醫療服務機構組織氣候與其成員自我實現感

[[abstract]]醫院在公共服務性工作中，對於人民生命健康、生活素質提昇之事業中扮演極其重要 的角色，故其行政效能優良與否？內部成員自我鞭策、自我激勵、獻身投入工作的程 度如何？對醫療事業組織其內部績效等影響深遠，尤其醫療品質更直接攸關大眾健康 ，為促使醫院組織成員心理健康，發揮個人極致的潛能，克服障礙、完成艱鉅的任務 ，有必要深入了解工作人員的自我實現心態，並由組織氣候的角度診斷醫療機構之組 織氣候影響其成員自我實現的情形。 因此，本研究的主要目的為（１）探討不同個人特質者對自我實現感的差異。（２） 探討不同個人特質者對組織氣候知覺的差異。（３）探討組織氣候對於成員自我實現 感的影響。（４）試提建議，以供醫療服務機構改善組織氣候，及提昇成員自我實現 感的參考。 本研究以國內馬偕醫院台北總院與淡水、台東兩個分院的５０３名工作人員為受試樣 本，以問卷調查法蒐集資料。所用的工具包括組織氣候知覺量表與自我實現感量表， 資料分析採用因素分析、信度考驗、簡單描述性統計、t 考驗、單因子變異數分析、 皮爾森積差相關及逐步多元迥歸等統計分析。 本研究結果發現：（１）自我實現感受性別、年齡、婚姻狀況、工作年資等因素的影 響。其中男性、年齡稍長、已婚者、工作年資較久者其自我實現感較高。（２）成員 對於整體組織氣候的知覺受婚姻狀況、教育程度、家庭經濟責任因素的影響。其中已 婚者、教育程度較低者、家庭經濟責任較重者對『組織氣候』的知覺較強。（３）組 織氣候會影響工作人員的自我實現感，組織成員所知覺到的組織氣候較佳者，其自我 實現感也越高。（４）建議主管盡可能接納員工精神及心理需要，適時採納創新意見 及作法；有效配置人力，靈活調度資源；培養工作環境中的和諧氣氛，並適當重視工 作表現，訂定明確獎勵措施；可以促使工作人員更加發揮自我實現的功能。

新型树枝状桥联镍配合物的合成及催化烯烃齐聚性能

合成了一种N,N-二齿配位的新型树枝状桥联吡啶亚胺配体及其镍配合物,利用元素分析、傅里叶变换红外光谱（FTIR）和电喷雾电离质谱（ESI-MS）对其结构进行了表征.以二氯乙基铝（Et Al Cl2）为助催化剂,考察了树枝状桥联镍配合物催化乙烯齐聚和1-戊烯齐聚的聚合条件对产物分布的影响.结果表明,当聚合时间为60 min,聚合压力为0.5 MPa,Al/Ni摩尔比为150时,乙烯齐聚产物中C10~C14的选择性最高,达到93%,催化活性为0.99×106g/（mol Ni·h）;当聚合时间为60 min,Al/Ni摩尔比为300时,1-戊烯齐聚产物中C20的选择性最高为70.5%,催化活性为2.47×105g/（mol Ni·h）.该树枝状桥联镍配合物对乙烯齐聚反应和1-戊烯齐聚反应均具有良好的催化活性和较高碳数的齐聚产物选择性

新型树枝状桥联镍配合物的合成及催化烯烃齐聚性能

合成了一种N,N-二齿配位的新型树枝状桥联吡啶亚胺配体及其镍配合物,利用元素分析、傅里叶变换红外光谱（FTIR）和电喷雾电离质谱（ESI-MS）对其结构进行了表征.以二氯乙基铝（Et Al Cl2）为助催化剂,考察了树枝状桥联镍配合物催化乙烯齐聚和1-戊烯齐聚的聚合条件对产物分布的影响.结果表明,当聚合时间为60 min,聚合压力为0.5 MPa,Al/Ni摩尔比为150时,乙烯齐聚产物中C10~C14的选择性最高,达到93%,催化活性为0.99×106g/（mol Ni·h）;当聚合时间为60 min,Al/Ni摩尔比为300时,1-戊烯齐聚产物中C20的选择性最高为70.5%,催化活性为2.47×105g/（mol Ni·h）.该树枝状桥联镍配合物对乙烯齐聚反应和1-戊烯齐聚反应均具有良好的催化活性和较高碳数的齐聚产物选择性