The Global Employer: Showcasing New Developments for Multinational Employers

Baker & McKenzie’s Global Employment Practice Group is pleased to present its 54th issue of The Global Employer™ entitled “Showcasing New Developments for Multinational Employers.” This issue contains a collection of articles on legal developments from nine jurisdictions that examine changes to employment and labour laws and practices and explore developments in compensation and benefits. Included, you will find information pertaining to a new collective redundancy procedure in France aimed at providing for a more secure labor market; new measures in Spain intended to promote employment among young people under 30; the codification of requirements for the negotiation of social plans in Switzerland; effects on UK redundancy laws in light of being found in breach of EU directives; emboldened labor agency agendas in the US; a discussion from Argentina on the rights of employees and employers when it comes to monitoring in the workplace; new developments for stock option plans in Brazil; changes to the calculation of payroll taxes in Colombia; and the promotion and protection of labor rights in Peru

Labour rights in Peru and the EU trade agreement: compliance with the commitments under the sustainable development chapter

European Union (EU) trade policy has become increasingly contested and politicised. Citizens and politicians have become more and more concerned about the human rights and sustainable development implications of free trade. The European Commission in its ‘Trade for All’ Strategy has recognized the need for a more value-based trade policy. In the same vein, the EU has included a chapter on Trade and Sustainable Development in recent free trade agreements. However, there is still much uncertainty about the specifics of these legal commitments and about their implementation in practice. In this study, we aim to assess the labour rights commitments in the EU-Peru-Colombia agreement, with a specific focus on Peru and the agricultural sector. Based on an analytical framework that summarises the labour-related commitments of the sustainable development Title into three categories – upholding ILO Core Labour Standards, non-lowering domestic labour law, and promoting civil society dialogue – we conclude that Peru has failed to comply in a number of areas. We also make recommendations for the EU and civil society and suggestions for more profound and systematic research

Implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para cumplir los requerimientos de la Ley 29783 y mejorar las condiciones laborales en la empresa Eyes Health

RESUMEN El objetivo principal del presente trabajo de investigación es evaluar cómo la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa “Eyes Health” le permitirá cumplir con los requerimientos de la ley 29783 y mejorar las condiciones laborales. Toda empresa farmacéutica peruana está regulada por La Dirección General de Medicamentos Insumos y Drogas (DIGEMID), el cual se preocupa por la calidad, seguridad y eficacia de los productos farmacéuticos, pero no trata aspectos de seguridad para el personal involucrado en la fabricación. La coyuntura actual nacional exige a las organizaciones implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, según lo establece la ley 29783 y cuyo ente fiscalizador es SUNAFIL, por esta razón en cumplimiento de la ley y salvaguarda de la salud de los trabajadores se elabora el presente trabajo La metodología usada para establecer la línea base fue la lista de verificación, es decir se realizó un Diagnostico para determinar la situación de la empresa respecto al cumplimiento de la ley 29783 y su reglamento DS-005-2012-TR; mientras que para el proceso de implementación se hizo uso de un conjunto de herramientas basadas en la observación, la inspección de las distintas áreas involucradas en el proceso productivo, entrevistas con el personal Directivo y operativo, y reuniones con la Dirección. Para la evaluación de riesgos se elaboraran matrices basadas en índices de riesgos valorados por el daño que pueda ocasionar, probabilidad de ocurrencia y personas involucradas. Para investigar la causa de los accidentes o incidentes se hará uso de diagramas de Ishikawa y Pareto. La norma OHSAS 18001, es la base de referencia para la implementación del SGSST. Se realizó un plan de implementación que inició en diciembre del 2014. Se procedió a la creación de políticas, objetivos, metas, indicadores de gestión, procedimiento, formatos, programas de capacitación, planificación del SGSST, inspecciones Internas / externas, auditorías internas y externas, revisión por la dirección, creación de un comité de SST, creación del reglamento de SST, etc.; todo implementado hasta enero del 2016, se dejó que el nuevo sistema se establezca y madure hasta diciembre del 2016, mes en que se realizó una auditoria externa. Finalmente se concluye que la implementación de un SGSST le permitió a la empresa Eyes Health cumplir con los requerimientos de la ley 29783, pues luego de auditoria externa se obtuvo un nivel de cumplimiento de 93% resultado muy favorable y sólido para afrontar inspecciones en SST por parte del ente regulador SUNAFIL. Se pudo realizar un diagnóstico en SST cuyo porcentaje de cumplimiento fue de 12,8 %; además se logró crear matrices IPERC en cada uno de los procesos productivos evaluados, y los 13 indicadores de Gestión en SST adoptados por la empresa EYES HEALTH son aplicables, y permiten medir el desempeño del Sistema de gestión.ABSTRACT The main objective of this research work is to evaluate how the implementation of a Management System in Health and Safety at Work (SGSST) in the company "Eyes Health" will allow you to comply with the requirements of law 29783 and improve working conditions . Every Peruvian pharmaceutical company is regulated by the General Directorate of Medicines, Supplies and Drugs (DIGEMID), which is concerned with the quality, safety and efficacy of pharmaceutical products, but does not address safety aspects for personnel involved in manufacturing. The current national situation requires organizations to implement an Occupational Health and Safety Management System, as established by law 29783 and whose supervising body is SUNAFIL, for this reason in compliance with the law and safeguarding the health of workers is elaborated the present work The methodology used to establish the baseline was the checklist, that is, a diagnosis was made to determine the company's situation regarding compliance with law 29783 and its regulation DS-005-2012-TR; while for the implementation process, a set of tools based on observation, inspection of the different areas involved in the production process, interviews with management and operational personnel, and meetings with management were used. For the evaluation of risks, matrices will be elaborated based on risk indexes valued for the damage that may cause, probability of occurrence and people involved. To investigate the cause of accidents or incidents, Ishikawa and Pareto diagrams will be used. The OHSAS 18001 standard is the reference base for the implementation of the SGSST. An implementation plan was made that began in December 2014. Policies, objectives, goals, management indicators, procedures, formats, training programs, planning of the SGSST, internal / external inspections, internal and external audits were created. , review by management, creation of an SST committee, creation of SST regulations, etc .; All implemented until January 2016, the new system was allowed to be established and mature until December 2016, the month in which an external audit was carried out. Finally, it is concluded that the implementation of an SGSST allowed the company Eyes Health to comply with the requirements of Law 29783, since after an external audit a compliance level of 93% was obtained, a very favorable and solid result to face inspections in SST by part of the regulator SUNAFIL. A diagnosis was made in SST whose percentage of compliance was 12.8%; It was also possible to create IPERC matrices in each of the evaluated production processes, and the 13 indicators of Management in SST adopted by the company EYES HEALTH are applicable, and allow to measure the performance of the Management System

The impact of labour rights commitments in EU trade agreements : the case of Peru

While the inclusion of labour rights in European Union (EU) trade agreements has become an ‘unobjectionable norm’, analyses of their impact have been largely absent from the literature. This article aims to partly fill this gap in existing research by examining the impact of labour rights commitments in the EU–Peru–Colombia agreement, with particular reference to the agricultural sector in Peru. Following a brief background overview of labour rights in agriculture in Peru, we draw up the analytical framework for assessing the impact of these commitments. We discern three distinctive legal commitments and find that they are flexible and conservative, also compared to provisions in other EU trade agreements. Subsequently, we assess the impact of these commitments by analysing to what extent they are being upheld in practice. Empirical evidence from several sources, including field research, shows that the Peruvian government has failed to implement the labour rights commitments in several respects. In the conclusions, we point to the cautious role of the EU, which has scope to monitor Peru’s labour rights compliance more proactively

Plan estratégico de la Corporación Maloko

La Corporación Maloko nace en el año 2003 en el emporio de Gamarra, teniendo en sus inicios un pequeño estand en el centro comercial Parque Cánepa, donde comercializaba productos de maquillaje y accesorios. Los productos eran importados en poca escala de Sudamérica, principalmente de los países de Argentina, Chile y Colombia. Dos años después, en el 2005, Maloko busca en China proveedores de bisutería; a partir de ese momento da un gran salto en la comercialización de accesorios. Con esto el negocio giró en torno a la venta mayorista: se vendía el 80% de las importaciones a clientes mayoristas de Lima y provincias, y el restante 20% se comercializaba en las 2 tiendas que tenía la compañía, una en Gamarra y otra en el Centro de Lima. Este modelo de negocio mayorista continuó hasta el 2009, a la par que se abrían algunas tiendas con puerta a la calle en las zonas del Centro de Lima, Jesús María y Gamarra, teniendo de esta manera los primeros acercamientos al negocio retail. Durante los años 2005-2009 se fue probando en el mercado otras marcas para tratar de segmentar el mercado de accesorios, no teniendo la acogida que tenía Maloko. El negocio mayorista se hizo cada vez más difícil debido a que varios de nuestros propios clientes adoptaron el mismo modelo de negocio: importar de China y vender los productos en el Centro de Lima. Fue por esta razón que en el 2009 se decidió incrementar la comercialización en nuestros puntos de ventas y la apertura de otros puntos nuevos; a su vez se decidió ingresar a la venta de prendas de vestir para dama, teniendo una buena aceptación en el mercado. En ese año se abrieron 3 nuevas tiendas, una en Plaza Norte, otra en el Polo y una segunda tienda en Jesús María. A partir del 2010 la compañía se convirtió en un retailer de ventas, incrementado cada vez más las prendas de vestir en su mix de productos. En el 2012 se inauguraron 5 puntos de ventas en malls, tanto en Lima como en Chimbote y Arequipa. La estrategia que se tenía por ese entonces era vender en una tienda solo accesorios y en otra solo ropa, teniendo como diferenciación las marcas Maloko Modas, para ropa, y Maloko Accesories, para la bisutería. Sin embargo, debido a que no se alcanzaron los resultados esperados se decidió cambiar la estrategia comercializando en el mismo punto de venta los accesorios y la ropa, logrando de esta manera incrementar el tique promedio al tener venta cruzada

El trabajo doméstico remunerado y los cuidados en el Perú : un abordaje exploratorio desde la perspectiva de las trabajadoras del hogar

En esta investigación se analiza, desde el punto de vista de las trabajadoras del hogar, las ideas y prácticas vigentes en torno a los cuidados y al trabajo doméstico remunerado. El objetivo es generar información que permita reflexionar sobre la interrelación que se establece entre el trabajo doméstico no remunerado en el Perú y la precariedad del empleo (formal e informal) de las mujeres en las actividades del trabajo doméstico, y las condiciones de vida de las trabajadoras del hogar en el país, para identificar cambios legislativos y líneas de política pública prioritarias frente a este problema. Se recoge una muestra de 89 trabajadoras del hogar que participaron en 18 grupos de discusión. Los resultados preliminares evidencian 3 aspectos comunes destacables en todos los grupos: i) la existencia de una visión muy amplia y variada sobre los cuidados; ii) la organización injusta de los cuidados que repercute en la vida de las mujeres; iii) las prácticas de explotación, discriminación e informalidad en el sector facilitan la vulneración de sus derechos laborales.This document analyzes, from the point of view of domestic workers, current ideas and practices regarding care and paid domestic work. The objective is to generate information that allows reflection on the interrelation that is established between unpaid domestic work in Peru and the job insecurity of employment (formal and informal) of women in domestic work activities and the living conditions of women domestic workers in the country, to identify legislative changes and priority public policy lines in the face of this problem. A sample of 89 domestic workers who participated in 18 discussion groups is collected. The preliminary results show 3 common aspects that stand out in all the groups: i) the existence of a very broad and varied vision of care; ii) the unfair organization of care that affects the lives of women; iii) the practices of exploitation, discrimination and informality in the sector facilitate the violation of their labor rights

Los sobrecostos laborales como factor de riesgo tributario y laboral en la empresa Ladrillera ABC- 2014

Las empresas hoy en día, tratan de buscar la manera más adecuada de minimizar sus costos de producción, sin salir del marco legal regulatorio, para hacer su negocio más competitivo. En el intento de buscar la fórmula más eficaz de no caer en sobrecostos de producción, las empresas evaden las normas y por ende caen en la informalidad, la cual no les permite abrirse mejores y mayores horizontes empresariales. Este concepto mencionado es amplio, por lo cual los empresarios pueden evadir al fisco o mantener una relación formal con esta institución, pero faltando a ciertas obligaciones hacia su personal, mayormente a los trabajadores relacionados directamente con el producto. En este caso la empresa Ladrillera será objeto de estudio y en ella se dará posibles alternativas de solucione basándose en la siguiente interrogante: ¿En qué medida los sobrecostos laborales generan informalidad en una empresa ladrillera 2014? Con el fin de conocer la obligación del empleador hacia los empleados se realizaron entrevistas al gerente administrativo y al contador para adquirir información que nos ayudó en el presente estudio

Modelo de gestión de riesgos de TI para contribuir en la continuidad del negocio de las microfinancieras de la región Lambayeque

La gestión de riesgos de tecnologías de información (TI), elemento importante del gobierno de TI, no ha sido considerada en épocas anteriores, sin embargo hoy es muy apreciada y genera el interés tanto de los ejecutivos de negocio como de TI, para mitigar los riesgos que se originan a partir del uso de las tecnologías de la información sobre todo en un sector como el microfinanciero. En esta investigación se presenta una propuesta de solución frente a los problemas que actualmente existen en las microfinancieras, las cuales muestran deficiencias para la gestión de riesgos de TI que podrían afectar a la continuidad del negocio, denigrar de la imagen institucional y generar pérdidas considerables de dinero y de clientes. Este estudio aplica el análisis de la situación actual de la gestión de riesgos de TI del sector microfinanciero, que incluye la revisión de la documentación relacionada y las normativas que deben cumplir, aplicando las metodologías y estándares de gestión de riesgos de TI, que hacen posible la propuesta del modelo adaptado a este contexto. Se aplicó un estudio descriptivo - no experimental a tres microfinancieras con sede central en la región Lambayeque, luego a través del juicio de expertos y la aplicación de un caso de estudio se logra contrastar la hipótesis planteada. Finalmente, esta investigación quiere demostrar que con la implementación del modelo de gestión de riesgos de TI se contribuye a la continuidad del negocio de microfinancieras de la región Lambayeque

La ilegitimidad de la Sunafil para la determinación o generación de un derecho laboral en el Perú

La presente investigación que tenía como título “La Ilegitimidad de la Sunafil para la Determinación o Generación de un Derecho Laboral en el Perú”. El cómo fue elaborado para obtener el título profesional de abogada, planteando la problemática que se encuentra presente en nuestra sociedad, concretamente relacionado a La Ilegitimidad de la Sunafil para la Determinación o Generación de un Derecho Laboral en el Perú. Asimismo, presentó como objetivo general el ¿Determinar si Posee legitimidad la Sunafil para la Determinación o Generación de un Derecho Laboral en el Perú? Además, se planteó otros objetivos, como ¿Analizar la función de la SUNAFIL en el Perú? El otro ¿Analizar si la SUNAFIL posee legitimidad para la determinación o generación de un derecho laboral en el Perú?, finalmente ¿Analizar si algunas de las actuaciones de la SUNAFIL corresponden a ser realizadas exclusivamente por el Poder Judicial? y lo que estos resultados puedan ocasionar. Asimismo, cabe precisar que para lograr los objetivos señalados se recopiló información vinculada al tema; por ello, se realizó una investigación minuciosa para encontrar fuentes idóneas; aplicando entrevistas a expertos y se realizó el análisis documental respecto a dichos objetivos

El impacto del procedimiento de la suspensión perfecta de labores y el desempeño de la Sunafil en un escenario de pandemia por Covid - 19

La presente investigación titulada el impacto del procedimiento de la suspensión perfecta de labores y el desempeño de la Sunafil en un escenario de pandemia por Covid–19, tuvo como objetivo general determinar el impacto de la suspensión perfecta de labores y el desempeño de la Sunafil en un escenario de pandemia por COVID – 19. El diseño de la investigación es cualitativa, se trabajó con una población divididos en tres grupos, 5 especialistas en Derecho Laboral, 4 trabajadores de Sunafil y 4 trabajadores inmersos en la suspensión perfecta de labores, se les aplicó un cuestionario que constó de 13 preguntas para los especialistas en Derecho Laboral, 15 preguntas para los trabajadores de Sunafil y 11 preguntas para los trabajadores inmersos en la suspensión perfecta de labores y se procedió a realizar un análisis documentario de derecho comparado. La investigación concluyó que el desempeño de la Sunafil no fue eficiente al supervisar o verificar las solicitudes presentadas por los empleadores, asimismo, Sunafil no notificó de manera adecuada a los involucrados en el procedimiento de la suspensión perfecta, por otro lado, debemos señalar que el silencio administrativo es contraproducente para un mejor análisis y verificación de las solicitudes presentadas de suspensión perfecta de labores; por lo que sería loable promover nuevas normas que respalden las actividades o procedimientos que realiza el órgano inspectivo Sunafil