Employees on social media: A multi-spokespeople model of CSR communication

Increasing societal and stakeholder expectations, along with easy access to information through social media, means corporations are asked for more information. The traditional approach to CSR communication, with corporations controlling what and how much to share with stakeholders has been restructured by social media, with stakeholders taking control. As legitimacy on social media is created through the positive and negative judgements of stakeholders, corporations must plan how to meet stakeholder demands for information effectively and legitimately, and this includes choosing appropriate spokespeople. Corporations in India have now turned towards their employees as CSR spokespeople. By encouraging employee activity on social media, these corporations are attempting to meet stakeholder demands and generate legitimacy through spokespeople whom stakeholders perceive as equals. This article examines that strategy and discusses its viability of using employees as spokespeople for CSR communication and engagement with stakeholder

Year of the Golden Jubilee: Culture Change in the Past, Present and Future

Part 1 of the IACCP Proceedings contains the abstracts and links to the recordings of the XXVI Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology, 2022. (c) 2023, International Association for Cross-Cultural Psychologyhttps://scholarworks.gvsu.edu/iaccp_proceedings/1011/thumbnail.jp

Abstracts and Recorded Presentations

The abstracts are organized in the following way: All special events (keynotes, award presentations, meet the editor, pre-conference workshops, provocation sessions, etc.) are presented first. All other presentations are organized along the Thematic Streams in alphabetical order. Within each Thematic Stream, the order follows the structure: symposia, individual papers, and posters

Environment 2.0 : the 9th Biennial Conference on Environmental Psychology, 26-28 September 2011, Eindhoven University of Technology, Eindhoven, The Netherlands

On behalf of the Environmental Psychology Division of the German Association of Psychology, the 9th Biennial International Conference on Environmental Psychology is organized by the Human-Technology Interaction (HTI) group of the School of Innovation Sciences of the Eindhoven University of Technology. The HTI group is internationally acclaimed for perception research, and has become established as a major centre of excellence in human-technology interaction research. Bringing together psychological and engineering expertise, its central mission is investigating and optimizing interactions between people, systems, and environments, in the service of a socially and ecologically sustainable society

Environment 2.0 : the 9th Biennial Conference on Environmental Psychology, 26-28 September 2011, Eindhoven University of Technology, Eindhoven, The Netherlands

On behalf of the Environmental Psychology Division of the German Association of Psychology, the 9th Biennial International Conference on Environmental Psychology is organized by the Human-Technology Interaction (HTI) group of the School of Innovation Sciences of the Eindhoven University of Technology. The HTI group is internationally acclaimed for perception research, and has become established as a major centre of excellence in human-technology interaction research. Bringing together psychological and engineering expertise, its central mission is investigating and optimizing interactions between people, systems, and environments, in the service of a socially and ecologically sustainable society

Predicting intention to work with social robots

The growing number of robotic solutions geared to interact socially with humans, social robots, urge the study of the factors that will facilitate or hinder future human robot collaboration. Hence the research question: what are the factors that predict intention to work with a social robot in the near future. To answer this question the following socio-cognitive models were studied, the theory of reasoned action, the theory of planned behavior and the model of goal directed behavior. These models purport that all the other variables will only have an indirect effect on behavior. That is, through the variables of the model. Based on the research on robotics and social perception/ cognition, social robot appearance, belief in human nature uniqueness, perceived warmth, perceived competence, anthropomorphism, negative attitude towards robots with human traits and negative attitudes towards interactions with robots were studied for their effects on attitude towards working with a social robot, perceived behavioral control, positive anticipated emotions and negative anticipated emotions. Study 1 identified the social representation of robot. Studies 2 to 5 investigated the psychometric properties of the Portuguese version of the negative attitude towards robots scale. Study 6 investigated the psychometric properties of the belief in human nature uniqueness scale. Study 7 tested the theory of reasoned action and the theory of planned behavior. Study 8 tested the model of goal directed behavior. Studies 7 and 8 also tested the role of the external variables. Study 9 tested and compared the predictive power of the three socio-cognitive models. Finally conclusion are drawn from the research results, and future research suggestions are offered.Em 1998, uma parceria entre o Instituto de Robótica da Universidade de Carnegie Mellon e o Museu de História Natural de Carnegie deu vida ao SAGE. SAGE é um robô guia, cuja função é acompanhar os visitantes através do Hall dos Dinossauros, fornecendo-lhes informação multimédia. Ao fim de nove meses, os seus criadores (Nourbakhsh et al., 1999) reportavam 174 dias de operação sem supervisão, 135 dos quais sem qualquer erro. Muitos mais casos poderiam ser relatados de forma a ilustrar a crescente utilização de soluções robóticas autónomas orientadas para a interação com os seres humanos. Esta nova geração de robôs recebeu a designação de robôs sociais (ou socializáveis) uma vez que sua construção tem sido orientada por um novo paradigma, o interface social. Ou seja, a construção de um robô social é orientada no sentido de proporcionar ao seu utilizador uma interação “natural”, através de uma presença física (que pode recorrer a formas mais ou menos humanoides), discurso verbal, utilização de gestos ou reconhecimento de estados afetivos. Dadas estas características, é expectável que a crescente utilização de robôs socias em contextos profissionais, venha a colocar novos desafios organizacionais, obrigando à redefinição das competências de várias categoriais profissionais, bem como à redefinição de vários aspetos das relações laborais. É dentro deste quadro que a presente investigação coloca a seguinte questão: Como predizer a intenção de trabalhar com robôs sociais? A pertinência desta questão prende-se com a necessidade de perceber que fatores sociocognitivos irão facilitar ou dificultar a adaptação a esta nova realidade. De forma a estudar esta questão, vários modelos sociocognitivos, que têm recebido suporte empírico por parte da investigação acerca da intenção comportamental e a sua relação com o comportamento futuro são utilizados. O modelo da ação raciocinada (Fishbein & Ajzen, 1975) afirma que o principal preditor de um comportamento é a intenção comportamental. Esta por sua vez é determinada pela atitude da pessoa acerca do comportamento em causa e da norma subjetiva (a norma subjetiva é definida como aquilo que a pessoa acha que alguém significativo pensa que ele deveria fazer relativamente ao comportamento em questão). A atitude e a norma subjetiva são determinadas por crenças comportamentais e crenças normativas. O modelo do comportamento planeado (Ajzen, 1985, 1991) acrescenta ao anterior modelo a variável controlo comportamental percebido. Desta forma o modelo pode ser também utilizado para estudar comportamentos que não estão completamente sob o controlo volicional da pessoa. O controlo comportamental percebido inclui avaliações objetivas dos recursos (pessoais e materiais) disponíveis, bem como avaliações subjetivas. Tal como a atitude e a norma subjetiva, também o controlo comportamental é determinado por crenças, neste caso designadas, crenças de controlo. O modelo do comportamento dirigido por objetivos (Perugini & Bagozzi, 2001) afirma que, ao contrário do que é postulado pelos dois outros modelos, a motivação para a realização do comportamento não reside na intenção. Da mesma forma, a atitude, a norma subjetiva e o controlo comportamental percebido, embora sugiram uma razão para o comportamento, também não proporcionam a motivação para o realizar. O elemento motivacional seria proporcionado por uma outra variável, o desejo. Para além do desejo, estes autores propõem mais duas variáveis de caracter afetivo, as emoções antecipadas positivas e as emoções antecipadas negativas. Assim, embora a intenção comportamental continue a ser o principal preditor do comportamento, o efeito das outras variáveis, atitude, norma subjetiva, controlo comportamental percebido e emoções antecipadas, passa a ser mediado pelo desejo. Qualquer um dos modelos anteriores tenta explicar o comportamento recorrendo ao menor número possível de variáveis possível (principio da parcimónia). Como tal prescrevem que todas as variáveis externas ao modelo terão sempre o seu efeito sobre o comportamento mediado pelas variáveis do modelo. Com base na literatura e investigação sobre robótica e cognição social/ perceção social, alguns fatores externos foram escolhidos para que os seus efeitos sobre as variáveis dos modelos pudessem ser estudados. Os fatores escolhidos foram: a aparência do robô social (mecânico, humanoide, androide), a crença numa natureza humana única, a perceção de calor e competência (Fiske, Cuddy, Glick, & Xu, 2002), o antropomorfismo (Epley, Waytz and Cacioppo, 2007) e as atitudes negativas relativamente aos robôs (Nomura, Kanda, & Suzuki, 2004, July). De forma a perceber qual a ideia contemporânea de robô, o estudo 1 visou a identificação da representação social de robô seguindo uma abordagem estrutural (Abric, 1993). O núcleo central da representação é dominado pelos temas máquina, tecnologia, futuro e ajuda. Os estudos 2 e 3 testaram a estrutura da tradução portuguesa da escala de atitudes negativas relativamente aos robôs. A análise em componentes principais e a análise fatorial confirmatória identificaram que versão portuguesa era composta por dois fatores, atitudes negativas relativamente a robôs com características humanas e atitudes negativas relativamente a interações com robôs. O estudo 4 testou a validade nomológica da escala e o estudo 5 a validade preditiva. O estudo 6 testou a validade psicométrica da escala de crença numa natureza humana única. Esta escala foi desenvolvida para esta investigação e visa avaliar o grau em que as pessoas reservam para si traços associados a uma natureza humana única (e.g. emoções, linguagem, moralidade), negando-os aos robôs sociais. Foram realizadas uma análise em componentes principais, que identificou os itens como pertencendo a um único fator e um estudo correlacional para avaliar a validade convergente e discriminante da escala. Com o estudo 7 inicia-se a investigação da utilidade dos modelos sociocognitivos para a predição da intenção de trabalhar com um robô social num futuro próximo. Este estudo testa o modelo da ação raciocinada (MAR) e o modelo do comportamento planeado (MCP). Ambos os modelos explicaram a mesma proporção da variância da intenção de trabalhar com um robô social, 46%. Embora os modelos tenham apresentado um razoável poder explicativo, apenas a variável atitude (AT) apresentou (em ambos os modelos) um efeito estatisticamente significativo. O estudo 7 analisou também os efeitos das variáveis, aparência do robô social, calor (CA) e competência (CM) percebida, antropomorfismo (ANT), atitudes negativas relativamente a robôs com características humanas (ANR) e atitudes negativas relativamente a interações com robôs (ANI), nas variáveis atitude e controlo comportamental percebido (CCP). Não foi identificado qualquer efeito para a aparência do robô. O CA e ANR foram identificados como preditores positivos da quer de AT quer de CCP. O estudo 8 analisou o modelo do comportamento dirigido por objetivos (COM) verificando que este explica 60% da variância da intenção de trabalhar com um robô social. A variável AT não apresentou efeitos diretos e indiretos estatisticamente significativos. A variável CCP não apresentou efeitos diretos significativos. Foi identificado um efeito direto de EP na intenção de trabalhar com robôs sociais. Todas as outras variáveis se comportaram de acordo com o postulado pelo modelo. Às variáveis externas analisadas no estudo 7, foi acrescentada a crença numa natureza humana única (NH). Foi estudado o efeito destas variáveis em AT, CCP, emoções positivas antecipadas (EP) e emoções negativas antecipadas (EN). Verificou-se que a aparência do robô afetava AT, EP e CCP. CO e ANI foram identificados como preditores positivos de AT. CA, CO e ANI foram identificados como preditores positivos de CCP. CA, CO e ANI foram identificados como preditores positivos de EP. CA e ANI foram identificados como preditores negativos de EN. O estudo 9 comparou o poder preditivo dos três modelos estudados. O MAR explicou 37%, o MCP 42% e o COM 58% da variância da intenção de trabalhar com um robô social. Em resumo, o COM mostrou-se o modelo com maior poder preditivo. Não só explica maior percentagem da variância da intenção de trabalhar com um robô social, como o faz de forma mais completa, pois integra os efeitos de fatores motivacionais e emocionais. O estudo 9 voltou a identificar um efeito direto de EP na intenção de trabalhar com robôs sociais. Estes resultados sugerem a necessidade de investigar mais em pormenor o papel das emoções antecipadas na formação do desejo e intenção de trabalhar com robôs sociais

KEER2022

Avanttítol: KEER2022. DiversitiesDescripció del recurs: 25 juliol 202