The Use of Data from Self-tracking Devices in Preventive Care: An interview study in the healthcare context of living habits

Healthcare is facing several upcoming challenges, such as individuals tending to become unhealthier, which is the cause of many chronic diseases and lack of healthcare professionals, resulting in decreased efficiency in healthcare. A shift to preventive healthcare could reverse this trend by focusing on improving the living habits of the population. Internet of Things technology has enabled tools such as self-tracking devices to be used by individuals to monitor their health. There is a great possibility for self-tracking devices to be used in making healthcare more efficient. This study aims at exploring how data from self-tracking devices affect preventive care. Semi-structured interviews were conducted with healthcare professionals working in the preventive care context. Through the literature review, health data was analysed at three stakeholder levels, which served as a guide through the empirical findings. The key findings highlighted that data affected the methods used in preventive care as well as how healthcare professionals handle data and lack of standards. Moreover, self-tracking devices could be used as a tool for behavioural changes in regard to living habits. Lastly, aggregated health data could be used for better informed decisions and prioritisation of preventive care measures on a public level

Medvetenheten inom sjukvården vid införandet av GDPR, En kvalitativ intervjustudie om medvetandegörandet av informationssäkerhet – i ljuset av GDPR

Den 25 maj 2018 träder EU:s nya dataskyddsförordning, GDPR, i kraft. Den påverkar alla företag i hur de hanterar persondata och personuppgifter. Detta gäller även myndigheter och hälso- och sjukvården. Inom sjukvården ses oftast patienten snarare än personen, vilket kan ställa till problem för hanteringen av personuppgifter inom sjukvården. Studien ämnar att, genom en kvalitativ intervjustudie, undersöka hur sjukvården förbereder sig och dess personal inför GDPR. Studien inleds med att titta närmare på informationssäkerhet, informationssäkerhetsmedvetenhet och säkerhetskultur. Därefter följer en genomgång av de metoder som an-vänds i studien, däribland har fyra semistrukturerade intervjuer gjorts med representanter från hälso- och sjukvården. Vi har kommit fram till att organisationer behöver implementera förändringar i organisationens säkerhetspolicy för att förbättra informationssäkerheten. Vidare ser vi att en utbredd medvetenhet kring informationssäkerhet och integritet vid personuppgifter saknas i organisationerna vi studerat. Till sist kommer vi även fram till att informationssäkerhetsmedvetenhet behöver implementeras i organisationskulturen och säkerhetskulturen, snarare än bara genom utbildning och information

Stark kultur - ingen mirakelkur, En kvalitativ fallstudie om en stark företagskulturs betydelse under en förändring

The purpose of this study is to create a nuanced picture of what significance a strong corporate culture has in an organisational change through the perspective of an employee. The study is divided in two theoretical perspective where both previous research about organisational culture and organisational change are discussed and how the two are connected. The empirical data is based upon ten interviews with employees and managers of a company in the financial sector. The interviews explore the perception of the employees and managers regarding the strong organisational culture and ongoing merge of two departments within the company. Finally, the study shows that a strong organisational culture does not seem to prevent neither subculture nor dissatisfaction of employees in an organisational change.Syftet med studien är att skapa en nyanserad bild och utöka förståelsen för vilken betydelse en stark företagskultur har i en organisationsförändring utifrån anställdas perspektiv. Uppsatsen grundar sig i teorier kring företagskultur och förändringsprocesser inom organisationer samt hur dessa samverkar i tidigare forskning. Det empiriska materialet är baserat på tio intervjuer med medarbetare och chefer på ett företag som är verksamma inom den finansiella sektorn. Intervjuerna har undersökt anställdas uppfattningar om företagets starkt utpräglade kultur samt en pågående sammanslagning av två avdelningar inom företaget. Slutligen visar studien på att trots en stark företagskultur, identifierades såväl subkulturer som missnöje bland anställda under en organisationsförändring