Meta-analysis on the effects of Emotion-focused group therapy

This study gathered previous studies on the effects of Emotion-focused group therapy in South Korea for investigating moderate factors that influence the effect sizes as well as the average effect sizes. For this, meta-analysis was conducted on 66 different effect sizes from 20 emotion-focused group therapy outcome studies. As a result, the average effect size of emotion-focused group therapy was .79, a moderate effect size. In sub-factors of main effect sizes, emotion regulation was over 1.00, large effect size which was outstanding result among other variables. The Follow-up effect appeared to be 0.66, a moderate effect size. In addition, major factors that influence the outcome of emotion-focused group therapy were conducted. First, in group-member variables, gender and age were significant. The male and adult groups were more effective compared to groups with other conditions. Second, in group variables, group size, total sessions and session duration(per session) produced significant differences among variables. When group size was 10～14, the total session was 10～14, and session duration was 60～120 min, the effect sizes of the sub-groups were more influential than other conditions. Third, in program variables, experiential techniques and reflection were significant variables that produce differential effects. In detail, the school-age children group had sequential effects(utilizing mediums, gestalt methods, not applicable), and the adult group had a significant effect on reflection. In an analysis of publication bias, there was, to some extent, a positive bias among 20 publications. The findings of this study can be used for planning interventions with the utilization of emotion-focused group therapy, and provide implications for developing and implementing counseling program developments with the results.본 연구의 목적은 정서중심치료 기반 집단상담에 관한 효과성 연구를 종합하여 효과크기를 산출하고 효과크기에 영향을 주는 요인을 확인하는 것이다. 정서중심치료는 정서의 중요성을 강조하고 정서에의 경험을 활성화하여 변화를 촉진하는 상담 이론으로, 상담 과정과 그 효과가 실증적으로 검증되어왔다. 정서중심치료의 이론적 특징이 집단 환경에 적용될 때 보다 깊이 있는 정서 경험과 대리적 정서 참여 등 긍정적인 효과가 기대되는 바, 정서중심치료 기반의 집단상담이 국외뿐 아니라 국내에서도 개발 및 운영되고 있다. 그러나 외국의 경우 임상 집단군에게만 제한적으로 연구된 반면 국내에서는 대상자, 집단 크기, 회기 수, 구성 프로그램 등 여러 측면에서 활발하게 집단 상담이 활용되고 있다. 따라서 연구들 간의 특성이 상이하며 집단운영이나 효과적인 집단 요인에 대한 일반적인 논의가 이루어진 적이 없다. 따라서 많은 수의 연구에서 보편적인 결과를 내리기에 용이한 메타분석 방법을 활용하여 연구물을 모아 종합적인 효과와 프로그램 특성을 밝히고자 하였다. 먼저, 문헌 선별에서 PRISMA 4단계 절차에 따라 연구물들을 종합 및 선별하여 최종 연구물 20편, 66개의 효과크기를 산출하였다. 다음으로 R을 활용하여 평균 효과크기와 효과크기에 영향을 미치는 변인을 집단원 특성, 집단 특성, 프로그램 특성별로 살펴보았고, 연구물의 출판편향이 통계 결과에 미치는 영향력을 확인하였다. 연구 결과, 정서중심치료 기반 집단상담의 효과크기는 .79로 중간 정도의 효과크기였다. 종속변인의 하위요인별로는 정서조절이 큰 효과크기에 속했으며, 부적정서는 중간 효과크기였다. 추수효과는 0.66으로 중간 정도의 효과크기가 유지되었다. 효과크기에 영향을 미치는 조절 변인은 집단원 특성에서는 성별과 연령이 유의하였으며, 남성인 경우 그리고 연령대가 성인인 경우 더욱 효과적이었다. 집단 특성에서는 집단크기, 총 회기 수, 회기당 운영 시간이 유의하였는데, 각각 집단원이 10～14명일 때, 총 회기수가 10～14회일 때, 운영 시간이 60분 이상 120분 미만일 때 가장 효과적이었다. 프로그램 특성에서는 연령별 분석을 실시한 결과 학령기 집단에서는 체험적 기법이, 성인 집단에서는 숙고(생각하기)가 효과의 차이를 도출하였다. 마지막으로 출판 편향을 검증한 결과, 긍정 편향 가능성이 확인되었다. 위의 결과를 바탕으로 후속연구와 추후 집단상담 운영을 위한 제언 및 제한점에 대해 논하였다.I. 서 론 1 1. 연구의 필요성 및 목적 1 2. 연구문제 9 II. 이론적 배경 10 1. 정서중심치료 10 1) 정서중심치료에서의 정서 10 2) 정서중심치료의 특징 14 3) 정서중심치료의 상담 단계 17 4) 정서중심치료의 효과 23 2. 정서중심치료 기반 집단상담 25 1) 정서중심치료 기반 집단상담의 특징 25 2) 정서중심치료 기반 집단상담의 이점 27 3) 정서중심치료 기반 집단상담의 효과 29 3. 정서중심치료 기반 집단상담 관련 변인 31 1) 집단원 특성 31 2) 집단 특성 33 3) 프로그램 특성 34 4. 메타분석 36 1) 메타분석의 개념 및 특징 36 2) PRISMA 37 3) 효과크기 38 4) 하위 집단 분석 40 III. 연구방법 42 1. 연구대상 42 2. 연구 자료 선정 44 3. 자료 코딩 47 4. 분석 방법 51 IV. 연구결과 53 1. 연구 대상 53 2. 기술 통계 54 3. 평균효과크기 58 1) 전체 평균효과크기 58 2) 하위요인별 평균효과크기 59 3) 추수시기 평균효과크기 60 4. 효과크기에 대한 조절변인 61 1) 이질성 검증 61 2) 집단원 특성에 따른 조절효과 분석 61 3) 집단 특성에 따른 조절효과 분석 62 4) 프로그램 특성별 조절효과 분석 63 5. 출판 편향 67 1) Funnel plot 67 2) Egger의 회귀분석검증 68 3) Trim-and-fill 68 V. 논의 70 1. 요약 및 논의 70 2. 연구의 의의 및 시사점 80 3. 연구의 제한점 및 후속연구를 위한 제언 82 참 고 문 헌 85 부 록 98 Abstract 108석

Meta-analysis on the effects of Emotion-focused group therapy

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 사범대학 교육학과(교육상담전공), 2022.2. 김동일.This study gathered previous studies on the effects of Emotion-focused group therapy in South Korea for investigating moderate factors that influence the effect sizes as well as the average effect sizes. For this, meta-analysis was conducted on 66 different effect sizes from 20 emotion-focused group therapy outcome studies. As a result, the average effect size of emotion-focused group therapy was .79, a moderate effect size. In sub-factors of main effect sizes, emotion regulation was over 1.00, large effect size which was outstanding result among other variables. The Follow-up effect appeared to be 0.66, a moderate effect size. In addition, major factors that influence the outcome of emotion-focused group therapy were conducted. First, in group-member variables, gender and age were significant. The male and adult groups were more effective compared to groups with other conditions. Second, in group variables, group size, total sessions and session duration(per session) produced significant differences among variables. When group size was 10～14, the total session was 10～14, and session duration was 60～120 min, the effect sizes of the sub-groups were more influential than other conditions. Third, in program variables, experiential techniques and reflection were significant variables that produce differential effects. In detail, the school-age children group had sequential effects(utilizing mediums, gestalt methods, not applicable), and the adult group had a significant effect on reflection. In an analysis of publication bias, there was, to some extent, a positive bias among 20 publications. The findings of this study can be used for planning interventions with the utilization of emotion-focused group therapy, and provide implications for developing and implementing counseling program developments with the results.본 연구의 목적은 정서중심치료 기반 집단상담에 관한 효과성 연구를 종합하여 효과크기를 산출하고 효과크기에 영향을 주는 요인을 확인하는 것이다. 정서중심치료는 정서의 중요성을 강조하고 정서에의 경험을 활성화하여 변화를 촉진하는 상담 이론으로, 상담 과정과 그 효과가 실증적으로 검증되어왔다. 정서중심치료의 이론적 특징이 집단 환경에 적용될 때 보다 깊이 있는 정서 경험과 대리적 정서 참여 등 긍정적인 효과가 기대되는 바, 정서중심치료 기반의 집단상담이 국외뿐 아니라 국내에서도 개발 및 운영되고 있다. 그러나 외국의 경우 임상 집단군에게만 제한적으로 연구된 반면 국내에서는 대상자, 집단 크기, 회기 수, 구성 프로그램 등 여러 측면에서 활발하게 집단 상담이 활용되고 있다. 따라서 연구들 간의 특성이 상이하며 집단운영이나 효과적인 집단 요인에 대한 일반적인 논의가 이루어진 적이 없다. 따라서 많은 수의 연구에서 보편적인 결과를 내리기에 용이한 메타분석 방법을 활용하여 연구물을 모아 종합적인 효과와 프로그램 특성을 밝히고자 하였다. 먼저, 문헌 선별에서 PRISMA 4단계 절차에 따라 연구물들을 종합 및 선별하여 최종 연구물 20편, 66개의 효과크기를 산출하였다. 다음으로 R을 활용하여 평균 효과크기와 효과크기에 영향을 미치는 변인을 집단원 특성, 집단 특성, 프로그램 특성별로 살펴보았고, 연구물의 출판편향이 통계 결과에 미치는 영향력을 확인하였다. 연구 결과, 정서중심치료 기반 집단상담의 효과크기는 .79로 중간 정도의 효과크기였다. 종속변인의 하위요인별로는 정서조절이 큰 효과크기에 속했으며, 부적정서는 중간 효과크기였다. 추수효과는 0.66으로 중간 정도의 효과크기가 유지되었다. 효과크기에 영향을 미치는 조절 변인은 집단원 특성에서는 성별과 연령이 유의하였으며, 남성인 경우 그리고 연령대가 성인인 경우 더욱 효과적이었다. 집단 특성에서는 집단크기, 총 회기 수, 회기당 운영 시간이 유의하였는데, 각각 집단원이 10～14명일 때, 총 회기수가 10～14회일 때, 운영 시간이 60분 이상 120분 미만일 때 가장 효과적이었다. 프로그램 특성에서는 연령별 분석을 실시한 결과 학령기 집단에서는 체험적 기법이, 성인 집단에서는 숙고(생각하기)가 효과의 차이를 도출하였다. 마지막으로 출판 편향을 검증한 결과, 긍정 편향 가능성이 확인되었다. 위의 결과를 바탕으로 후속연구와 추후 집단상담 운영을 위한 제언 및 제한점에 대해 논하였다.I. 서 론 1 1. 연구의 필요성 및 목적 1 2. 연구문제 9 II. 이론적 배경 10 1. 정서중심치료 10 1) 정서중심치료에서의 정서 10 2) 정서중심치료의 특징 14 3) 정서중심치료의 상담 단계 17 4) 정서중심치료의 효과 23 2. 정서중심치료 기반 집단상담 25 1) 정서중심치료 기반 집단상담의 특징 25 2) 정서중심치료 기반 집단상담의 이점 27 3) 정서중심치료 기반 집단상담의 효과 29 3. 정서중심치료 기반 집단상담 관련 변인 31 1) 집단원 특성 31 2) 집단 특성 33 3) 프로그램 특성 34 4. 메타분석 36 1) 메타분석의 개념 및 특징 36 2) PRISMA 37 3) 효과크기 38 4) 하위 집단 분석 40 III. 연구방법 42 1. 연구대상 42 2. 연구 자료 선정 44 3. 자료 코딩 47 4. 분석 방법 51 IV. 연구결과 53 1. 연구 대상 53 2. 기술 통계 54 3. 평균효과크기 58 1) 전체 평균효과크기 58 2) 하위요인별 평균효과크기 59 3) 추수시기 평균효과크기 60 4. 효과크기에 대한 조절변인 61 1) 이질성 검증 61 2) 집단원 특성에 따른 조절효과 분석 61 3) 집단 특성에 따른 조절효과 분석 62 4) 프로그램 특성별 조절효과 분석 63 5. 출판 편향 67 1) Funnel plot 67 2) Egger의 회귀분석검증 68 3) Trim-and-fill 68 V. 논의 70 1. 요약 및 논의 70 2. 연구의 의의 및 시사점 80 3. 연구의 제한점 및 후속연구를 위한 제언 82 참 고 문 헌 85 부 록 98 Abstract 108석

制限된 資源下에서의 프로젝트 스케줄링을 위한 發見的 解法

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 산업공학과, 1987.2, [ [iii], 64, [1] p. ]In this study, an effective heuristic algorithm for the problems of scheduling activities under resource and precedence constraints has been developed. The proposed algorithm which starts with an initial feasible solution using Thesen[18]``s algorithm (i.e., one-pass type) attempts to reduce the project completion time by a search heuristic. The heuristic reschedules activities in the search region in order to find improvements utilizing flexibilities within a schedule. The search regions are determined iteratively in the search procedure. Though the characteristics of activity slacks (or floats), when the resources are limited, is very complicated, it is still valuable to consider activity slacks for a measurement of flexibility in a project schedule. It is possible to move an activity back and forth within its slack. The combination of backward and forward moving operations (right and left shifts) may result in a reduction of the project duration. It is noted, in the middle of rescheduling, feasibility is always maintained and finishing time of each activity does not exceed the current project completion time. A random problem generator and a random schedule generator are used for the evaluation of this algorithm. Computational results indicate that the multiple pass algorithm works better for the problems having relatively less number of precedence relationship.한국과학기술원 : 산업공학과

Adaptive delta modulation with hybrid companding

학위논문 (석사) - 한국과학기술원 : 전기 및 전자공학과, 1979.2, [ vi, 76 p. ]In this thesis the performance of adaptive delta modulation with hybrid companding (HCDM) has been studied. First, an analytical study on HCDM quantization noise has been done. New results for the signal-to-quantization-noise-ratio (SQNR) of HCDM have been obtained. A formula for granular quantization noise power of HCDM system with feedback estimation has been obtained assuming Gaussian input signal. This formula for granular noise has been combined with the modified formula for constant factor delta modulation (CFDM) slope-overload noise to obtain the analytical expression for overall quantization noise. To verify the analysis computer simulation has been done. Close agreement between the analysis and computer simulation results has been obtained. Second, optimization of system parameters has been done and discussed. With those parameters optimized, computer simulation has been performed using real speech to obtain SQNR as a function of the input signal level in the case of ideal and noisy channels. Performance of HCDM is compared with those of continuously variable slope delta modulation (CVSD) and constant factor delta modulation (DFDM). Among the three systems, HCDM yields the best performance in SQNR and dynamic range regardless the channel is ideal or noisy. Lastly, a hardware of HCDM has been built and experimental measurements have been performed. When an 800 Hz sinusoidal wave was used as an input signal, the measured peak SQNR of HCDM yielded 3 to 4 dB higher than CVSD that is most widely used at present.한국과학기술원 : 전기 및 전자공학과

반복생산시스템의 모델링과 스케줄링

학위논문(박사) - 한국과학기술원 : 산업공학과, 1996.8, [ viii, 116 p. ]한국과학기술원 : 산업공학과

Development and validation of the Employment Service Judgment Tool for People With Disabilities

본 연구는 총 6개의 세부영역, 68문항으로 구성된 장애인 고용서비스 판정도구를 개발하고, 전국 단위의 표본 조사를 통해 타당화하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 <장애인 고용서비스 다양성 검사-2019>의 문항을 바탕으로 포커스 그룹 인터뷰(FGI) 및 합의 과정을 거쳐 문항을 재구성하였다. 이어서 총 5,000명의 만 16세 이상 장애인을 대상으로 검사를 실시하고, 통계적 신뢰도 검증을 위해 내적 일치도(Cronbachs a)와 검사-재검사 신뢰도를, 타당도 검증을 위해 구인타당도(탐색적 요인분석, 확인적 요인분석), 변별 타당도(독립표본 t 검정: 장애 정도, 일원배치분산분석: 장애 등급), 준거 타당도(상관분석: 장애인고용패널, 직업기능 스크리닝 검사)를 확인하였다. 연구 결과, 내적 일치도는 전체(.955)와 세부영역(.808 ~ .943)으로 모두 높은 수준의 신뢰도를 확보하였고, 검사-재검사 신뢰도는 전체(.912)와 하위영역(.704 ~ .947) 모두 양호하였으며, 검사-재검사 간 차이 검증에서 유의한 차이가 없음이 확인되었다. 탐색적 요인분석 결과, 1차 고용기초능력(신체, 인지), 2차 고용준비태도(사회관계, 자기관리, 정서), 3차 고용다양성환경 등으로 총 6개의 세부영역이 도출되었다. 확인적 요인분석 결과, NFI, RFI, CFI, IFI, TLI 적합도 지수가 모두 .9 이상으로 우수했고, RMSEA도 .072로 전반적으로 적합한 모형 구조가 확인되었다. 차이검증 결과, 장애 정도(중·경증, 장애 정도가 심한 자-장애 정도가 심하지 않은 자)에 따른 세부영역별 차이가 모두 유의한 것으로 나타났으며, 일원배치분산분석 결과, 6개의 모든 하위 영역에서 등급 간(1 ~ 6급) 차이 역시 유의한 것으로 나타났다. 상관분석 결과, 준거 타당도가 –.433 ~ -.703의 범위로 확인되었다. 이를 종합하였을 때 본 검사의 전반적인 타당도가 입증되었다. 본 연구는 개별화된 맞춤형 고용서비스에 대한 필요성을 반영하여 장애인 고용서비스 판정도구를 보완·개발하고, 표본 조사를 통해 검사의 신뢰도와 타당도를 확보하여 현장활용도를 높였다는 것에 그 의의가 있다. This study aims to develop a tool for determining the employment service for people with disabilities; consisting of 68 questions in six sub-areas of three steps, and to validate it through a nationwide sample survey. To this end, the questions were reorganized through a focus group interview (FGI) and the consensus process is based on the questions of Employment Service Diversity Test for people with disabilities (2019). Subsequently, a total of 5,000 people with disabilities over the age of 16 were tested. As a result of the study, the internal consistency has secured a high level of reliability in both the overall (.955) and sub-domains (.808 to .943); and the test-retest reliability is the overall (.912) and sub-domains (.704 to .947). All were good, and there was no significant difference in the test-retest difference verification. As a result of exploratory factor analysis, a total of six sub-areas were derived; including the first basic job skills (body, cognition), the second job readiness (social relationship, self-management, and emotion), and the third job readiness attitude. As a result of confirmatory factor analysis, NFI, RFI, CFI, IFI, and TLI goodness-of-fit indices were all excellent at .9 or higher, and RMSEA was also .072—confirming an overall suitable model structure. As a result of the difference verification, it was found that all the differences by sub-area, according to the degree of disability (severe/mild, persons with severe disability-persons with less disability), were significant. As a result of one-way arrangement variance analysis, all six sub-areas differentiate. The differences between the grades (grades one-six) were also found to be significant. As a result of the correlation analysis, the validity of the criterion was confirmed in the range of -.433 to -.703. When these were combined, the overall validity of this test was proved. This study is meaningful in that it improved and developed a tool for determining employment services for people with disabilities by reflecting the necessity for personalized and customized employment services.N