Las políticas públicas para la discapacidad en Colombia. Un enfoque empresarial y ocupacional

108 p.El acceso a un empleo, es una condición necesaria para la calidad de vida de las personas y sus familias, sin embargo, ese acceso se ve limitado a cierta parte de la población pero especialmente a aquella que cuenta con discapacidad motora; se ha demostrado que las organizaciones reciben beneficios, especialmente exenciones de impuestos por la contratación de éste tipo de colaboradores, lo cual, da cuenta de lo importante que puede ser para una organización contratar a personas bajo dichas condiciones. Sin embargo, se logró identificar que el problema no se trata únicamente de las políticas públicas que promueven el empleo a ésta población sino que la percepción de los empresarios coincide en que desde la educación hay fallas en la inclusión, por ende, la cifra de personas empleadas con una discapacidad motora y que además son mano de obra calificada y capacitada es reducida, por ende, no es fácil para las organizaciones conseguir a una persona idónea bajo éstas condiciones, aun cuando, por supuesto, para las empresas representa un beneficio. En la organización La forma S.A.S. en la cual, se llevó a cabo la investigación, se logró determinar que existe en primer lugar un desconocimiento por parte de los empresarios acerca de los beneficios de contratar personas con algún tipo de discapacidad y que además de ello, la infraestructura de las empresas se encuentra adaptada para recibir clientes en condición de discapacidad motora pero no colaboradores con la misma condición.Access to employment is a necessary condition for the quality of life of people and their families; however, this access is limited to a certain part of the population, but especially to those with motor disabilities; It has been shown that organizations receive benefits, especially tax exemptions for the recruitment of this type of collaborators, which shows how important it can be for an organization to hire people under those conditions. However, it was possible to identify that the problem is not only the public policies that promote the employment to this population but the perception of the entrepreneurs agrees that from the education there are failures in the inclusion, therefore, the number of people Employed with a motor disability and who are also qualified and skilled labor is reduced, therefore, it is not easy for organizations to get a suitable person under these conditions, even though, of course, for companies represents a benefit. In the organization, La Forma S.A.S., in which the investigation was carried out, it was possible to determine that there is in the first place a lack of knowledge on the part of the entrepreneurs about the benefits of hiring people with some type of disability and that in addition, the infrastructure of the companies is adapted to receive customers in condition of motor disability but not collaborators with the same condition