Panel (KEEP) data. The "Big Five" personality traits (openness to experiences, conscientiousness, extraversion, agreeableness and neuroticism) are used to measure individuals' non-cognitive traits. We use a cox proportional hazard model to analyze the relationship between personality and the duration of transition to first employment. The association between wage and Big5 is analyzed using a linear regression model. The results indicate that extraversion is positively correlated with a speedy entrance to the labor market as well as with a high salary. Conscientiousness is positively related to wage, whereas neuroticism is negatively associated with wage. In addition, we find that the relationships between the early labor market performances and non-cognitive traits differ by gender

공동주택 온수난방 배관망의 설계방안에 관한 연구 : 적정 유량분배를 위한 수직구획방법을 중심으로

학위논문(석사)--서울大學校 大學院 :建築學科,1997.Maste

Hospital middle managers' views of human nature and personnel management behavioral style : in the case of Y university hospital middle managers

보건학과/석사[한글] 병원중간관리자의 인사관리행태에 영향을 미치는 인간관유형을 조사하고 이와 관련된 변수간의 관계를 구명하기 위하여 1989년 5월 현재 서울시내에 위치한 한 대학교의 부속병원에 근무하고 있는 중간관리자 150명을 대상으로 일반적 특성, 인간관유형 및 인사관 리행태에 관한 설문조사를 실시하였다. 인간관유형은 사회결정론적. 자율론적. 본능적. 상호작용적의 4개 유형으로 구분하였고, 인사관리행태는 온정형. 권위형. 민주형. 방임형으로 구분하였다. 자료분석 결과는 다음과 같다. 1. 조사대상자들은 자율론적 인간관과 온정형 인사관리행태 성향이 가장 높았다. 2. 변수간의 관계성을 보면 성, 종교와 직종이 매개변수인 인간관과 통계학적으로 유의한 관계를 보였으며, 종교, 직종 그리고 자율론적 인간관 및 상호작용적 인간관이 인사관리행태와 유의한 관계가 있었다. 3. 인사관리행태에 영향을 미치는 인간관 유형을 구명하기 위하여 단계별 다변수회귀분석을 시행한 결과 온정형 인사관리형태를 설명하는 변수는 상호작용적 인간관이었으며(변량의 5.8%를 설명), 권위형 인사관리형태에는 사회결정론적 인간관이었고(변량의 6.7%를 설명), 민주형 인사관리행태를 설명하는 변수는 자율론적 인간관과 상호작용적 인간관이었으며(9.5% 설명), 방임형 인사관리행태에는 자율론적 인간관이 유의하게 설명(3.8%)하는 변수였다. 이 결과는 인간관유형이 병뭔중간관리자의 인사관리행태에 영향을 미치는 중요한 요인임을 보여 주었다. 그러나 이들 인간관 유형은 병원 중간관리자의 인사관리행태를 결정하는 여러가지 요인 중 일부에 해당되므로 앞으로의 연구는 조직구조 및 중간관리자 주변의 인적측면 등에 대한 추가적인 변수를 고려해야 할 것이다. [영문] The purpose of this study was to investigate hospital middle managers' views of human nature which have influence on their personnel management behavioral style and to examine the relationship among the variables. In this study, the view of human nature was classified as social -deterministic, voluntaristic, instinctive and interactive, and the personnel management behavioral style was classified as sympathetic, authoritative, democratic and noninterfering. The questionnaires for this study were answered by 150 middle managers who were working in a university hospital located in Seoul in May 1989. The major results are as follows : 1. Respondents were inclined to score highest in the voluntaristic view of human nature and sympathetic personnel management behavioral style. 2. The view of human nature was related to the sex, religion, and occupation of the respondent. Personnel management behavioral style was related to religion, occupation type, and voluntaristic and interactive views of human nature. 3. By multiple regression analysis using a stepwise selection of independent variables for each personnel management behavioral style: 1) The interactive view of human nature was a statistically significant variable of the sympathetic style. 2) The social-deterministic view of human nature was a statistically significant variable of the authoritative style. 3) The voluntaristic and interactive views of human nature were a statistically significant variables of the democratic style. 4) The voluntaristic view of human nature was a statistically significant variable of the noninterfering style. These results suggest that the hospital middle managers view of human nature is one of the important factors affecting their personnel management behavioral style. For further study, consideration of additional variables such as organizational structure, superiors and staff, home environment, etc. is recommended.restrictio

International regime formation and private actors : case study in the establishment of the Bank for International Settlments (BIS) in the 1920s

학위논문(석사) --서울대학교 대학원 :외교학과,2009.2.Maste