A Study on the Outflow Factors of Young Population by Employment and Industry: Focusing on Employment and Manufacturing in Ulsan, South Korea

본 연구에서는 울산지역 청년인구 유출의 실태와 원인을 규명하고, 이러한 현상을 완화 또는 개선할 수 있는 정책 대안을 제시하고자 하였다. 본 연구는 지역 청년인구 유출 문제를 자연스럽고 막을 수 없는 현상으로 간주하기보다는 지역 청년들의 타 지역으로의 유출 현상이 지니고 있는 특징을 파악하고자 고용 여부(취·창업자와 구직자로 구분)와 제조업 종사 여부(제조업과 비제조업 종사자로 구분)에 따른 청년들의 이주 의지의 차이를 분석하였다. 이를 위해 본 연구에서는 울산연구원이 2020년과 2023년에 실시한 청년실태조사 자료를 활용하여 직장(직업) 요인, 정주여건, 교육환경 등이 울산지역 청년인구의 타 지역 이주 의지에 미치는 영향을 로지스틱 회귀분석기법을 활용하여 분석하였다. 본 연구의 주요 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 울산지역 청년들의 취·창업 여부와 청년들이 인식하는 일자리 분야 만족도는 울산지역 청년인구 유출을 완화에 매우 중요한 요인임을 알 수 있다. 따라서 양질의 일자리를 확대하고, 이러한 일자리에 지역의 청년들이 취업할 수 있도록 필요한 역량을 길러주고, 취업정보 서비스를 충분히 제공할 필요가 있다. 둘째, 청년들의 삶의 질에 대한 만족도가 높을수록 울산지역을 떠나 무조건 타 지역으로 이주하겠다고 응답한 청년들의 비율이 낮아지고 있음을 보였다. 따라서 지역 청년들의 삶의 질을 제고할 수 있는 노력이 있다면 그러한 노력은 청년들의 타 지역으로의 유출 문제를 일정 부분 완화시킬 수 있을 것이다. 셋째, 울산지역에서 취·창업한 청년들의 경우에는 이직 의도를 낮출 수 있어야 울산지역을 떠나 타 지역으로 이주하려는 의지를 낮출 수 있다. 또한, 부모로부터 독립된 삶을 살아가거나 월평균 가구소득이 높을수록 무조건 또는 기회가 되면 울산지역을 떠나 타 지역으로 이주할 예정이라고 응답할 비율이 낮기 때문에 취·창업한 청년들이 독립된 가정을 꾸리고 경제적으로 안정된 삶을 누릴 수 있는 방안 모색이 필요하다. 넷째, 울산지역에서 학생 신분이거나 취·창업을 준비 중인 청년들이 취업 시 기대하는 연봉이 높을수록 또는 대기업 취업을 희망할수록 무조건 또는 기회가 되면 울산지역을 떠나 타 지역으로 이주할 의지가 높아지는 것으로 나타났다. 따라서 지역에서 양질의 일자리를 좀 더 많이 제공할 수 있도록 기업과 정부의 각별한 노력이 필요하다. 다섯째, 제조업 종사자 여부에 따른 타 지역 이주 의지 차이를 분석한 결과, 제조업에 종사하는 청년일수록 무조건 또는 기회가 되면 울산지역을 떠나 타 지역으로 이주할 예정이라고 응답할 확률이 낮은 경향이 있음을 발견하였다. 따라서 제조업 종사 여부는 울산지역 청년들의 타 지역 이주 의지에 중요한 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 본 연구의 분석결과를 토대로 제시할 수 있는 정책적 시사점은 다음과 같다. 첫째, 향후 지속적 성장이 예상되고 연관산업과의 연결성이 뛰어나 확장성이 큰 지식정보산업이나 첨단기술기반 산업을 육성하여 청년들에게 좋은 일자리를 제공할 필요가 있다. 둘째, 여성 청년들의 이주 의지가 높고 울산지역 청년의 성비 불균형이 심화되고 있기 때문에 여성친화적 일자리(서비스업, 물류 및 유통업, 문화관광 산업 등)에 대한 특별한 배려와 관심이 필요하다. 셋째, 울산은 제조업 종사자 비중이 높고 제조업을 기반으로 성장해 온 도시인 만큼제조업 종사자의 근로여건과 근무환경 개선에 주력하여 이직 의도를 낮추어야 한다. 넷째, 자녀의 필요성에 대한 인식이 타 지역 이주 의지에 영향을 미치는 만큼 육아에 필요한 다양한 정책 마련과 시와 구·군의 역할 분담에 따른 체계적 시행이 시급한 과제이다. 다섯째, 청년정책이 본격적으로 시행된 2023년 청년 응답자의 경우, 무조건 울산지역을 떠나 타 지역으로 이주하겠다고 응답할 확률이 유의미하게 낮아지고 있다. 따라서 청년의 요구와 참여에 기반한 청년정책의 일관성 있는 추진이 필요하다고 볼 수 있다. 마지막으로, 본 연구에서는 향후에도 지역 청년들의 거주지 선택에 어떤 요인들이 영향을 미치고 있는지에 대한 인과관계 추론과 증거기반 정책(evidence-based policy) 수립을 위해 패널데이터 구축의 필요성을 제시하였다. 또한, 지역적 특성이 청년들의 이주 의지에 미치는 영향을 분석하기 위한 데이터 축적과 분석모형 개발의 필요성을 본 연구에서는 강조하고자 한다. 주제어: 청년인구, 청년유출, 고용, 제조업, 울산Docto

Outflow Factors of Young Population in the Region: Focusing on Young Population in Ulsan Metropolitan City

이 연구의 목적은 울산지역 청년인구의 유출요인을 직장(직업) 요인, 정주여건, 교육환경을 중심으로 실증적으로 분석하는 데에 있다. 이항 로지스틱 회귀분석 기법을 적용한 주요 분석결과에 따르면, 지역 청년들이 자기가 살고 있는 지역을 떠나 타 지역으로 이주하는 데에는 취업 또는 창업과 같은 직장(직업) 요인이 매우 중요하다. 특히, 현재 거주하고 있는 곳에서 취･창업을 한 경우라면 그 지역을 떠날 의지가 줄어드는 경향이 있으며, 월평균 본인소득이 높을수록 현재 거주지역을 떠날 의지가 줄어드는 것으로 나타났다. 학생 또는 취･창업을 준비 중인 청년들의 경우에는 취업 정보를 많이 알수록 무조건 타 지역으로 떠날 확률이 높으며, 취업 시 기대 연봉이 높거나 대기업 취업을 희망하는 청년들일수록 기회가 되면 타 지역으로 이주할 의지를 지닐 확률이 증가하는 것으로 나타났다. 정주여건 중에서 현재 거주지역에서의 주거 만족도 수준이 높을수록 취･창업자들은 타 지역으로 이주할 의지가 줄어드는 경향을 보이고 있다. 이러한 분석결과들이 시사하는 바는 지역 청년들에게 양질의 취업과 창업의 기회를 많이 제공하고, 우수한 지역기업들에 대한 정보들을 청년들에게 풍부하게 제공하여 청년 구인-구직 간의 미스매치를 줄여줄 수 있어야 지역 청년들의 역외 유출문제를 완화할 수 있다는 것이다. 그리고 기회가 되면 타 지역으로 떠나겠다는 청년 취･창업자들에게는 이직 의도도 역외 유출에 중요한 요소이기 때문에 직장 내에서의 만족도 제고를 위한 다양한 노력들이 이루어질 수 있도록 기업과 지방정부가 공동으로 협력할 필요가 있다. 마지막으로, 취･창업에 성공한 청년들에게 있어서 높은 주거 만족도 수준은 현재 거주 지역에서 타 지역으로의 이탈을 방지하는데 매우 중요한 요소이기 때문에 지방정부가 청년들의 주거 문제를 해결해 줄 수 있는 다양한 지원정책들을 보다 적극적으로 추진할 필요성이 있다. This study empirically analyzes the outflow factors of the young population in Ulsan, focusing on occupational characteristics, settlement conditions, and educational environment, using a binary logistic regression method. The results show that employment and entrepreneurship are particularly significant for local young people to relocate to a different area. In particular, once a young person accepts a job offer or starts a business in his or her current residential area, he or she does not tend to move to another area. In addition, the higher the monthly personal income of the young population, the less likely they will move out of the residential area. When it comes to students or young adults who are either looking for a job or starting a business, they who have more job information tend to leave their residential area and move to another area. When young people expect a high annual salary or want to get a job at a big company, they tend to leave their residential area and move to another area. Employed young population or young people who found their own business are less willing to move to another area if they are highly satisfied with the current housing situation. The results of this study imply that each local government needs to reduce the mismatch between young job seekers and employers by providing many quality employment and start-up opportunities and sufficient information about excellent local companies for young people. For young workers and start-up businesspeople who plan to move to another area if they have a chance to change their job, their intention to get a new job is also an important factor in the outflow. Therefore, local governments and companies need to cooperate to improve job satisfaction for young workers and entrepreneurs in each region. Finally, this study suggests that local governments need to promote support policies that can more actively solve the housing problems of young people, because a high level of housing satisfaction of young adults who have succeeded in finding a job or starting a business is a crucial factor in preventing them from moving to another area

Synthesis of anthraquinone dye intermediates

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 화학공정학과, 1980.2, [ iii, 131 p. ]한국과학기술원 : 화학공정학과