한국 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십, 창의적 자기효능감, 무형식학습 및 적응수행의 구조적 관계

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :농업생명과학대학 농산업교육과,2020. 2. 김진모.이 연구의 목적은 한국 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십, 창의적 자기효능감, 무형식학습 및 적응수행의 구조적 관계를 검증하는데 있다. 연구의 목적을 달성하기 위해 첫째, 한국 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십, 창의적 자기효능감, 무형식학습 및 적응수행 간의 구조적 모형을 검증하였다. 둘째, 한국 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십, 창의적 자기효능감, 무형식학습이 적응수행에 미치는 영향을 구명하였다. 셋째, 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십과 적응수행의 관계에서 창의적 자기효능감과 무형식학습이 갖는 매개효과를 구명하였다. 이 연구의 대상은 한국 대기업 HRD 담당자이다. HRD 담당자는 한국 대기업의 본사와 계열사 그리고 인재개발원 등의 교육연수원 소속으로서 교육훈련, 경력개발, 조직개발, 성과관리를 포함하는 HRD 영역의 유관부서에서 전략적 기능을 수행하는 자로 정의하였다. 대기업의 범위는 한국 공정거래위원회(2019)가 공시한 상호출자제한집단으로 설정하였고, 다양한 산업군의 표본을 수집하기 위하여 산업 분류에는 제한을 두지 않았다. 조사도구로는 임파워링 리더십, 창의적 자기효능감, 무형식학습, 적응수행의 척도와 인구통계학적 특성으로 구성된 설문지를 활용하였다. 자료 수집은 예비조사의 경우, 2019년 9월 23일부터 9월 27일까지 한국 대기업 HRD 담당자 92명을 대상으로 실시되었다. 본조사의 경우, 2019년 9월 30일부터 10월 10일까지 이루어졌으며, 전체 295명의 응답 자료를 회수하였다. 이중 부적절한 응답을 제외하여 최종분석에는 총 282명의 응답 자료를 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 24.0을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차 등의 기술통계와 상관관계 분석을 실시하였으며, Mplus 7.0을 이용하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 추리통계결과에 대한 통계적 유의성은 .05를 기준으로 판단하였다. 이 연구의 결과는 첫째, 한국 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십, 창의적 자기효능감, 무형식학습 및 적응수행 간 구조모형에 대한 적합도는 모두 양호한 것으로 나타나 변인 간 구조적 관계를 타당하게 예측하였다. 둘째, 한국 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십과 창의적 자기효능감은 적응수행에 직접적으로 정적인 영향을 미치지 않았지만, 무형식학습(β=.647, p＜.001)은 적응수행에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십과 적응수행의 관계에서 창의적 자기효능감은 유의미한 간접효과를 가지지 않았으나, 무형식 학습(β=.219, p＜.001)은 유의미한 간접효과를 보였으며, 임파워링 리더십과 적응수행의 관계를 완전 매개하는 것으로 드러났다. 또한 한국 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십과 적응수행간의 관계에서 창의적 자기효능감과 무형식학습(β=.108, p＜.001)이 유의미한 간접효과를 가지는 것으로 나타나, 창의적 자기효능감과 무형식학습이 임파워링 리더십과 적응수행의 관계를 완전 이중매개하는 것을 확인하였다. 이 연구의 결론으로는 첫째, 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십, 창의적 자기효능감, 무형식학습은 적응수행을 예측하는 데 적합하다. 둘째, 대기업 HRD 담당자의 무형식학습은 적응수행에 직접적인 정적 영향을 미치지만, 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십과 창의적 자기효능감은 적응수행에 직접적인 정적 영향을 미치지 않는다. 셋째, 대기업 HRD 담당자가 인식한 임파워링 리더십은 무형식학습을 완전 매개하여 적응수행에 간접적인 정적 영향을 미치며, 해당 경로에서 창의적 자기효능감과 무형식학습은 완전 이중매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이 연구의 결과와 결론을 통해 후속 연구를 위한 제언을 제시하면 다음과 같다. 첫째, HRD 담당자의 구체적인 직무 및 HRD 담당자가 소속된 기업체의 산업별 차이를 고려한 연구가 수행되어야 한다. 둘째, 적응수행의 측정에 있어 생산성 및 수익성에 대한 객관적인 성과지표 또는 타인 평정 자료를 활용하거나, 팀 수준으로 확장하여 변인 간 관계를 검증해 볼 필요가 있다. 셋째, 적응수행에 영향을 미치는 조직 관련 변인을 추가적으로 탐색해야 한다. 넷째, 한국 경영 환경에서 무형식학습과 적응수행의 관계를 면밀하게 검토하는 연구가 이루어져야 한다. 이 연구의 결과와 결론을 통해 HRD 담당자가 인식하는 적응수행 수준의 향상을 위한 실천적 제언을 제시하면 다음과 같다. 첫째, HRD 관련 부서 및 팀의 리더가 발휘하는 임파워링 리더십을 극대화 할 수 있는 상황적 요인을 구명해야 한다. 둘째, HRD 담당자의 창의적 자기효능감 발현과정에서 긍정적 자기 인식이 실제적인 학습행동으로 이어질 수 있도록 촉진하는 환경적 요인을 탐색해야 한다. 셋째, HRD 담당자들이 업무 환경에서 무형식학습을 적극적으로 실천할 수 있도록 지원하는 학습문화 조성, 경력개발제도 구축 등의 구조적 방안을 모색해야 한다.Standing on the cusp of the Fourth Industrial Revolution(Industry 4.0), HRD(Human Resource Development) practitioners are faced with more precarious work situations full of challenges and uncertainties than ever before. Notably, the roles and responsibilities of HRD practitioners have been continuously evolving along the lines of paradigm shifts in HRD(Gubbins & Garavan, 2005). A recent trend towards strategic human resource development(SHRD), thereby mandates HRD practitioners to act as change agents and strategic business partners rather than mere providers of training and development programs(Garavan, 1991; Harrison, 1997). That is, HRD practitioners are now expected to bring strategic level contribution to the organization, which eventually calls for the efficacious way of adapting to the upheaval of business climate and achieving high performance at work. On top of that, given the pre-eminent significance of human capital in todays business management strategy(Garton, 2017), navigating through a job performance mechanism of HRD practitioners is every bit as important as investing on other resources. However, notwithstanding the far-reaching impact of HRD practitioners job performance on organizational effectiveness, work behaviors of HRD practitioners have not gained much attention. Thus, this paper aims to explore the structural relationship of empowering leadership, creative self-efficacy, informal learning and adaptive performance perceived by HRD practitioners in Korean large companies. Aligning with the previous literature on positive effect of empowering leadership, creative self-efficacy and informal learning on job performance or work behaviors(Bae & Park, 2018; Carmeli & Schaubroeck, 2007; Stewart, 2006), the direct positive impact of each variable on adaptive performance will be observed. Several studies have revealed that highly motivated employees who have been delegated autonomy from the empowering leader are more likely to shape a positive self-recognition(Spreitzer, 1995), and actively engage in self-directed learning activities(Bell & Kozlowski, 2002; Park & Lee, 2015) that consequently boost adaptabilities and bring out better job performance in the workplace(Locke & Lathan, 1990; Zhang & Bartol, 2010). Accordingly, to further probe the discussion, this study posits a dynamic process that may accounts for how empowering leadership elevates the degree to which HRD practitioners in Korean large companies perceive their adaptive performance by stimulating creative self-efficacy and informal learning. In order to examine the structural relationships between empowering leadership, creative self-efficacy, informal learning and adaptive performance perceived by HRD practitioners in Korean large companies, this study collected 295 data among which total of 282 responses were analyzed through SPSS 24.0 and Mplus 7.0. The research instruments of measuring empowering leadership, creative self-efficacy, informal learning and adaptive performance were utilized. Based upon the analysis, the direct positive effect of informal learning on adaptive performance was observed(β=.647, p＜.001). Furthermore, informal learning nurtured the bonding between empowering leadership and adaptive performance(β=.219, p＜.001). Lastly, creative self-efficacy and informal learning exhibited a full dual mediating effect on the relationship between empowering leadership and adaptive performance(β=.108, p＜.001). Implications for future research and human resource practices are discussed in light of these findings. By exploring the structural relationships between empowering leadership, creative self-efficacy, informal learning and adaptive performance, this study would unfold the dynamic mechanism of how empowering leadership, creative self-efficacy and informal learning lead to the increased adaptive performance, providing valuable managerial as well as organizational implications for enhancing adaptive performance of HRD practitioners in Korean large companies.I. Introduction 1 1. Statement of the Problem 1 2. Purpose of the Study 6 3. Research Hypothesis 7 4. Definition of Terms 9 5. Limitations 10 II. Literature Review 11 1. HRD Practitioners 11 2. Adaptive Performance 20 3. Variables Related to Adaptive Performance 28 4. Relationships Among Variables 39 III. Research Design 52 1. Research Design 52 2. Research Participants 53 3. Research Instruments 55 4. Data Collection Procedures 61 5. Data Analysis 61 IV. Research Results 64 1. Demographic Information of Respondents 64 2. Analysis of Observed Variables 67 3. Analysis of Measurement Model 72 4. Analysis of Structural Model 77 5. Discussion 85 V. Summary, Conclusion & Implications 97 1. Summary 97 2. Conclusion 99 3. Implication 102 Bibliography 106 국문초록 122 Appendix 125Maste

유방암 진행과정의 에스트로겐 신호전달에서 Interferon, gamma-inducible protein 16의 역할 규명

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 약학과, 2014. 2. 이미옥.Interferon, gamma-inducible protein 16 (IFI16) is a member of the HIN-200 family that has been implicated in apoptosis and inflammation in breast cancer. Recently, it was reported that IFI16 forms complex with metastasis-associated protein 1 (MTA1) and class II histone deacetylases (HDACs) and the complex represses the transcription of estrogen receptor alpha (ERα). However, the role of IFI16 in breast cancer cell growth or tumor progression remains largely unknown. Therefore, we aimed to identify the effects of IFI16 on hormone-dependent proliferation and estrogen signaling in breast cancer cells. First, we established stable subline that expresses shRNA of IFI16 or MTA1 using ERα-negative breast cancer cell line, MDA-MB-231, in order to investigate the cellular growth properties according to silencing of each gene. As reported, we confirmed the increase of mRNA and protein levels of ERα by knockdown of MTA1 or IFI16 in these stable sublines. Moreover, in cell proliferation assay, clonogenic survival assay and xenograft tumor growth experiment, we verified that treatment of tamoxifen, which is an anti-hormone drug targeting ERα, significantly reduced cell growth compared with shGFP-expressing control cell. Next, we profiled the estrogen receptor (ER) signaling-related gene expression pattern using the PCR array in MDA-MB-231 after knockdown or overexpression of IFI16. Nine genes were up- or down-regulated more than 1.5-fold. Among them, induction of Cytochrome P450, Family 19, Subfamily A, Polypeptide 1 (CYP19A1 or aromatase) by IFI16 was confirmed by qPCR in ERα-positive breast cancer cell line, MCF7. We also observed that concentration of estradiol in cell culture media was increased by 1.7-fold after transfection of IFI16 when measured by enzyme immunoassay (EIA). In addition, we demonstrated that IFI16 repressed the expression of AR, which is known to competitively suppress ERα-mediated transcription. When IFI16 was overexpressed, DNA binding of AR was reduced and that of ERα was induced at the promoter region of ERα-downstream gene, pS2 or progesterone receptor (PR), followed by increase of pS2 and PR mRNA levels. Furthermore, in MCF7 cell that stably overexpresses IFI16, cell growth was stimulated consistent with the activation of estrogen signaling. Taken together, our results indicate that IFI16 induces tamoxifen resistance in ERα-negative breast cancer and activates estrogen signaling and cell proliferation via regulating expression of CYP19 and AR. This study extends understanding of the roles of IFI16 in breast cancer progression and suggests a new target for prevention and treatment of breast cancer.ABSTRACT ⅰ CONTENTS ⅳ LIST of FIGURES ⅵ LIST of TABLES ⅶ Ⅰ. INTRODUCTION １ Ⅱ. PURPOSE of the STUDY ８ Ⅲ. MATERIALS and METHODS ９ 1. Cell culture and cell treatment 9 2. Plasmids, siRNA duplexes and transient transfection 9 3. Establishment of stable cell lines 10 4. Western blotting 10 5. Reverse transcription-polymerase chain reaction (RT-PCR) and quantitative real time PCR 11 6. Cell proliferation assay 11 7. Clonogenic survival assay 12 8. Xenograft experiment 12 9. PCR array 13 10. Estradiol EIA assay 14 11. Chromatin immunoprecipitation assay 15 12. Statistical analysis 15 Ⅳ. RESULTS 18 1. IFI16 expression in breast cancer 18 2. Loss of IFI16 or MTA1 provides susceptibility to tamoxifen-induced cell growth inhibition for ERα-negative breast cancer cells. 19 3. IFI16 regulates expression of ERα signaling-related genes 20 4. IFI16 increases estradiol level through induction of CYP19A1 20 5. IFI16 affects recruitment of AR and ERα to ERα-response element 21 6. Overexpression of IFI16 enhances proliferation of breast cancer cells 21 Ⅴ. DISCUSSION 36 REFERENCE 38 국문초록 44Maste

中等敎育의 性格에 비춰 본 高校平準化 政策의 分析

학위논문(석사)--서울大學校 大學院 :敎育學科 敎育行政專攻,1995.Maste

콜로이드 식각공정을 이용한 표면 특성이 제어된 광나노구조체 설계에 관한 연구

학위논문(박사) - 한국과학기술원 : 생명화학공학과, 2015.2 ,[ix, 91 :]콜로이드 식각공정은 자기조립된 콜로이드 입자를 증착 혹은 식각의 주형으로 이용하는 방법이다. 이를 통해 기존의 광식각공정으로 구현이 어려운 나노 구조체를 저비용으로 대면적에 구현할 수 있다. 콜로이드 입자의 크기를 조절함에 따라 구조의 크기를 조절할 수 있을 뿐만 아니라, 콜로이드 입자의 곡면을 이용하여 보다 복잡한 형태를 지닌 나노 구조의 재현 또한 가능하다. 특히, 콜로이드 입자를 금속 증착의 주형으로 이용하는 경우, 균일한 금속 나노 구조를 얻을 수 있다. 이러한 금속 나노 구조에 특정 에너지의 빛이 입사될 때, 국부적 표면 플라즈몬이라 일컫는 표면 전자들의 일관적인 진동이 일어나게 되며, 이는 광열효과와 국부적 전자기장의 세기 향상을 유도한다. 금속 나노 구조에서 유래한 위 두 가지 특성은 암 치료제와 고감도 물질 분석소자로의 다양한 응용을 가능케 한다. 한편, 콜로이드 식각공정으로 제어된 나노 구조를 지닌 표면은 구조적 특성과 화학적인 표면 개질을 통하여 표면의 젖음 현상을 제어할 수 있어, 물이나 오일에 젖지 않는 독특한 표면 재현이 가능하다. 본 논문에서는 자기조립된 콜로이드 입자를 기반으로 표면 특성을 제어하여 다양한 광 나노 구조의 설계 및 응용에 관한 연구를 수행하였다. 본 논문의 제 1 장에서는 앞서 언급된 콜로이드 식각공정과 금속 나노 구조의 국부적 플라즈몬 현상의 개념 및 원리, 그리고 나노 구조의 젖음 특성에 대해 개략적으로 설명하였다. 다음으로는 각각의 응용을 위한 나노 구조 설계의 주안점을 고려하여 다양한 광 나노 구조체에 대해 수행된 연구결과를 차례로 소개하였다. 제 2장에서는 콜로이드 식각공정을 이용하여 플라즈몬 캡 구조와 친수성의 긴 고분자 꼬리를 갖는 비등방적 나노 입자를 설계하고, 암 치료제로서의 응용에 관한 연구를 다루었다. 고분자 층위에 콜로이드 입자를 단층으로 자리조립 시킨 뒤, 콜로이드 입자를 식각의 마스크로 이용하여 고분자 층을 수직으로 식각하고, 동일한 콜로이드 표면을 금속 증착의 주형으로 이용함으로써 올챙이 모양과 유사한 나노 입자를 설계할 수 있다. 이 때, 금속 증착의 두께를 제어하여 체내 투과가 가능한 적외선 영역의 빛에서 광열효과를 보일 수 있도록 광특성 제어가 가능하였다. 뿐만 아니라, 고분자 꼬리의 친수성 표면이 입자의 세포 내 흡수를 용이하게 하여 고분자 꼬리의 길이에 따라 세포 내 흡수율이 조절되었다. 따라서 친수성 고분자 꼬리가 긴 입자의 경우, 낮은 레이저 조사 조건에서도 암세포가 파괴되었고, 암 치료제로서의 활용 가능성을 확인하였다. 이렇듯, 친수성 혹은 소수성과 같은 표면 특성은 다른 물질과의 상호작용에 있어 중요한 요소이다. 특히 굴절률의 주기적인 반복으로 이루어진 광 나노 구조체인 광결정은 액체의 침투에 의해 굴절률의 변화가 초래될 수 있고, 이는 곧 반사색의 변화를 유래하므로 외부 물질의 침투를 막을 수 있는 표면의 개발이 중요하다. 제 3장에서는 물과 오일에 모두 젖지 않는 독특한 재진입 나노 구조를 역전된 광결정 표면에 도입하여 다양한 액체에 젖지 않는 광결정 구조의 설계에 대해 다루었다. 역전된 광결정 구조는 광경화 가능한 고분자 층에 3차원의 콜로이드 결정을 함침시킨 뒤, 고분자 층을 경화시키고 내부의 콜로이드 입자를 선택적으로 제거함으로써 제조가 가능하다. 이렇게 제조된 광결정 구조의 표면은 콜로이드 입자의 흔적이 남아 육각배열의 공극으로 이루어져 있다. 이 표면을 육불화황 가스 (SF6) 가스를 이용한 건식식각으로 처리함으로써 배열된 공극구조를 역 피라미드 형태의 재진입 구조로 변형시킬 수 있으며 동시에 표면의 불소화를 유도할 수 있었다. 역전된 광결정 표면에 구현된 재진입 나노 구조에 의해 낮은 평형접촉각을 지닌 유기물도 재진입 부분에서 액체-기체 계면이 형성될 수 있어 물과 오일이 모두 광결정 내부로 침투되지 않음을 확인하였다. 따라서 외부 액체의 침투에 의해 반사색의 변화가 없는 광결정을 설계할 수 있었으며, 외부 디스플레이로서의 가능성을 확인하였다. 마지막으로 제 4장에서는 밀도 구배를 갖는 초소수성 표면 특성을 금속 나노 구조의 표면에 도입함으로써 극미량의 수용액 분석물질을 분석할 수 있는 고감도 물질 분석소자의 설계에 대해 다루었다...한국과학기술원 :생명화학공학과

실시간 조정 가능한 표면증강라만산란 소자를 위한 정렬된 플라즈몬 캡 제조

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 생명화학공학과, 2012.2, [ vi, 53 p. ]한국과학기술원 : 생명화학공학과

Unexpected compensatory increase in Shank3 transcripts in Shank3 knock-out mice having partial deletions of exons

Genetic variants of the SH3 and multiple ankyrin repeat domains 3 (SHANK3) gene, which encodes excitatory postsynaptic core scaffolds cause numerous brain disorders. Several lines of Shank3 knock-out (KO) mice with deletions of different Shank3 exons have previously been generated and characterized. The different Shank3 KO mouse lines have both common and line-specific phenotypes. Shank3 isoform diversity is considered a mechanism underlying phenotypic heterogeneity, and compensatory changes through regulation of Shank3 expression may contribute to this heterogeneity. However, whether such compensatory changes occur in Shank3 KO mouse lines has not been investigated in detail. Using previously reported RNA-sequencing analyses, we identified an unexpected increase in Shank3 transcripts in two different Shank3 mutant mouse lines (Shank3B and Shank3ΔC) having partial deletions of Shank3 exons. We validated an increase in Shank3 transcripts in the hippocampus, cortex, and striatum, but not in the cerebellum, of Shank3B heterozygous (HET) and KO mice, using qRT-PCR analyses. In particular, expression of the N-terminal exons 1–12, but not the more C-terminal exons 19–22, was observed to increase in Shank3B mice with deletion of exons 13–16. This suggests a selective compensatory activation of upstream Shank3 promoters. Furthermore, using domain-specific Shank3 antibodies, we confirmed that the increased Shank3 transcripts in Shank3B KO mice produced a small Shank3 isoform that was not detected in wild-type mice. Taken together, our results illustrate another layer of complexity in the regulation of Shank3 expression in the brain, which may also contribute to the phenotypic heterogeneity of different Shank3 KO mouse lines